延迟退休实施原则
法律分析：按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
今年《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二_三五年远景目标的建议》提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。消息一出，瞬间引起了大家的高度关注和讨论。近期公众号的留言，的的朋友圈也都被“延迟退休”刷屏了，看到这个消息的时候，一想到退休遥遥无期，的的眼泪是__的往下掉啊~实在是怕自己60岁的时候，地铁上的年轻小伙想给我让座，我却回复他“不用了，咱们都是打工人”。的今天就跟大家说说《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中关于延迟法定退休年龄的内容。小步调整——每年延迟几个月或每几个月延迟1个月。官方解答：小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。弹性实施——个人会有自主选择提前退休的空间。官方解答：延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。这是延迟退休改革最大、最重要的特征。客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。延迟退休改革，应该充分考虑这些多元化需求。在统一实施的基础上，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。分类推进——不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异。官方解答：延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。统筹兼顾——配套政策和保障措施需协同推进。官方解答：延迟退休不能“单兵突进”。延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套政策和保障措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整；另一方面，延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。比如如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业？如何更大力度对就业困难人员、特别是灵活就业人员给予社保补贴，帮助其再就业？如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度，开发适合大龄劳动者的岗位？还有修订相关法律法规等等。只有统筹兼顾，配套措施到位，才能确保延迟退休改革平稳落地、顺利实施。个人养老金制度最近【个人养老金制度】登上了热搜，大家热度高涨，趁着这个机会也来补补课。个人养老金制度是什么？我们得另存一笔钱到国家账户吗？要存多久？是强制的还是自愿的？官方回答_什么是个人养老金制度？今年公布的“十四五”规划提出，发展多层次、多支柱养老保险体系，提高企业年金覆盖率，规范发展第三支柱养老保险。作为个人自愿参加的养老金制度，第三支柱养老保险怎么“支”起来？人社部介绍，总的考虑是建立以账户制为基础、个人自愿参加、国家财政从税收上给予支持、资金形成市场化投资运营的个人养老金制度。符合规定的银行理财、商业养老保险、基金等金融产品都可以成为第三支柱养老保险的产品，满足老百姓多层次、多样化需求。简单来说，人养老金制度就是工资发下来后，存一部分钱进入个人养老金账户，这个账户呢，可以选择一些投资标的进行投资。最后到了退休年龄，就可以开始提取这个账户里面的钱用于养老。退休指南事关我们退休后的养老金领取，和能不能快乐的跳广场舞，这件大事的时时关注，最后和的回顾一下，目前的退休条件，养老金领取相关事宜！【拓展资料】01、办理退休条件（1）达到法定退休年龄女性50周岁，男性60周岁；女性干部为55周岁，干部一般为机关单位干部，对于大部分普通参保人员无需考虑，还有就是一些特殊工种，特殊工种及干部身份，需要由档案审核。（2）社保账户不是临时账户男性50周岁后，女性40周岁后缴纳的即为临时账户。就是说男性50周岁前，女性40周岁前。（3）退休年龄退休年龄前累计缴纳15年及以上，其中10年是在工作地缴纳的。02、领哪里的养老金要素一：看户籍若您的基本养老关系在户籍地，那就在户籍地领取养老待遇。要素二：看缴费年限若您的基本养老关系不在户籍地，那就要分情况来看：（1）曾在多地缴费，但仅在一地的缴费满10年，那么就在缴费满10年的地方领取养老待遇。（2）曾在多地缴费，且在多地缴费都满10年，那么就在最后一个缴费满10年的地方领取养老待遇。（3）曾在多地缴费，但在各地缴费都未满10年，那么还是要回到户籍地领取养老待遇。众所周知，经过多年的“酝酿”，关于“延迟退休”的具体方案，终于在今年迎来了重大“突破”。延迟退休实施原则公布 前段时间，也就是3月12日，有关部门宣布将按照“小步调整、弹性实施、分类推进”等原则，逐步推进延迟法定退休年龄。而对于这些原则，我国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚，还专门为我们进行了解答。 所谓“小步调整”，就是会采取“渐进式”的方针，按照每年推迟几个月、或几个月推迟1个月的方式，慢慢地延迟退休法定年龄;“弹性实施”的意思是，会给人申请“提前退休”的机会，不是强制所有人都要延迟退休。 而“分类推进”则是指，将针对不同职业、不同地区的各类人群，采取合适的节奏实施，也就是“因地制宜、因人而异”。 不得不说，虽然延迟退休的具体方案还没有正式出台，但依照目前公布的消息来看，“延迟退休”方案的雏形已经确定了，还是非常人性化的。