小米合作商招聘跟谁签合同

小米合作商（授权店/加盟店）招聘的员工是与加盟商签订合同。具体分析如下：

小米之家的运营模式分为直营店和授权店（加盟店）两种类型。其中，授权店由第三方合作伙伴（即加盟商）投资运营，其员工劳动关系归属于加盟商。这意味着，当加盟商招聘员工时，劳动合同的签订主体是加盟商本身，而非小米公司。员工与加盟商之间形成直接的劳动关系，工资发放、社保缴纳等事务均由加盟商负责。

与授权店不同，小米直营店由小米公司直接运营，员工劳动关系归属于小米公司。因此，直营店招聘的员工需与小米公司签订劳动合同，其薪资、福利等均由小米公司统一管理。这一区别体现了小米在不同运营模式下的劳动关系管理策略。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，需签订书面劳动合同。在授权店模式下，加盟商作为实际用人单位，需依法与员工签订合同并承担雇主责任。若员工误与小米公司签订合同，可能因劳动关系主体不符导致法律纠纷。

对于求职者而言，需明确应聘岗位所属的门店类型：

1. 若应聘小米授权店（加盟店），合同签订方为加盟商，需关注加盟商的资质及劳动条件；
2. 若应聘小米直营店，合同签订方为小米公司，享受统一的企业福利。建议求职者在面试或入职前，主动确认门店性质及合同主体，以保障自身权益。