面试的目的是什么?
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
一般来说，面试有以下几个目的：
1、考核求职者的动机与工作期望；
2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；
3、考核笔试中难以获得的信息。
面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：
问题式
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
压力式
由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
随意式
即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。
情景式
由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
综合式
招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。
一、注意几点：
1.提早到达较为从容；
2.进入房间应先敲门；
3.坐姿端正，眼神自然，手脚安定；
4.每次答话应干脆俐落，不打断对方谈话。
二、自我认知：要自信地应对面试，首先要对自己有清楚的认识：
（1）写出几件自己认为可以称得上成功的事情，并逐一分析这些成就，列出你最主要的几项技能。
（2）同一件事情，各人有各人截然不同的处理方式，这取决于每个人不同的个性。为弄清自己的个性，可以通过分析成就，用一些形容词来归纳自己的性格。
心理准备：面试就好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥。因此，要成功面试，首先要充满信心。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。保持良好的状态，快乐的心情，会大有好处。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能会先评价一个求职者的衣着、外表、仪态及行为举止；也可能会对求职者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核；还可能会从面谈中了解求职者的性格及人际关系，并从谈话过程中了解求职者的情绪状况、人格成熟度、工作理想、抱负及上进心。
面试的目的如下：
1、考核求职者的动机与工作期望。
2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征。
3、考核笔试中难以获得的信息。
面试是公司挑选职工的一种重要方法，是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
面试的技巧：
1、提前准备事先了解面试的公司、职位和行业背景。研究公司的价值观、目标和项目，以便能够针对性地回答问题和展示你的兴趣和适应能力。
2、自我介绍
准备一个简洁、清晰的自我介绍，突出你的关键技能、经验和成就。确保自我介绍言之有物，能够吸引面试官的注意。
3、肢体语言和仪态
保持自信、专注和积极的肢体语言。与面试官保持适度的眼神接触，姿态端正，避免过度紧张或过度放松的态度。
4、给予清晰而简洁的回答
回答问题时，尽量明确、简洁地表达，不要太啰嗦。结合具体的例子和经验来支持你的回答，以展示你的能力和成就。
5、适当展示个人特质
根据面试的要求和公司文化，展示与职位相关的个人特质和技能。这可能包括领导能力、团队合作、问题解决能力等。用具体的例子来说明这些特质如何帮助你取得成绩。
面试的主要目的是评估应聘者的技能、知识和经验，以确定他们是否适合该职位。
此外，面试还可以帮助雇主了解应聘者的个性和价值观，以及他们与公司文化和价值观的匹配程度
是是为了寻找最合适的人才，而且在合适的人里面选择最终胜任这个岗位的人。骗者的水平是参差不齐的，有优秀的员工，也有一般的员工，有可能一个职位会有几个人同时应聘，本着公平的原则和择优录取的考虑，就需要有一个面试的环节了。
答：企业不停的面试并不一定完全是为了挑选人才。除了挑选人才，企业面试的目的还有很多，例如：1、竞争对手的压力：在某些行业，企业需要保持自己的竞争力，为了避免被竞争对手抢走优秀的员工，会不断地进行面试来扩大自己的人才储备。2、让员工保持警觉：企业不断进行面试可以让员工保持警觉，避免过度自满和松懈...
答：公司面试的目的是进一步的了解候选人，同时也评估一下这个人的综合素质，看看他是否能够满足岗位的要求。当然我们在面试前也可以充分的做好准备来应对面试，比如先了解一下自己所面试的公司，其次熟悉自己简历上的内容，最后再准备一些面试经常会被问到的问题，通过这种充足的准备就能够让自己在面试的时候更加...
答：企业不停面试的目的确实是为了挑选适合岗位的人才。通过不断地面试，企业可以更好地了解应聘者的个人背景、能力和素质等方面的情况，以判断海量的简历中哪些人最适合某个具体的岗位。在招聘人才时，企业可能会采用多种方法来筛选人才，除了面试外还有笔试、考核等方式。但面试仍然是企业最主要的人才招聘方式...
答：作为企业HR，不停地面试是为了确保招聘的人员符合企业的要求和标准。面试是挑选候选人和筛选人才的其中一种手段，而企业不断面试的目的在于：1. 筛选出最优秀的候选人：企业不断面试是为了让更多的人参与面试，挑选出最优秀的候选人。招聘是企业的长远计划，需要选择非常有实力和潜力的人才，以保持公司的...
答：面试背后隐藏三大目的 面试背后隐藏三大目的 了解学生的经历、审核其英语能力及对申请学校和专业是否感兴趣 无论是哪种形式的面试，考官都会抱着三大目的，分别是详细了解学生的背景和经历、审核学生的英语能力、对申请学校和专业是否感兴趣。一般来说，考官往往会从学生的课外活动、在校表现、研究经历等方面...
答：企业不停的面试的目的主要有以下几个方面：1. 寻找最适合企业需求的人才：企业进行面试的首要目的是为了寻找最适合企业需求的人才，通过面试的过程，了解求职者的能力、经验、素质等方面的情况，从而选择最合适的人才加入企业。2. 提高企业的竞争力和效益：通过招聘最优秀的人才，企业可以提高自己的竞争力和...
答：同时他们会提一些问题来侧面了解你，首先是自我介绍，这个是重头戏 HR根据你的自我介绍进行下一步的提问，所以，好的自我介绍决定你能不能牵着HR的鼻子走。其次是对你的工作意向城市进行了解，再者是为什么喜欢这份工作。面试的目的，和相亲很像，无外乎就是通过各种方式的沟通，达到互相了解的目的，面试...
答：企业进行面试的目的确实是为了筛选合适的人才，但是这不是唯一的目的。除了筛选人才，企业还有其他的目的和考虑。首先，企业进行面试是为了验证求职者的简历和背景是否真实和符合要求。简历往往只是一个人的基本信息和经历的陈述，而面试可以让企业更全面地了解求职者的能力、素质、性格、态度和价值观，从而更...
