跟领导相处要多说哪些话？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-03
与领导交流有哪些说话的技巧呢？
比如：陪领导出差途中、食堂偶遇领导、等电梯的时候只有你和领导、开会空档坐领导旁边……
这种情况下，大家普遍有一个困惑，那就是：想和领导聊天寒暄，却不知道聊什么，导致气氛很尴尬。
今天，就和大家分享一下，与领导独处时，如何做到轻松聊天。
一、你的紧张源于这3点
见到领导没话说，不知道怎么聊天，一个最明显的表现就是紧张，心里害怕，担心说错话，惹领导不高兴。
为什么会这样？
1、惧怕领导权威
在你的认知里，领导是高高在上的，和下属之间的级别差距太大，甚至有的人，把领导对下属的关心当成一种恩赐。
在这种心理意识下，就会不自觉地放大领导的威严。再加上，有的领导确实气场很强大，不怒自威，容易给人距离感，这也从客观上，加大了下属的畏惧情绪。
2、以前说错话
“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，说的就是这种人。
因为不了解情况或者一时兴起，说了不该说的话，导致领导生气。有的遭受领导当场给难堪，有的日后被穿小鞋，心理受到极大打击和创伤，之后小心谨慎，再也不敢在领导面前造次。
3、缺乏聊天经验
处于最底层的小喽喽，难得有机会见到高层领导。如果“有幸”和领导独处，常常大脑一片空白，手和脚都不知道该怎么放，更别提短时间内做到机智成熟，轻松和领导聊天了。
因为缺乏聊天经验和技巧，一旦陷入尬聊，很容易引起领导反感。
二、送你3个聊天秘籍
与领导聊天，表面看，是闲聊，实际上，是技术活。
请大家记住，无论聊什么、怎么聊，要把握总原则：在不冒进的情况下，把领导聊高兴，只要加深领导对你的印象，就算是成功的聊天。具体来说，给大家3个建议。
1、放松精神，领导不是神
要想让自己不紧张，从容地开展一场聊天，得先把领导从“神坛”放下来。不去想领导的级别有多高、权力有多大，去掉领导身上的光环，把领导当成一个普通人。
拿我个人经验来说，如果我内心十分看重这个领导，生怕自己说错话，每一个字都要在脑海里过滤斟酌，到了真要说话的时候，往往结结巴巴、语无伦次；
当我内心放下对领导的恐惧后，反而会变得轻松，甚至超常发挥。
这就是心理暗示带给我们的影响。
你要时刻提醒自己：
第一，领导只是职位比我高，但也是普通人，和我是平等的；
第二，领导很忙，即使我说错了，领导也不会放在心上。
这样宽慰自己之后，你就不会把与领导聊天当成一个负担、一个发愁的事了。
你要担心的，并不是该说什么内容，而是一定要从你的言谈举止中，传达出你对领导的尊重、敬畏、善意、真诚。哪怕你什么都不说，面带微笑，也能让领导感受到你是尊重他的。
给人美好的感受，有时候比说了什么话，更能让人舒服。
2、张弛有度，适可而止
工作中，作为下属，要听话，要跟着领导节奏走。与领导私下聊天，也是如此。
有的领导非常有说话艺术，亲和力也强，让下属毫无压力。于是，有的下属聊得自嗨起来，忘了身份，滔滔不绝停不下来，甚至还和领导称兄道弟。
其实，即使是非工作场合，下属和领导的差距也是实实在在存在的，我们需要有界限感。
不能因为领导对你热情，你就没有分寸，更不能心血来潮，把该说的、不该说的一股脑都说出来。
我们要时刻具备察言观色的能力。
遇到领导有兴趣的话题，你就多聊几句，且不要随意打断领导；
遇到领导不想聊的，就快速转移话题；
遇到领导引以为豪的事情，你就大加赞美；
遇到领导忌讳的事，你就闭口不谈。
和领导聊天，并不是自己说得越多越好，而是以领导为中心，说领导爱听的，才是高质量沟通。
