我想辞职了，我们公司规定要提前一个月辞职，但是我不想，我想马上走人，如果我马上走人可以吗？
不可以的，因为通常来说员工有离职的权利，但是需要先通知公司，并办理相应的离职手续。
员工辞职流程：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。
2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。
4、按照离职手续表办理相关手续。
5、按正常途径走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看离职证明的。
扩展资料：
《劳动法》对于辞职是如何规定的。
一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：
“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
二、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利：
《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;
原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第四条明确规定了赔偿的范围：
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1用人单位招收录用其所支付的费用;
2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
3对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4劳动合同约定的其他赔偿费用。
三、如有争议，应及时提请劳动仲裁：
职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职。
不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位。
上述行为若造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会的。
职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
一般来说，这种情况我相信很多职场的小伙伴都会遇到过。根据法律规定，《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你的纠结是：你想离开，公司让你提前走，而你只是想下个月走，还能混一个月工资。
当你提出辞职时，说明这个工作和你无缘了，当然公司同意你走，那也是你已经对公司来说可有可无。试想如果你才华横溢，那么你要走，肯定是公司一大损失，怎么会提前让你走，再怎么说也会拖延着。所以，既然你选择要辞职，就不要想着公司什么时候让你走。人家今天让你走也不为过，你只能平静下心来找合适你的工作。作为公司来说，肯定是不缺人才的，你提前走人家好招人，说不定一两天就可以招到，那么合适的人直接早点培训上手也是不错的，而你已经有了走的心，就算再干一个月，能全心投入吗？公司为什么要给你开那一个月的冤枉钱。所以，你要做的就是找工作，而不是纠结。早点找到合适工作，早日上岗，一个月的时间也足够你适应新环境了。自己做出的决定，自己只能打掉牙往肚子咽，这能怪公司吗？所以，你需要做的是把自己的事规划好，准备好下一份工作。
真的是这样吗？
网友@春春姐说：1）首先，在你提离职的时候，你就应该有这个心理准备的，公司要么挽留，要么按常规流程办手续，要么即刻走人，这三种情况都有可能发生。我们公司对于总监级别的都是采用第三种办法，甚至是一点风声不漏的情况下，通知你去总部出差，到了之后，立刻谈解聘，然后没收电脑。毕竟总监级别的知道公司重要数据比较多，如果跑到竞争对手那里，还是比较麻烦的。还有一种情况就是你刚好撞上某个时机了，而你并不知道，但公司这个时候需要这么做，有可能是怒了，有可能是杀鸡儆猴，更有可能正嫌人多呢！2）其次，既然都这样了，那就干脆一点，痛痛快快的走人，一个月的薪水比起心情感受和颜面，也就是次要的了。在递交辞职报告时，本身从情感方面来说，双方就有了裂痕，这对于职场人士也是个经验，不要将事情想的太完美，毕竟是你先提出的离职。3）最后，至于有没有违背劳动法之类的，看你自己的诉求了，是投入精力到下一份工作，还是就要争这一个月的工资，自己去取舍。PS：职场太复杂，请过的潇洒一点。
各位吃瓜群众，这种情况你有遇到过吗？是怎么处理的？
如果你不按照公司规定的去做，那么你走的日子，他们可以按照旷工处理，你剩下的工资最后全部扣除，另外对你的评价也会很低，对于你将来的工作会有一定影响
辞职是需要办理相应手续的，哪能说走就走呢。如果说走就走，那么公司肯定会提出反对的，要么不给你办离职手续，要么就扣当月工资。
你当然可以现在走，只不过违反了合同规定，可能要给予一定的处罚，公司很可能会从你尚未领取的工资当中，扣除一部分作为罚金。
如果你违反同公司的约定，从道理上来讲是你违约，很可能你拿不到后续的工资，如果给单位造成严重损失的话，很可能还会被起诉，如果你在将来再次求职，也会有不好的从业经历。即便是在离职的这样事情上，也一定要善始善终，这是个人的信誉。
答：合法的：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息：1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护;2...
答：不可以的，因为通常来说员工有离职的权利，但是需要先通知公司，并办理相应的离职手续。员工辞职流程：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该...
答：提前一个月辞职是《劳动合同法》规定的是合法的，不提前一个月辞职就扣工资是违法的。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提...
答：一、给公司招聘新人留够时间 公司要求员工离职必须要提前一个月打报告，是因为，公司可以预留充足的时间去招聘新人来顶替离职的员工的位置。不然的话，员工离职了，离职的员工的工作就没有人做了，这对于整个公司的运转是非常的不利的。所以，为了能够有充足的时间找到人，才会要求提前一个月打离职报告。
答：公司规定辞职需要提前一个月告知，如果没有告知的话，就要扣除半个月的工资，这是属于不合法的。因为有的时候员工也是突然间都要离职，公司可以扣除员工的全勤奖，但是不能够扣除员工半个月的工资，这会直接的影响到员工的合法权益。一般员工离职提前三天，或者是一个星期告知公司就可以了，不需要提前一个...
答：公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的，申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，正式职工离职的话，要提前一个月书面申请辞职，但是...
答：这个条款有两个知识点。第一是你的确需要提前一个月书面申请，这是法律要求的；第二点是一个月到期后尽管走人，单位不办离职手续也是违法。至于合不合理，一般来说是合理的。劳动法大部分条款是保护劳动者的，但也要考虑公司的经营需求。假如员工说走第二天就不来了，公司连交接人都没时间招聘，这是...
答：劳动者立刻辞职的，是可以拿到工资的，但是如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者...
答：劳动者提前30天书面提出可以解除劳动合同，是在职时提前30天提出，那么这30天劳动者需要正常的上班。如果劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况被迫提出解除劳动合同的，可以书面提出后立即走人，不需要再上30天的班。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
