广州生育津贴2022年最新政策

发放标准
(一)、女职工
1、生育津贴
以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
假期天数：
(1)正常产假90天(包括产前检查15天)；
(2)独生子女假增加35天；
(3)晚育假增加15天；
(4)难产假
剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；
吸引产、钳产、臀位产增加15天。
(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
(6)流产假
怀孕不满2个月15天；
怀孕不满4个月30天；
怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天；
怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
2、生育医疗费
(1)在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由广州市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万
元以上的部分按核定数结算)。
(2)怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。
(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
(1)正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25% ；
(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50% 。
4、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
(二)男职工
领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

一、广州生育津贴计算
　　参保人的生育津贴=参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和÷其各月参保职工数之和÷30×职工享受生育津贴的假期天数。
　　备注：生育津贴发放假期天数仅作为用人单位或职工领取生育津贴的计算依据，女职工应休假天数与产假工资等，应按《女职工劳动保护特别规定》等法律法规确定。
　　例：吴女士2020年6月顺产一胎，享受生育津贴天数为98天，吴女士所在单位2019年每月有10位职工参保，每位职工每月申报工资为6000元，则吴女士所在单位可领取到的生育津贴为：(6000*10*12)/(10*12*30)*98=19600元。
　　二、办理条件
　　参保人生育或实施计生手术，符合申领生育津贴条件的，用人单位可在规定时间内，向医疗保险经办机构申请支付生育津贴。
　　例：王女士2022年6月1日分娩，符合申领生育津贴条件，用人单位可在参保人生育次日起的3年内（即2022年6月2日至2025年6月2日期间）申请生育津贴。
　　三、所需材料
　　1.病历资料（住院建议提供医疗机构盖章的出院记录，门诊建议提供清晰的门诊病历）；
　　注意：
　　怀孕未满4个月引产、流产，申请生育津贴的，应提供含医疗机构休假意见的病历资料。
　　2.《广州市职工生育保险待遇申请表》

一、广州生育津贴计算

　　参保人的生育津贴=参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和÷其各月参保职工数之和÷30×职工享受生育津贴的假期天数。

　　备注：生育津贴发放假期天数仅作为用人单位或职工领取生育津贴的计算依据，女职工应休假天数与产假工资等，应按《女职工劳动保护特别规定》等法汪顷律法规确定。

　　例：吴女士2020年6月顺产一胎，享受生育津贴天数为98天，吴女士所在单位2019年每月有10位职工参保，每位职工每月申报工资为6000元，则吴女士所在单位可领取到的生育津贴为：(6000*10*12)/(10*12*30)*98=19600元。

　　二、办理条件

　　参保人生育或实施计生手术，符合申领生育津贴条件的，用人单位可在规定时间内，向困和陆医疗保险经办机构申请支付生育津贴。

　　例：王女士2022年6月1日分娩，符合申领生育津贴条件，用人单位可在参保人生育次日起的3年内（即2022年6月2日至2025年6月2日期间）申请生育津贴。

　　三、所需材料

　　1.病历资料（住院建议提供医疗机构盖章的出院记录，门诊建议提供清晰的门诊病历）；

　　注意：

　　怀孕未满4个月引产、棚凳流产，申请生育津贴的，应提供含医疗机构休假意见的病历资料。

　　2.《广州市职工生育保险待遇申请表》