3、储备话题，功夫在平时
与领导聊什么最合适？可以从两个方面找话题。
一是，看别人经常与领导聊什么，取长补短。
有的人仿佛天生就是话题王，无论什么场合见到领导，总有恰当的话题开启聊天。如果你“不幸”成为这种人的同事，要好好观察，他都选择什么话题聊天、如何自然开头、如何把握聊天分寸。
从比你优秀的人身上学习你所没有的东西，远远好过自怨自艾和羡慕嫉妒恨。
第二个方面，自己要有意识地积累话题，多搜集有关领导的信息。你对领导的情况掌握得越全面，聊天时候越不会出错。在这方面，把握三个原则。
原则一：领导私事谨慎聊
因为这与领导性格有关。
有的领导很乐意说起自己的家事，特别是谈到优秀的子女、贴心的爱人，话总是多一些，这时你可以附和加夸赞，甚至是追问。
有的领导则非常忌讳别人谈论自己的家人，你要格外小心，如果你既不是领导身边的红人，也不是领导的心腹，不要轻易、主动聊起领导的家庭情况，那样会显得你很八卦。
原则二：日常生活轻松聊
医疗、教育、饮食、天气等与衣食住行相关的，都是很好的聊天内容。因为这类话题生活气息浓厚，不论你与领导关系远近，都不会太唐突，且有话可说。
如果你是个有心人，可以看到什么聊什么。
比如，领导出差保温杯里泡了各种材料，你可以向领导请教养生方面的经验；领导换了新跑鞋，可以询问领导多久运动一次；领导咳嗽了，可以送上关心问候；和领导吃饭，领导说起某道菜做的不好，可以聊聊做饭方面的心得……
原则三：热点话题大胆聊
相比于只知道说“是是是、对对对”的下属，领导更喜欢有趣的灵魂。平时多关注新闻、时事热点、社会现象，多看看评论，看得多了，自然有深刻的思考和判断。如果你对某方面有研究、有想法，不妨大胆说出来，领导一定会对你刮目相看。
大家还要注意，选择话题，一定选那些你熟悉且不容易出错的聊，千万不要为了表现或者迎合领导，不懂装懂。领导又不傻，一眼就能看到你的不实诚。与领导聊天，最关键的是真诚和走心。
如果说，会聊天是一门艺术，那么会和领导聊天，就是本事。每一个职场人，都需要修炼这样的能力。
工作中，难免会遇到一些与领导单独相处的场合。比如：陪领导出差途中、食堂偶遇领导、等电梯的时候只有你和领导、开会空档坐领导旁边……这种情况下，大家普遍有一个困惑，那就是：想和领导聊天寒暄，却不知道聊什么，导致气氛很尴尬。今天，就和大家分享一下，与领导独处时，如何做到轻松聊天。一、你的 紧张源于这3点见到领导没话说，不知道怎么聊天，一个最明显的表现就是紧张，心里害怕，担心说错话，惹领导不高兴。为什么会这样？1、惧怕领导权威在你的认知里，领导是高高在上的，和下属之间的级别差距太大，甚至有的人，把领导对下属的关心当成一种恩赐。在这种心理意识下，就会不自觉地放大领导的威严。再加上，有的领导确实气场很强大，不怒自威，容易给人距离感，这也从客观上，加大了下属的畏惧情绪。2、以前说错话“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，说的就是这种人。因为不了解情况或者一时兴起，说了不该说的话，导致领导生气。有的遭受领导当场给难堪，有的日后被穿小鞋，心理受到极大打击和创伤，之后小心谨慎，再也不敢在领导面前造次。3、缺乏聊天经验处于最底层的小喽喽，难得有机会见到高层领导。如果“有幸”和领导独处，常常大脑一片空白，手和脚都不知道该怎么放，更别提短时间内做到机智成熟，轻松和领导聊天了。因为缺乏聊天经验和技巧，一旦陷入尬聊，很容易引起领导反感。二、送你3个聊天秘籍与领导聊天，表面看，是闲聊，实际上，是技术活。请大家记住，无论聊什么、怎么聊，要把握总原则：在不冒进的情况下，把领导聊高兴，只要加深领导对你的印象，就算是成功的聊天。