不过，即便如此，也有很多人担心，实施延迟退休后是否会对我们产生不利的影响? “延迟退休”实施后，会对我们产生不利? 现在有不少人认为，“延迟退休”对很多人都是不利的。因为实施延迟退休后，就意味着很多老人会在自己的岗位上再多工作几年，这不仅会加剧年轻人们的“就业难”问题，也可能会使得自己领取的养老金变少。由此可见，“延迟退休”所引发的问题还是比较明显的。 不过，对于此事，我国人社部国际劳动保障研究所所长莫荣给出了自己的看法。他表示，延迟退休对年轻人就业的影响不大。因为我国未来实施的将会是渐进式延迟退休，所以每年因“延迟”而留任工作岗位的人并不会太多。 而且，我国的劳动人口平均每年都会减少超300万人。如此来看，我国每年留任工作岗位的人员，与减少的劳动人口或将相进行抵消。因此，大家也不用过于担心延迟退休后，会加剧年轻人“就业难”的问题。 同时，延迟退休会使养老金变少的问题，我国的相关专家也进行了回应。她表示，未来国家实施延迟退休后，也会提高人们的养老金水平。而且，多缴纳的养老保险费会存入到个人账户，就算是退休人员发生意外，较早离世，那其个人账户中的余额是可以被子女继承的。 所以综合来看，“延迟退休”对我们的“影响”并不是很大，更不会产生不利的。当然，抛开这些而言，实施“延退”后，人们还要再多工作几年，还是比较难受的。所以，现在就有不少人关心，延迟退休到底会在何时实施，哪些人会成为第一批“延迟退休”的人。
“十四五” 规划纲要当中，有关延迟退休实施原则的表述备受关注。规划纲要明确提出：按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。小步调整，简单理解就是改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月。比如，应该50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
答：构建养老、孝老、敬老的社会环境，强化老年人权益保障。综合考虑人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化等因素，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄，促进人力资源充分利用。发展银发经济，开发适老化技术和产品，培育智慧养老等新业态。
答：延迟退休没成定局，百姓一般都反对提高退休年龄，假设2022年公开征求意见、2023年修改、再审批和正式发布，发布5年后实施。2028年之后才可能实施。建议1：2030年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。2030年 原50岁 原55岁 2034年 51岁 2038年 52岁 56岁 2042年 53岁...
答：延迟退休政策的具体落实时间还未确定。根据国家2021年3月11日的决定，延迟退休年龄的政策将遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则逐步实施。延迟退休的主要原因包括：1、应对人口老龄化带来的压力，劳动力人口减少，退休人员增多；2、医疗条件改善，人们寿命延长，现行退休年龄显得过早；3、教育水平...
答：“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚表示延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不...
答：新政策自2022年3月1日正式实施，但延迟退休时间最低不能少于一年，另外，延迟退休遵循自愿原则，不存在强制性。目前我国现行职工退休年龄男性60周带耐岁、女干部55周岁、女工人50周岁。如果从2022年起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时男性、女干部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、55.5...
答：延迟退休实施原则公布，为避免一刀切，将弹性稳步延迟退休年龄。消息一出，引起职工群体的高度关注。近些年，有关延迟退休政策的消息不断传出，只不过国家一直没有正式敲定。眼下，延迟退休实施原则公布，预示着新规将在不久后落地，第一批实行者也将出现，70后80后90后要注意了！第一批实行者会是谁假设一...
答：原则就是小步推进，弹性实施。也就是说，未来延迟退休年龄，一定会是一个渐进式的推进，不会在某一年直接将退休年龄推迟好几年，这对临近退休的人来说，并不公平。未来延迟退休一定是每年延迟几个月，这样临近退休的人只是比前一年的人晚几个月退休而已，大家更加容易接受。而且未来还会实施弹性退休制度...
答：随着人口老龄化趋势日益明显，延迟退休成为了不可避免的问题。延迟退休实施原则包括推迟退休年龄和提高养老金水平，旨在缓解养老金压力，保障老年人的生活质量。推迟退休年龄 推迟退休年龄是延迟退休实施原则的重要内容。目前，我国法定退休年龄为60岁，但是随着人口老龄化的加剧，国家已经开始逐步提高退休年龄。据...
答：在刚刚公布的国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要当中，对这句话做了扩展，提出了小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。对实施延迟退休提出进一步的要求，这也透露出广受关注的延迟退休已正式进入到了“计划实施”的阶段。“十四五”规划纲要在第四十五章...
答：弹性制度可以促进职工主动自愿的延长退休年龄，因为越晚退休退休金越高，弊端就是需要更长的时间才能完成延迟退休的计划。媒体报道，日前谈论已久的延迟退休计划终于开始实施了，从细节来看，在具体延迟的过程中，会遵从逐步，缓慢的延迟计划。也就是说，每年可能延迟几个月，然后对临退休老年人，提出弹性...
