员工违规被解除劳动合同有补偿吗
没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。一般情况下如果是由于用人单位的原因与劳动者解除劳动合同的，那么用人单位就需要支付经济补偿金，如果是劳动者的原因，则不需要支付。违纪员工书写的检讨书等一系列员工自认的书证，是最直接证明劳动者严重违纪的证据。违纪员工本人签字的违纪记录、或者处罚通知等也是重要的证据。其他员工及知情者的证言、相关物证以及政府有关部门的处理意见、处理记录，其他有关书证及视频监控、录音资料等都是证明违纪事实的证据。对于不同的违纪行为，取证的要点也是不同的。比如缺勤类违纪行为，用人单位应当注意留存相应的考勤记录；打架斗殴类违纪行为，应当及时报警，让公安机关留存调查笔录，并注意搜集视频监控等证据；职务侵占类违纪行为，应注意搜集会计凭证等证据材料。法律依据：《中华人民共和劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
劳动者违反规定被解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。员工被拖欠工资的，可以先与用人单位协商，协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对劳动仲裁处理决定不服的，还可以向法院起诉。1、与用人单位的人事部门沟通协商，了解拖欠工资的事由，以及确定将来发放工资的期限。2、用人单位无由拖欠工资的，可以直接向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对用人单位进行监督检查，并责任支付工资。3、申请劳动争议仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位追讨工资。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。拓展资料：劳动者违反规定被解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
公司辞退违反公司劳动纪律的员工根本就不需要支付补偿金，根据中华人民共和国劳动合同法的规定，对于违反公司规章制度的职工，用人单位是可以单方面的解除劳动合同的，不过，虽然不需要支付补偿金，但需要支付职工的工资。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
解除劳动合同的程序
1、合同解除的前置环节。很多国家的劳动立法规定，用人单位在向劳动者发出解除合同关系以前，要经过一些必要的环节：
(1)对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等;
(2)征求工会或有关职工的意见;向主管部门或行政当局报告并经批准;
2、签订合同解除的协议或发出合同解除的通知。合同的解除一般要由双方当事人就解除的日期和法律后果等依法签订书面协议;一方决定的解除也要由决定方向对方发出书面通知;
3、合同解除的后置环节。合同当事人就合同解除签订协议或发出通知后，依法还要经过以下的特定环节：
①工会出面。工会有权对有关合同的解除发表自己的意见，合同解除方尤其是企业管理者应当认真研究和对待工会的意见;
②争议处理。若因合同解决出现争议，还需经过调节、仲裁、诉讼或其他的办法来加以处理;
③备案。合同的基础还要由企业报主管部门或行政当局备案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
答：没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。员工...
答：合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害（4）被依法追究刑事责任【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
答：不服从安排被公司开除了需要补偿需视情况而定，具体如下：1、未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的，属于擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当向劳动者支付二倍赔偿金；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的，此时被辞退不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，...
答：公司辞退违规的员工根本就不需要支付补偿金，根据中华人民共和国劳动合同法的规定，对于违反公司规章制度的职工，用人单位是可以单方面的解除劳动合同的，不过，虽然不需要支付补偿金，但需要支付职工的工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
答：法律分析：违纪解除劳动合同没有补偿。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
答：没有补偿，劳动者违反用人单位规章制度被开除的，这个没有补偿，因为用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条第二款，解除劳动合同，且不用支付经济补偿金的。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的...
答：辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施； 3、非正当理由辞退员工在工作的时候，都要签订劳动合同，既然是合同，那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律规定行为的情况下，开除就意味着违反劳动合同，应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下...
答：第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。二、相关法律依据 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法...