具体来说，给大家3个建议。1、放松精神，领导不是神要想让自己不紧张，从容地开展一场聊天，得先把领导从“神坛”放下来。不去想领导的级别有多高、权力有多大，去掉领导身上的光环，把领导当成一个普通人。拿我个人经验来说，如果我内心十分看重这个领导，生怕自己说错话，每一个字都要在脑海里过滤斟酌，到了真要说话的时候，往往结结巴巴、语无伦次；当我内心放下对领导的恐惧后，反而会变得轻松，甚至超常发挥。这就是心理暗示带给我们的影响。你要时刻提醒自己：第一，领导只是职位比我高，但也是普通人，和我是平等的；第二，领导很忙，即使我说错了，领导也不会放在心上。这样宽慰自己之后，你就不会把与领导聊天当成一个负担、一个发愁的事了。你要担心的，并不是该说什么内容，而是一定要从你的言谈举止中，传达出你对领导的尊重、敬畏、善意、真诚。哪怕你什么都不说，面带微笑，也能让领导感受到你是尊重他的。给人美好的感受，有时候比说了什么话，更能让人舒服。2、张弛有度，适可而止工作中，作为下属，要听话，要跟着领导节奏走。与领导私下聊天，也是如此。有的领导非常有说话艺术，亲和力也强，让下属毫无压力。于是，有的下属聊得自嗨起来，忘了身份，滔滔不绝停不下来，甚至还和领导称兄道弟。其实，即使是非工作场合，下属和领导的差距也是实实在在存在的，我们需要有界限感。不能因为领导对你热情，你就没有分寸，更不能心血来潮，把该说的、不该说的一股脑都说出来。我们要时刻具备察言观色的能力。遇到领导有兴趣的话题，你就多聊几句，且不要随意打断领导；遇到领导不想聊的，就快速转移话题；遇到领导引以为豪的事情，你就大加赞美；遇到领导忌讳的事，你就闭口不谈。和领导聊天，并不是自己说得越多越好，而是以领导为中心，说领导爱听的，才是高质量沟通。3、储备话题，功夫在平时与领导聊什么最合适？可以从两个方面找话题。一是，看别人经常与领导聊什么，取长补短。有的人仿佛天生就是话题王，无论什么场合见到领导，总有恰当的话题开启聊天。如果你“不幸”成为这种人的同事，要好好观察，他都选择什么话题聊天、如何自然开头、如何把握聊天分寸。从比你优秀的人身上学习你所没有的东西，远远好过自怨自艾和羡慕嫉妒恨。第二个方面，自己要有意识地积累话题，多搜集有关领导的信息。你对领导的情况掌握得越全面，聊天时候越不会出错。在这方面，把握三个原则。原则一：领导私事谨慎聊因为这与领导性格有关。有的领导很乐意说起自己的家事，特别是谈到优秀的子女、贴心的爱人，话总是多一些，这时你可以附和加夸赞，甚至是追问。有的领导则非常忌讳别人谈论自己的家人，你要格外小心，如果你既不是领导身边的红人，也不是领导的心腹，不要轻易、主动聊起领导的家庭情况，那样会显得你很八卦。原则二：日常生活轻松聊医疗、教育、饮食、天气等与衣食住行相关的，都是很好的聊天内容。因为这类话题生活气息浓厚，不论你与领导关系远近，都不会太唐突，且有话可说。如果你是个有心人，可以看到什么聊什么。比如，领导出差保温杯里泡了各种材料，你可以向领导请教养生方面的经验；领导换了新跑鞋，可以询问领导多久运动一次；领导咳嗽了，可以送上关心问候；和领导吃饭，领导说起某道菜做的不好，可以聊聊做饭方面的心得……原则三：热点话题大胆聊相比于只知道说“是是是、对对对”的下属，领导更喜欢有趣的灵魂。平时多关注新闻、时事热点、社会现象，多看看评论，看得多了，自然有深刻的思考和判断。如果你对某方面有研究、有想法，不妨大胆说出来，领导一定会对你刮目相看。大家还要注意，选择话题，一定选那些你熟悉且不容易出错的聊，千万不要为了表现或者迎合领导，不懂装懂。领导又不傻，一眼就能看到你的不实诚。与领导聊天，最关键的是真诚和走心。如果说，会聊天是一门艺术，那么会和领导聊天，就是本事。每一个职场人，都需要修炼这样的能力。
