受伤后被公司开除怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-20
法律分析：工伤后被公司无故辞退，可以要求用人单位支付相应的工伤待遇，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
答：法律分析：工伤后被公司无故辞退，可以要求用人单位支付相应的工伤待遇，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...
答：法律主观：如果工伤职工不存在过失性辞退的情形，不会 被公司开除 。如果公司 违法解除劳动合同 的，应当按 经济补偿标准 的两倍支付给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。法律客观：《劳动合同法》第四十二条 ...
答：劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般...
答：法律分析：1、员工可以申请劳动仲裁进行维权，包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金；申请工伤认定后，认定为工伤者，可以要求单位支付工伤费用。2、单位辞退员工，根据不同的情况，单位可能是需要支付经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，...
答：如果公司开除工伤员工，将会面临不良的社会影响和赔偿责任。首先，工伤员工可以通过诉讼程序争取自己的权益，要求公司恢复劳动关系或者给予相应的赔偿。其次，公司若无正当理由解除劳动合同，还可能被劳动仲裁机构或人民法院判定为违法，承担相应法律责任，包括但不限于经济赔偿、道歉等。综上所述，公司应当尊重...
答：1、《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司是否给你申报工伤认定？你赶紧落实。2、赶紧拨打电话12333向当地的劳动监察大队报警，进行举报。电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。
答：法律主观：公司开除员工不一定会拿到赔偿。如果是公司违法解除劳动合同的，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是非过失性情形辞退的，则需要支付经济补偿；是过错性情形辞退的，则不需要支付补偿和赔偿。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患...
答：公司只干了两天的时间，就因为受伤被开除了，那么公司应该给你一定的补偿，你可以去劳动局申请劳动仲裁，要求补偿。关于辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一...
答：打架被辞退只能重新找工作或者是向公司申请补偿金。但是不是所有的情况都能申请补偿金，如果因为打架被公司辞退是在单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退职员，就没有经济补偿金了。除此之外如果被辞退是可以申请补偿金的，可以获得赔偿，获得的赔偿金是经济补偿金的...
答：法律分析：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动合同法规定解除劳动合同。单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...
