你觉得退休太早是人才的浪费吗？

专家称：退休太早是人才的浪费，肯定支持延长退休年龄。岗位上需要那些有资历的人才，退休之后会变得十分可惜。继续工作不仅能够赚取到钱财，还能够发挥个人价值。人的年纪到了一定的程度之后，能力会变得十分充足。会把自己所学到的东西传给年轻的一代，能够给公司注入新的活力。有了老人的存在，公司当中肯定会十分稳定，不会去浪费人才。医生和老师都是非常有价值的，能够在老了之后让自己获得更多的尊重。
部分人到了法定年纪时，可以进行灵活的退休要看自人选择。一部分人可能想着退休之后跟自己老伴一起出去旅旅游，毕竟辛辛苦苦的一辈子。有的人则想继续赚钱，给自己的子女减轻压力。留在岗位上可以更好的进行统一，员工能让其发挥彼此的价值。公司不能出现强制的现象，要不然的话员工肯定会出现不满意的结果。必须要征求个人意愿，才能够达到退休时不出现问题。
院长其实是希望能够让有价值的人给社会多提供一些帮助，能够去积累到更多的经验。医生的职责本就是救死扶伤，有了能力之后才可以帮助大多数人去减轻痛苦。要实现自己的理想和抱负，千万不能够总是想着放弃。社会对这些人的需求其实是十分高的，希望能够有人可以重返岗位。老人在没事的时候肯定想让自己多工作一些，给孩子减轻一些压力。
总的来说假如老人退休的时间比较长的话，那肯定不适合继续在办公室当中工作。因为环境是极其恶劣的，根本没有办法做的人性化管理，所以老人在服从管理的时候很可能会出现一些问题。假如身体有疾病的话，行动时肯定会出现不便的现象。年轻人有的时候不愿意跟老人在一起工作，会出现十分嫌弃的现象。具体事情必须要具体对待，要看老人个人情况怎样。

中国人事科学研究院原院长吴江：退休太早，是人才的浪费，要出台法律，保障延时退休。个人认为他的意思就是很多岗位上非常有资历的人才，到了退休的年龄退休以后，会非常的可惜，而是应该让其继续工作，发挥价值。但个人认为每个人工作时间到了一定的年限，就应该适当的休息。也对吴江院长所表示的人才浪费可以理解，可能一些工作岗位，就是资历越老越有价值，越能够发挥更大的贡献，比如说老医生或老教师。但到了法定的退休年龄，也应该让他们享受生活，尊重其个人意愿选择是否退休。

一、灵活退休个人认为，到了法定的退休年龄后，并不是所有的人都愿意退休，可能会有一部分人愿意留在这个岗位上继续工作，发挥自己的价值。而有的人可能就想早早的退休，如果统一延长退休时间，那么就容易造成一部分人的不满意，所以需要对退休这一事情做一个灵活处理，征求个人意愿退休。

二、让人才发挥价值其实这位院长的本意也是希望让更多有用有价值的人为社会做贡献，很多人经过多年的工作经验积累之后，在还有能力工作的时候退休，就是对人才资源的浪费，这是很不好的一点，国家现在对人才的需求是很高的，也可以对有能力有意愿的人才进行返聘。

以上仅为个人观点，随着现代社会医学技术水平的提高，人们的平均寿命也在不断的增长，可能到了法定的退休年龄后，人们能够在家里享受轻松生活很长时间，对于人才来说是有点浪费，有意愿的人其实可以继续留在岗位上工作。对此你有什么看法呢？欢迎大家在评论区留言讨论。