第一个技巧：随时汇报工作进度
在工作中，领导要的是他觉得，而不是你觉得，所以你工作完成与否，取决于领导的满意度，如果可以在工作中随时和领导沟通，那么在工作出现问题的时候，才可以及时改正过来，这样领导才会对你更加满意。
第二个技巧：有主见
虽然领导不喜欢跟他们对着干的人，但是他们同样不喜欢那些没有自己想法的人，在工作中，你也要学会适当的提出自己的意见，而不是只会听命行事。
第三个技巧：套几乎也要把握分寸
分寸这种事，不管什么事情都需要掌握火候，跟领导相处也是一样的，适当的恭迎对方，可以让对方大感受用，但是如果分寸没有把握好，过火了就会让对方觉得你在溜须拍马，那么你的工作能力就会被忽视掉。
和领导相处 我感觉一定要学一定要学会察言观色 不要有什么话都说如果你不不要有什么话都说，如果你不会说话的话，那你就请别人去说 做做一个 止语 的人
跟领导相处的话
可以说一些夸赞领导的话，比如说：他的领导能力很强，把公司管理的相当不错，自从他来了之后，公司的质量和效率都比之前提高了很多，而且你也从他身上学到了很多东西。
职场新人:和领导一起用餐,应该聊什么才不会出错,有哪些“安全话题...
答：正所谓“良言一句三冬暖”，表扬的话，暖心的话可以拉近两人之间的关系，但是特别要注意的是一定要真诚，符合实际情况，不要夸的天花乱坠，领导反而会误会我们们在讽刺，给领导留下不好的印象。在饭局上多说一些对领导的感谢的话是最保险，也是最讨喜的方式，会让领导感觉我们很懂事，是一个懂得感恩的...
官场怎么说话技巧
答：你与领导单独相处很难得，你与领导相处说话时，一定要把握好分寸，不要让一时的兴奋冲昏了头脑，因几句话说不好，而失去了领导的信任，失去了领导的关爱。所以，在于领导单独交谈时要做到“三说三不说”：一要注意多说领导工作正确，不要说领导工作还有什么欠缺。在与领导交谈中，要多说领导工作上做...
职场工作怎么和领导说话最聪明?
答：面对此类型的决策者,职场人一方面需要从多个角度向领导提供决策依据。另一方面,要格外的注意沟通态度和沟通技巧,应当以提建议的方式运用假设或者商量的语气,委婉地表达自己的观点和看法,避免引起对方心理上的反感。同时,在想法和方案没有足够强的说服力,那么此类领导会很难被说服。 多虑型决策者:此类决策者在决策时...
和老板说话技巧和应变能力
答：打个比喻,领导说同志们咱们踊跃发言啊,说完这句话之后你是不是想着要发言了?嘘,别吱声,领导可能只是试探,况且有句话叫做枪打出头鸟,比你有能力的人大有人在,为什么人家不出头?所以说,有些话在说的时候,先看看该不该轮到你说话。 学会永远面带笑容 有一种人被称作笑面虎,不管和谁,那都是笑咪咪老好人形...
职场中应该怎样与上级打交道?
答：4. 保持职业精神。在与上级打交道时，应该保持职业精神，不要轻易表达负面情绪或对上级的不满。同时，要学会适当表达自己的想法和建议。5. 建立信任。要想获得上级的信任，下属应该诚实、勤奋、有能力、有担当，同时与上级保持务实的合作关系。6. 接受批评和建议。在工作中难免会遇到批评和建议，作为...
和领导相处的时候该如何聊天,才能成为领导心中的好员工?
答：跟领导敞开心扉，坦诚相待。要从领导的角度出发，设身处地、感同身受地跟他聊。让领导从心底里认同你是非常理解他的。他的戒备心放下来了，你们之间的关系自然也就更近了一步。而且不仅仅要让领导从语言上感受到你的“忠心耿耿”，你更要付诸实践。努力工作，少说话多做事，让你的领导...
和公司领导单独相处的时候,该怎么聊天?哪些话题比较合适呢?
