年底单位要选先进了，但没有我，心里有些难受，说实话，很失望，每天努力工作却是这样，唉！
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-26
我很努力的工作，领导对我的工作也提出了很高的评价，可升职的却不是我，心理很失落？很难受！有点接受不
你要是只有这样抱怨是没有用的！只有用实际行动 用你的才能 用你的能力去展现你的才华 才能得到别人的认可！这样的你才能活的精彩！！
我也是！我也努力了，论业绩，评上先进是没有问题的。但是，评先进的第一步是匿名投票，我就没得到先进，唉:-(！
正常
想开就好了
我们单位年底投票,有个同事被投了不合格,二十个人单位,三个人投不合...
答：设想有三分之一的人与她没有直接的工作关系（对她不是很了解）；有三分之一的人比较了解，但是不愿投票，因为那些人也许不愿理会这些与自己没有很大意义的事；还有三分之一愿意投票，即7个人。6个人认为她不合格，则是85%了。本来只有3个人说她不合格（42%），由于你的给力变成85%了。这有两个...
调离原单位还参加原单位评优秀吗
答：从理论上说，先进是对过去成绩的认可，是可以回来参评的。但从实际上，是没有必要的，放弃所谓的评先进更显得先进。
在事业单位,没有“编制”是怎样的一种体验?
答：随着事业单位的接连改革,很多地方的编制名额都有所空缺。“抓住机会,好好复习。这次没考上,就等下一个考试”是很多没有编制员工的日常状态。 也有一部分人,选择跳出体制,从事别的工作。毕竟,想获得编制不容易。而没有编制,差别相差太大。 我想说的是,不管有没有编制,都要注重提高自己的工作能力。工作能力上去了...
单位里优秀员工事迹材料
答：在平平淡淡的学习、工作、生活中,大家对事迹都再熟悉不过了吧,事迹是用于表扬先进、树立典型,使广大干部群众见贤思齐,有所效仿,从而尽心竭力地做好本职工作而如实记载和反映工作、学习中涌现出来的先进集体、先进人物的优秀事迹的书面材料。那么事迹怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?以下是我收集整理的单位里优秀员工事...
机关部门先进集体事迹范文(两篇)
答：人民检察院计财部门先进事迹材料 近年来,某某人民检察院计财部门在院党组的坚强领导下,围绕各项重点工作,着力提高后勤保障能力,全面加强和资金、资产及机关行政管理,强化透明运行和阳光操作,狠抓节能工作落实,有力保障了全院工作的顺利开展,实现了各项资金有效利用和安全流转,为全院业务工作提供了强有力地资金装备保障。
新员工没有年终奖要怎么办
答：在实践中，很多用人单位并未正式通过合同约定或制度规定年终奖金的发放规则，而是由用人单位结合员工的表现、公司经营业绩，自行决定最终的年终奖金。如果在没有事前的约定或者规定的情况下出现争议，则需要由劳动争议解决部门根据事实情况进行判断。年终奖的计算方法 (一)双薪制 “年末双薪制”是...
...经理很照顾我,年底也给了很大的红包,但是总经理暗示过要开除我_百...
答：自身好好找原因，别人越是看不起你，你就越要做好给他看。何况你经理还很照顾你。
单位有部门管理岗缺职,又临近年底了,我有想法,但不知道咋做?_百度知 ...
答：写申请。要不请领导吃吨饭
单位里就因为领导仅凭个人喜好,没有任何理由要在试用期辞退我,我该如何...
答：用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其它理由解除劳动合同。并邀请在辞退证明上说明辞退你的原因，如果说不胜任工作的，要求写明不胜任的理由。在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。
单位让员工自评,有些人把自己的评分写的很低是什么意思?
