为何总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职

这真的是一个奇怪的现象，以前办公室就有这么一种人，天天抱怨公司多么的不好，自己多么的不屑于这份工作。说着说着就像马上要去递交辞职申请书了，可他等一年两年都过去了，你会发现他依然还没离职。

究其原因无非就是：他的能力有限，最多就能耍耍嘴皮子功夫。真的让他滚蛋的话，他自己都没信心是否能找到这么好的工作。他担心、他害怕、他根本就不敢丢了这个铁饭碗，他只能继续赖着。

这些人大多数其实都是公司的老油条，也就是在这里过得无聊了，就找点话题。那就是疯狂的吐槽公司的制度，表达一些自己的不满情绪罢了。

而那些不吭声就突然离职的员工，他们更多的是那些有能力的人。他们根本不需要跟任何人去交流意见，非常清楚自己到底想要怎么样的工作。当他认为在这里已经没有提升的空间了，他就会义无反顾的离开。

总是总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职，可能是因为平时不吭声的员工，他是性格比较内向，有什么想法不会表达出来，所以说一旦决定了要离职，那么就会突然离职，而总是闹离职的员工，虽然表面上看起来要离职，但其实心里面还是不想离职的，所以说总是闹离职的员工没总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职，可能是因为平时不吭声的员工，他是性格比较内向，有什么想法不会表达出来，所以说一旦决定了要离职，那么就会突然离职，而总是闹离职的员工，虽然表面上看起来要离职，但其实心里面还是不想离职的，所以说总是闹离职的员工没走。

因为总是闹离职的员工并没有真的想走，他只是想让某些人知道他想走，然后提一些要求，真正想走的人是不会提前预告的。

闹离职只要为了争取加薪，其实并不想走。不吭声的员工，比较内敛，他是从心里想离开这个单位。

平时闹着离职的人，实际上他们是不想离职的，而那种不说话，说离职就离职的人，他们是找到了合适的工作，才会提出离职，这种人是很有城府的人。

职场中,为什么整天说辞职的人一直还在,一言不发的人却突然就走了?
答：他说等能确定走的时候再和大家说。结果在我们知道这件消息之后的两天，他就搬走了，走之前还挨个给我们发微信道别，他说也没想到这么快。其实我们都知道原因，毕竟任谁看那个老板都很少有能够接受这样苛刻员工的人，虽然想要反抗的人特别多，但真正能够做到像我同事这样一声不响的就离开的确实不多，我们...

...而那些从不说辞职安稳工作的人却突然走了 为什么?
答：可是他们从来不敢在领导或者老板面前说，天天这么抱怨的绩效估计也不会好，如果在老板面前说，老板不要太高兴，只要你把辞职提上来，立马给你批，不带一下眨眼的。因为这样又可以不赔钱让这样的员工走。2.天天喊着辞职而不辞职，可能去找工作了没有找到 还有一种人， 藏不住事，他们可能是真的在找...

员工离职前直接撒手不干了,怎么办,不好好交接,也不把工作收尾?
答：如果他真的不好好交接，不把工作收尾的那也没有办法了，你只能是按照他提供的资料进行整合，然后再跟即将离职的员工确认情况。领导人员也可以跟离职人员谈谈心，是什么原因导致他不想好好交接的，也不收尾工作的，也是有理由的，找到理由再解决，没有必要闹的那么僵的 以后找员工还是要找靠谱点的，...

年底了,员工总是留不住,离职员工越来越多,怎么办啊?
答：最好的方法就是提高员工的待遇，员工跳槽和离职大多是因为现在的工作获得的待遇和付出不匹配，所以他们才会离开，想要留住他们，就要提高他们的待遇。如果预算不够，那么就要打感情牌，多和员工一起团聚，一起活动，拉进大家的感情，通过感情为纽带留住员工 ...

在职场为啥总有人离职
答：1、薪资收入不满意。在我们入职的时候都会商量好薪资，这个薪资可能会伴随着很长的时间，因为我们在后期想要加薪基本上是不可能。2、除非自己做出了非常大的贡献或者是升职，人们在感觉自己甚至没有希望的时候，就会选择离职，跳槽。3、对公司失望。老板开公司肯定是以利益为先，当员工的利益和公司的利益...

一个员工提了离职,公司稍加挽留,他就又留下来了。为什么?
答：我以前工作的地方,老板就是这样,我提离职,他马上说给我加薪水,但我打算走了,觉得没有发展,就不会留。 稍加挽留,就留下来的人,他心里是不想走的。应该是受了委屈吧,想发泄一下,知道公司会挽留一下,就顺势下台阶。也有可能是通过这种方式,得到公司的注意。 不过留下来,不是什么明智的选择。这样闹一下,领导...

打离职不让走怎么办
答：很多员工没有维权意识或者确实要着急走,所以只得忍了。员工辞职老板不批究竟该怎么办才好?其实员工辞职根本不需要批准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七天的规定,员工履行的是通知义务,意思就是员工想辞职的话,只要依法通知单位就可以了,并不存在批准的问题,辞职自由是员工的法定权利,所以在三十七条规定在...

有些员工离职的时候不欢而散,你怎么看?
答：我个人认为，辞职的时候跟公司弄得鱼死网破，完全没有必要，主要的原因，恐怕还得归结为员工太年轻，或者说思想不太成熟。一般来说，职场上的劳资纠纷，绝大部分情况是员工讨伐公司，公司讨伐员工的情况较少。其实站在员工的角度看，内心不忿也是情有可原的，毕竟人会本能地抵触环境变化，换工作对于...

一个员工提了离职,公司稍加挽留,他就又留下来了。为什么?
答：然后他不客气地又坐了下来。其实,他根本就没想走,虚张声势地告辞就是为了等主人的客套话。 同理,员工提出辞职,公司稍加挽留,他就又留下来,这说明他根本没想辞职,辞职不过是他为了升职或加薪的道具而已。当辞职成了达到自己目的的幌子,这样的手段是不高明的,搞不好会弄巧成拙。 一般来说,以辞职相威胁以期...

遇到离职后来公司闹事的员工,该怎么处理?
答：我觉得对于已经离职，但仍然选择来公司闹事的员工，肯定是有一定的原因的，首先你作为领导就要了解到这其中的隐情，如果他是无理取闹，那么你可以选择让保安把他轰出去，或者事态严重你可以请警察来协助，但是如果人家是有合理的原因来这里闹的话，那么你就要选择坐下来和他好好商量一起处理一下这个事情。