答：例如她们喜欢听谁的歌，或者她们爱吃什么样的水果，及其他们对于什么样的风格。在这样的情况下就应当跟老板们顺水推舟，这样就有好一点的聊天的话题，另外就是大家也可以去聊一些工作中。例如谈到工作中上边的分配，或者让领导为自己明确提出一些建议，那样的话也可以让场所越来越热熟识下去。与其说被动的...
职场小白和领导独处是无话题,该如何正确聊天?
答：你可以尝试去谈领导感兴趣的话题，同时也需要尽可能多去聆听领导讲话。在职场小白和领导相处的过程当中，很多职场小白特别害怕跟领导相处，同时也不知道自己应该跟领导讲什么话题。事实上，如果你本身是因为工作的缘故跟领导接触，你跟领导只需要谈论工作以内的话题就可以了，你也没有必要因为两个人的话题...
见领导应该怎么说话?
答：懂职场规矩，从某种意义上来说是一种素质的体现，知道就一定要做到。少提意见，多提建议 在职场中，有这么两种人，一种是看什么都不惯，总喜欢提意见，而另一种人虽然也不满意现状，但是他的做法更为可取，他提改善建议。两者有何区别?意见是把问题抛给领导，而建议是提出自己某方面的改善方法或思路...
怎么跟领导沟通好?
答：如果这样表达出来的话，就会导致他失去方向，甚至还会让领导觉得你这个人有点不靠谱，从而不会重用你。4、了解领导的性情 虽然有很多人惧怕领导的威严，但也不要害怕与领导有正常的交往。在小事情上要了解自己上司的性格是怎样的，然后再根据实际情况进行沟通。有些领导的性格比较平静，喜欢安静，不喜欢...
与上司相处的小技巧，换视角找亮点
比如：陪领导出差途中、食堂偶遇领导、等电梯的时候只有你和领导、开会空档坐领导旁边……
这种情况下，大家普遍有一个困惑，那就是：想和领导聊天寒暄，却不知道聊什么，导致气氛很尴尬。
今天，就和大家分享一下，与领导独处时，如何做到轻松聊天。
一、你的紧张源于这3点
见到领导没话说，不知道怎么聊天，一个最明显的表现就是紧张，心里害怕，担心说错话，惹领导不高兴。
为什么会这样？
1、惧怕领导权威
在你的认知里，领导是高高在上的，和下属之间的级别差距太大，甚至有的人，把领导对下属的关心当成一种恩赐。
在这种心理意识下，就会不自觉地放大领导的威严。再加上，有的领导确实气场很强大，不怒自威，容易给人距离感，这也从客观上，加大了下属的畏惧情绪。
2、以前说错话
“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，说的就是这种人。
因为不了解情况或者一时兴起，说了不该说的话，导致领导生气。有的遭受领导当场给难堪，有的日后被穿小鞋，心理受到极大打击和创伤，之后小心谨慎，再也不敢在领导面前造次。
3、缺乏聊天经验
处于最底层的小喽喽，难得有机会见到高层领导。如果“有幸”和领导独处，常常大脑一片空白，手和脚都不知道该怎么放，更别提短时间内做到机智成熟，轻松和领导聊天了。
因为缺乏聊天经验和技巧，一旦陷入尬聊，很容易引起领导反感。
二、送你3个聊天秘籍
与领导聊天，表面看，是闲聊，实际上，是技术活。
请大家记住，无论聊什么、怎么聊，要把握总原则：在不冒进的情况下，把领导聊高兴，只要加深领导对你的印象，就算是成功的聊天。具体来说，给大家3个建议。
1、放松精神，领导不是神
要想让自己不紧张，从容地开展一场聊天，得先把领导从“神坛”放下来。不去想领导的级别有多高、权力有多大，去掉领导身上的光环，把领导当成一个普通人。
拿我个人经验来说，如果我内心十分看重这个领导，生怕自己说错话，每一个字都要在脑海里过滤斟酌，到了真要说话的时候，往往结结巴巴、语无伦次；
当我内心放下对领导的恐惧后，反而会变得轻松，甚至超常发挥。