不是。

现在年轻人的就业压力特别大，一些人鼓吹退休太早市场太浪费。发展就如同一个轮子一样，只要前面的轮子到达目的地，后面的轮子才会有到达目的地的可能。

虽然这句话说起来有点残酷，但却是一个血淋淋的现实。

目前年龄大的让他们身居高位，没有办法退休，或者根本不愿意放弃自己手中的权利。

比如说企业的高管或者公司的总裁，这些人一直在自己的位子上，年轻人连往上爬的机会都没有，有一个退休年龄反而是对年轻人的保障。

还有一些网友表示，现阶段出现一个严重的两极分裂的状态。

我们60岁退休，结果你这里说60岁退休太早，可是我们35岁的时候如果失业，好多企业压根不要。

就算是要也都是一些三无企业或者一些特别小微的企业，五险一金都没有办法缴纳。

那么我们到底是35岁再就业，还是60岁之后再失业，这是很矛盾的。

我们也想继续工作，但是公司不要我们，那就没招了。

另外还有一部分极端网友表示，我认可这位专家说的话，我也认可这位专家的观点。

干脆这样吧，专家以身作则，自己就一直干活，干到死的那一天，然后再退休。

如果你真的这样做了，我们就承认现阶段退休时间太早了，然后我们会继续努力加班，努力工作。

你要是没有办法做表率，只是上下嘴皮子一碰，就得出一个结论来，多少有点不靠谱。

感悟

我们这个高校里面有一位90多岁的老大爷，现在仍然在返聘阶段。

那位老大爷只能靠轮椅行走，甚至说话都不利索了，但学校仍然在养那位老大爷，为什么呢？

按照我们学校里面一位跟我关系比较好的老师说，这位老大爷可是和上个世纪的好多文学大作家有关。

关联的那些文学大作家所代表的学校或者一些文学事例，往往会邀请这位老人家去参加会议。

而这位老人家因为年龄太大了，不能乘坐飞机，甚至连行走都有问题，所以这位老人家就会把更多的名额让给自己的学生。

用我们老师的话来说，这位老人家只要在我们学校工作一天，对于咱们学校的教育来说，就能够再上一个台阶，就能够给更多的年轻人力量与机会。

对于这样一类特殊的群体，我们当然愿意让他们再推迟一下退休，最好老人家能够活到100多岁。

然后这100多岁的时间里面，一直在学校里面挂着名字，那这样的话，对于我们学校来说，最起码未来还有10年到20年的机会，能够享受到这个世界上顶尖的文学资源的邀请。

但是对于普通的打工人或者社会上绝大多数的普通人员来说，延迟退休其实没有太大的必要。

因为大多数人已经到了60岁或者到了65岁，是该退休的年龄了。

我觉得是的。

原国务院振兴东北办副主任、中国经济改革研究基金会理事长宋晓梧，在接受媒体采访时，谈到“一些女职工，那么早退休，都跳广场舞，也是劳动能力的极大浪费”，引发关注和热议。

　　正所谓过犹不及。在过度关注中，很容易出现误读。宋晓梧的原话是：“一些女职工，那么早退休，有的不到50岁，都跳广场舞，也是劳动能力的极大浪费。”这句话的核心是“早”，并不是正常退休。现在虽然大讲延迟退休，但在事实上，存在着严重的提前退休现象。很多职工根本没有到退休年龄，却因为各种原因提前回家，有的甚至违背职工本人意愿。

　　此前，江苏一干部自曝“吃空饷”，退休仍领在职工资八千多元。其实对于大多数人来说，退休收入远远不如在职收入。于普通职工而言，更是如此。在很多单位，职工提前退休，有可能连过去一半收入都不到。而有些单位的制度很奇葩，女职工有可能不到50岁就提前退休回家。这些女职工，很多是岗位骨干，而且孩子刚离家上大学，正处于事业黄金期，在其内心深处，其实还想继续工作。可因为奇葩制度，不得不提前回家。

　　业已存在的“惯例”创造了提前退休现象。宋晓梧所讲的“早退休”，主要指未到退休年龄而退休的职工，这无论对个人，还是对单位，都是一种极大的浪费。在推进延迟退休的大背景下，有必要对普遍存在的提前退休现象进行一番审视。

因为随着时代的变化，中国经济的快速发展，以及人均预期寿命的延长、养老金支付压力的增加、劳动年龄人口数量的下降，人口老龄化加剧等等客观因素。

延迟退休绝非小试牛刀，而是大势所趋。


在“996”“007”，被工作和生活驱赶着奔跑的日子里，我们把那些来不及奔赴的诗和远方都交付给了未来，“等退休后，我要……”成了多少年轻人的口头禅。

于是，退休成为一个被愿望填满的人生新起点，成为一个闪烁着耀眼光芒的隧道出口，仿佛突破那道门，我们就能抵达美好的“第二人生”。

何以解忧，唯有退休!