答：他们就喜欢出风头，就喜欢成为焦点。这种人除了不谦虚没有自知之明之外，还比较外向，语言能力非常强。其实，自评打分，应该根据自己平时的表现，根据自己的实际情况来进行评判，没必要太过于贬低自己。实事求是是最好的选择。亲爱的打工人，一定要正确地看待自己。
现在唯一的是勇敢的面对现实，就是领导给了你很高的评价，但也不要沮丧，因为你得到了很高的评价，虽然升职的不是你，但是不要那么难过，虽然升职不是你，但也要努力加油向前冲，继续做好现在这份工作，你不是没有机会升职，只是领导觉得你还缺乏什么，再让你锻炼一下，以后会有升职的机会，现在不能放弃自己，不能放松自己，只是升职的时机未到，加油吧！
不干了你找得到更好的工作吗 适应期要多久 说实话如果是我我会不干 在那样压抑的公司工作 我会疯掉 我会去打架发泄 女生我不懂 你可以找东西发泄 唱唱歌什么的 跟同事搞好关系吧 实在做不来就不干了 没有可忍的 忍无可忍 无须再忍 既然他不认可你 你做的再好他还是不会认可的 有时候想的挺好 我努力了他会认可 可是现实却不是那样 第一印象不好 以后改不了的 所以啊 我建议你如果有别的机会立刻换 没必要受那种气 谢谢 心也放开点 加油。。！！
要多跟领导沟通，现先进不光是工作，还包括很多方面，要做到在各方面都做的更好。来年继续努力，重新确定方向哦，加油。望采纳，谢谢！你要是只有这样抱怨是没有用的！只有用实际行动 用你的才能 用你的能力去展现你的才华 才能得到别人的认可！这样的你才能活的精彩！！
我也是！我也努力了，论业绩，评上先进是没有问题的。但是，评先进的第一步是匿名投票，我就没得到先进，唉:-(！
正常
想开就好了
答：设想有三分之一的人与她没有直接的工作关系（对她不是很了解）；有三分之一的人比较了解，但是不愿投票，因为那些人也许不愿理会这些与自己没有很大意义的事；还有三分之一愿意投票，即7个人。6个人认为她不合格，则是85%了。本来只有3个人说她不合格（42%），由于你的给力变成85%了。这有两个...
答：从理论上说，先进是对过去成绩的认可，是可以回来参评的。但从实际上，是没有必要的，放弃所谓的评先进更显得先进。
答：随着事业单位的接连改革,很多地方的编制名额都有所空缺。“抓住机会,好好复习。这次没考上,就等下一个考试”是很多没有编制员工的日常状态。 也有一部分人,选择跳出体制,从事别的工作。毕竟,想获得编制不容易。而没有编制,差别相差太大。 我想说的是,不管有没有编制,都要注重提高自己的工作能力。工作能力上去了...
答：在平平淡淡的学习、工作、生活中,大家对事迹都再熟悉不过了吧,事迹是用于表扬先进、树立典型,使广大干部群众见贤思齐,有所效仿,从而尽心竭力地做好本职工作而如实记载和反映工作、学习中涌现出来的先进集体、先进人物的优秀事迹的书面材料。那么事迹怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?以下是我收集整理的单位里优秀员工事...
答：人民检察院计财部门先进事迹材料 近年来,某某人民检察院计财部门在院党组的坚强领导下,围绕各项重点工作,着力提高后勤保障能力,全面加强和资金、资产及机关行政管理,强化透明运行和阳光操作,狠抓节能工作落实,有力保障了全院工作的顺利开展,实现了各项资金有效利用和安全流转,为全院业务工作提供了强有力地资金装备保障。
答：在实践中，很多用人单位并未正式通过合同约定或制度规定年终奖金的发放规则，而是由用人单位结合员工的表现、公司经营业绩，自行决定最终的年终奖金。如果在没有事前的约定或者规定的情况下出现争议，则需要由劳动争议解决部门根据事实情况进行判断。年终奖的计算方法 (一)双薪制 “年末双薪制”是...
答：自身好好找原因，别人越是看不起你，你就越要做好给他看。何况你经理还很照顾你。
答：写申请。要不请领导吃吨饭
答：用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其它理由解除劳动合同。并邀请在辞退证明上说明辞退你的原因，如果说不胜任工作的，要求写明不胜任的理由。在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。
答：他们就喜欢出风头，就喜欢成为焦点。这种人除了不谦虚没有自知之明之外，还比较外向，语言能力非常强。其实，自评打分，应该根据自己平时的表现，根据自己的实际情况来进行评判，没必要太过于贬低自己。实事求是是最好的选择。亲爱的打工人，一定要正确地看待自己。