这就是心理暗示带给我们的影响。
你要时刻提醒自己：
第一，领导只是职位比我高，但也是普通人，和我是平等的；
第二，领导很忙，即使我说错了，领导也不会放在心上。
这样宽慰自己之后，你就不会把与领导聊天当成一个负担、一个发愁的事了。
你要担心的，并不是该说什么内容，而是一定要从你的言谈举止中，传达出你对领导的尊重、敬畏、善意、真诚。哪怕你什么都不说，面带微笑，也能让领导感受到你是尊重他的。
给人美好的感受，有时候比说了什么话，更能让人舒服。
2、张弛有度，适可而止
工作中，作为下属，要听话，要跟着领导节奏走。与领导私下聊天，也是如此。
有的领导非常有说话艺术，亲和力也强，让下属毫无压力。于是，有的下属聊得自嗨起来，忘了身份，滔滔不绝停不下来，甚至还和领导称兄道弟。
其实，即使是非工作场合，下属和领导的差距也是实实在在存在的，我们需要有界限感。
不能因为领导对你热情，你就没有分寸，更不能心血来潮，把该说的、不该说的一股脑都说出来。
我们要时刻具备察言观色的能力。
遇到领导有兴趣的话题，你就多聊几句，且不要随意打断领导；
遇到领导不想聊的，就快速转移话题；
遇到领导引以为豪的事情，你就大加赞美；
遇到领导忌讳的事，你就闭口不谈。
和领导聊天，并不是自己说得越多越好，而是以领导为中心，说领导爱听的，才是高质量沟通。
3、储备话题，功夫在平时
与领导聊什么最合适？可以从两个方面找话题。
一是，看别人经常与领导聊什么，取长补短。
有的人仿佛天生就是话题王，无论什么场合见到领导，总有恰当的话题开启聊天。如果你“不幸”成为这种人的同事，要好好观察，他都选择什么话题聊天、如何自然开头、如何把握聊天分寸。
从比你优秀的人身上学习你所没有的东西，远远好过自怨自艾和羡慕嫉妒恨。
第二个方面，自己要有意识地积累话题，多搜集有关领导的信息。你对领导的情况掌握得越全面，聊天时候越不会出错。在这方面，把握三个原则。
原则一：领导私事谨慎聊
因为这与领导性格有关。
有的领导很乐意说起自己的家事，特别是谈到优秀的子女、贴心的爱人，话总是多一些，这时你可以附和加夸赞，甚至是追问。
有的领导则非常忌讳别人谈论自己的家人，你要格外小心，如果你既不是领导身边的红人，也不是领导的心腹，不要轻易、主动聊起领导的家庭情况，那样会显得你很八卦。
原则二：日常生活轻松聊
医疗、教育、饮食、天气等与衣食住行相关的，都是很好的聊天内容。因为这类话题生活气息浓厚，不论你与领导关系远近，都不会太唐突，且有话可说。
如果你是个有心人，可以看到什么聊什么。
比如，领导出差保温杯里泡了各种材料，你可以向领导请教养生方面的经验；领导换了新跑鞋，可以询问领导多久运动一次；领导咳嗽了，可以送上关心问候；和领导吃饭，领导说起某道菜做的不好，可以聊聊做饭方面的心得……
原则三：热点话题大胆聊
相比于只知道说“是是是、对对对”的下属，领导更喜欢有趣的灵魂。平时多关注新闻、时事热点、社会现象，多看看评论，看得多了，自然有深刻的思考和判断。如果你对某方面有研究、有想法，不妨大胆说出来，领导一定会对你刮目相看。
大家还要注意，选择话题，一定选那些你熟悉且不容易出错的聊，千万不要为了表现或者迎合领导，不懂装懂。领导又不傻，一眼就能看到你的不实诚。与领导聊天，最关键的是真诚和走心。
如果说，会聊天是一门艺术，那么会和领导聊天，就是本事。每一个职场人，都需要修炼这样的能力。