然而，现如今你可能面临的是：“延迟退休”的噩梦！

2022年3月3日，江苏省率先实施了延迟退休。其他多个省市也已经完成了延迟退休意见征求工作，正在制定延迟退休试行办法。


而此前公布的“十四五”规划和“2035年远景目标纲要”早就明确提出，要按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

您好很高兴为您解答。

我认为退休太早是人才浪费。首先总体来讲的话，现在的就业的大环境本来就不容乐观，年轻人找工作越来越难，那如果老一辈的一直在工作岗位上不退下来的话，能够提供到社会上的岗位就越来越少，更加不利于年轻人的就业，到时候老年人一直在岗位上耗着，年轻人正值盛年却无处施展，这无疑是和现实环境冲突的。

第二点，关于人才的问题，过早退休到底算不算浪费人才，我觉得这个要辩证的来说，对于一些专家，学者，或者说特殊行业国家培养出来的人才来讲，比如医生，科学家，研究员等等，可能确实是人才，但是，对于普通人来讲，最多就算个体力劳动者，稍稍高级点的算个脑力劳动者，非常的容易替代。

而且不管是专家，还是特殊行业的特殊人才，他们的成长，成才都是一个相对来讲比较长的过程，所以他们延迟退休，不影响后面的年轻人。如果他们过早的退休的话，反而后辈还没有成长起来，对于这样的人来说的话，55岁退休确实过早。



但是，很对人也讲，为什么，我优秀，我努力，我还要晚点退休，这说不过去啊。但是，有些行业就是，到了一定的年龄才是你发光发热的时候，那过早的退休，岂不是辜负了国家对你的培养，退休年龄本来就应该具体问题具体分析。

即便说不行，我就要求就要一刀切，不能分工种，分行业，那像这种特殊行业，人才类的，对单位有卓越贡献的，即便是退休了，也是可以返聘啊，现在流行返聘的，我也相信，这部分人才也乐意既拿着返聘工资，又拿着退休工资的，但是按常理来讲，退休就是不该一刀切，体力劳动者更辛苦，更伤身体，按现在的60退休，其实很多人已经身体不支了，如果再延长，可能真没有几年颐养天年的时间，你不能拿最长的寿命来作为退休年龄的依据。


换个角度来讲，老百姓是想工作的，只要身体好，工作到70岁都没有问题，只要有单位要我们，就是幸福的事，可悲的是，不要说70岁，就是现在过了40岁，如果你失业了，找工作都是一件非常困难的事情，没有单位会要你，所以，理想很丰满，现实很骨感，老百姓也想工作，关键是工作不要我们啊。


所以，现在有很多灵活就业人员，美其名曰灵活就业人员，自由职业者，其实就是无业人员，没有工作，没有工资，打一天零工过一天日子，或者做点小买卖养家糊口，养老医保全是自己承担，压力非常大，如果再对这些人延迟退休的话，那真的是雪上加霜。又于心何忍?


所以，晚点退休不是不可以，但是一定不能一刀切，要针对具体的情况制定相应的对策。

是的。近日，中国人事科学研究院原院长吴江表示，退休太早，是人才的浪费；吴江原职务的特殊性，此言一出必然引发迟延退休的讨论，例如，“专家称退休太早是人才的浪费”成为了热榜信息。在我国，专家事实上可以自愿退休，例如，中国科学院院士等，但部门，或者地方专家可能要按年龄退休；我国的退休制度给了专家充分的空间，请少数专家担心退休时不要连累普通劳动者。

《宪法》规定，企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度依照法律规定进行。就企业组织而言，职工，是指适用劳动关系的人员；国有企业、民营企业的高级管理人员，依据法律规定实行聘用制，不适用退休制度；集体经济组织的管理人员由选举生产，也不适用退休制度。不能被聘用、不能被选举成为管理人员，学历、文凭高的人可能还不能评价为专家。

就事业组织而言，无论是国有、民营事业组织，直接从事与该事业职能相关的人员均为聘用制，例如，医院的医生、学校的教师。问题是，国家为什么规定事业组织的按规定退休呢？一方面，事业组织业务一般具有专业性，专业知识更新需要退休制度更新人员；另一方面，依照法律规定退休，真正专业人才即便退休，还是被事业单位采取返聘等措施留用。

就国家机关而言，国家机关部分领导人员实行选举制，根据《选举法》等规定并没有退休年龄的限制，例如，地方各级人民政府的正副职领导人员实行选举制，且没有届数的限制等。至于政府部门的领导人员的任免实行决定制，则需要按照国家规定的退休年龄退休；府部门的职能是执行法律、法规，自主性不强，国家决定采用任命制是适当的。迟延退休的提出有一定的背景。随着改革的不断深入，国家有条件完善社会保险制度，例如，国家机关、事业组织实行了职业年金制度。当职业年金的幅度超过了普通职工的收入，不少快要退休的公职人员便开始炒作迟延退休。第一波的炒作的理由为，基本养老保险基金不足支付养老金，例如，西方国家因基金不足以，普遍实行迟延退休。

殊不知，我国《社会保险法》与西方不同，政府承担支付不足的责任，例如，本法第六十五条第二款规定，县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴；江苏等地方政府出台了一个迟延退休的规定，该文件主要规定的是，距退休年龄缴纳养老保险不足十五年的，职工可以迟延退休，延长退休的规定首先需要解决的可能还是享受退休待遇问题。

就业率的统计尚没有统计农业人口，社会应当客观承认，我国的就业形势还存在相当压力，例如，国家为企业纾困其目的之一，为了保就业；新就业人口不能就业，社会还讨论迟延退休至少是不适当的。社会要求长期从事体力劳动者延迟退休，是不公平，或者不道德的；法律为脑力劳动者提供了延长退休的条件，甚至自愿退休的模式，“专家”们岂能提议普遍迟延退休？脑力劳动者倘若认为需要延迟退休，请自己努力。在企业组织，脑力劳动者倘若为国家级技工，企业不会让你退休；在事业组织，脑力劳动者倘若为院士，事业组织也不会要求你退休；在国家机关，选举可能是最直接的办法，在我国，十八岁以上的公民有被选举权。少数专家可以担心退休，但不要连累普通劳动者。

是的。近日，中国人事科学研究院原院长吴江表示，退休太早，是人才的浪费；吴江原职务的特殊性，此言一出必然引发迟延退休的讨论，例如，“专家称退休太早是人才的浪费”成为了热榜信息。在我国，专家事实上可以自愿退休，例如，中国科学院院士等，但部门，或者地方专家可能要按年龄退休；我国的退休制度给了专家充分的空间，请少数专家担心退休时不要连累普通劳动者。

《宪法》规定，企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度依照法律规定进行。就企业组织而言，职工，是指适用劳动关系的人员；国有企业、民营企业的高级管理人员，依据法律规定实行聘用制，不适用退休制度；集体经济组织的管理人员由选举生产，也不适用退休制度。不能被聘用、不能被选举成为管理人员，学历、文凭高的人可能还不能评价为专家。

就事业组织而言，无论是国有、民营事业组织，直接从事与该事业职能相关的人员均为聘用制，例如，医院的医生、学校的教师。问题是，国家为什么规定事业组织的按规定退休呢？一方面，事业组织业务一般具有专业性，专业知识更新需要退休制度更新人员；另一方面，依照法律规定退休，真正专业人才即便退休，还是被事业单位采取返聘等措施留用。

就国家机关而言，国家机关部分领导人员实行选举制，根据《选举法》等规定并没有退休年龄的限制，例如，地方各级人民政府的正副职领导人员实行选举制，且没有届数的限制等。至于政府部门的领导人员的任免实行决定制，则需要按照国家规定的退休年龄退休；府部门的职能是执行法律、法规，自主性不强，国家决定采用任命制是适当的。迟延退休的提出有一定的背景。随着改革的不断深入，国家有条件完善社会保险制度，例如，国家机关、事业组织实行了职业年金制度。当职业年金的幅度超过了普通职工的收入，不少快要退休的公职人员便开始炒作迟延退休。第一波的炒作的理由为，基本养老保险基金不足支付养老金，例如，西方国家因基金不足以，普遍实行迟延退休。

殊不知，我国《社会保险法》与西方不同，政府承担支付不足的责任，例如，本法第六十五条第二款规定，县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴；江苏等地方政府出台了一个迟延退休的规定，该文件主要规定的是，距退休年龄缴纳养老保险不足十五年的，职工可以迟延退休，延长退休的规定首先需要解决的可能还是享受退休待遇问题。

就业率的统计尚没有统计农业人口，社会应当客观承认，我国的就业形势还存在相当压力，例如，国家为企业纾困其目的之一，为了保就业；新就业人口不能就业，社会还讨论迟延退休至少是不适当的。社会要求长期从事体力劳动者延迟退休，是不公平，或者不道德的；法律为脑力劳动者提供了延长退休的条件，甚至自愿退休的模式，“专家”们岂能提议普遍迟延退休？脑力劳动者倘若认为需要延迟退休，请自己努力。在企业组织，脑力劳动者倘若为国家级技工，企业不会让你退休；在事业组织，脑力劳动者倘若为院士，事业组织也不会要求你退休；在国家机关，选举可能是最直接的办法，在我国，十八岁以上的公民有被选举权。少数专家可以担心退休，但不要连累普通劳动者。