工作中，难免会遇到一些与领导单独相处的场合。比如：陪领导出差途中、食堂偶遇领导、等电梯的时候只有你和领导、开会空档坐领导旁边……这种情况下，大家普遍有一个困惑，那就是：想和领导聊天寒暄，却不知道聊什么，导致气氛很尴尬。今天，就和大家分享一下，与领导独处时，如何做到轻松聊天。一、你的 紧张源于这3点见到领导没话说，不知道怎么聊天，一个最明显的表现就是紧张，心里害怕，担心说错话，惹领导不高兴。为什么会这样？1、惧怕领导权威在你的认知里，领导是高高在上的，和下属之间的级别差距太大，甚至有的人，把领导对下属的关心当成一种恩赐。在这种心理意识下，就会不自觉地放大领导的威严。再加上，有的领导确实气场很强大，不怒自威，容易给人距离感，这也从客观上，加大了下属的畏惧情绪。2、以前说错话“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，说的就是这种人。因为不了解情况或者一时兴起，说了不该说的话，导致领导生气。有的遭受领导当场给难堪，有的日后被穿小鞋，心理受到极大打击和创伤，之后小心谨慎，再也不敢在领导面前造次。3、缺乏聊天经验处于最底层的小喽喽，难得有机会见到高层领导。如果“有幸”和领导独处，常常大脑一片空白，手和脚都不知道该怎么放，更别提短时间内做到机智成熟，轻松和领导聊天了。因为缺乏聊天经验和技巧，一旦陷入尬聊，很容易引起领导反感。二、送你3个聊天秘籍与领导聊天，表面看，是闲聊，实际上，是技术活。请大家记住，无论聊什么、怎么聊，要把握总原则：在不冒进的情况下，把领导聊高兴，只要加深领导对你的印象，就算是成功的聊天。具体来说，给大家3个建议。1、放松精神，领导不是神要想让自己不紧张，从容地开展一场聊天，得先把领导从“神坛”放下来。不去想领导的级别有多高、权力有多大，去掉领导身上的光环，把领导当成一个普通人。拿我个人经验来说，如果我内心十分看重这个领导，生怕自己说错话，每一个字都要在脑海里过滤斟酌，到了真要说话的时候，往往结结巴巴、语无伦次；当我内心放下对领导的恐惧后，反而会变得轻松，甚至超常发挥。这就是心理暗示带给我们的影响。你要时刻提醒自己：第一，领导只是职位比我高，但也是普通人，和我是平等的；第二，领导很忙，即使我说错了，领导也不会放在心上。这样宽慰自己之后，你就不会把与领导聊天当成一个负担、一个发愁的事了。你要担心的，并不是该说什么内容，而是一定要从你的言谈举止中，传达出你对领导的尊重、敬畏、善意、真诚。哪怕你什么都不说，面带微笑，也能让领导感受到你是尊重他的。给人美好的感受，有时候比说了什么话，更能让人舒服。2、张弛有度，适可而止工作中，作为下属，要听话，要跟着领导节奏走。与领导私下聊天，也是如此。有的领导非常有说话艺术，亲和力也强，让下属毫无压力。于是，有的下属聊得自嗨起来，忘了身份，滔滔不绝停不下来，甚至还和领导称兄道弟。其实，即使是非工作场合，下属和领导的差距也是实实在在存在的，我们需要有界限感。不能因为领导对你热情，你就没有分寸，更不能心血来潮，把该说的、不该说的一股脑都说出来。我们要时刻具备察言观色的能力。遇到领导有兴趣的话题，你就多聊几句，且不要随意打断领导；遇到领导不想聊的，就快速转移话题；遇到领导引以为豪的事情，你就大加赞美；遇到领导忌讳的事，你就闭口不谈。和领导聊天，并不是自己说得越多越好，而是以领导为中心，说领导爱听的，才是高质量沟通。3、储备话题，功夫在平时与领导聊什么最合适？可以从两个方面找话题。一是，看别人经常与领导聊什么，取长补短。有的人仿佛天生就是话题王，无论什么场合见到领导，总有恰当的话题开启聊天。如果你“不幸”成为这种人的同事，要好好观察，他都选择什么话题聊天、如何自然开头、如何把握聊天分寸。从比你优秀的人身上学习你所没有的东西，远远好过自怨自艾和羡慕嫉妒恨。第二个方面，自己要有意识地积累话题，多搜集有关领导的信息。你对领导的情况掌握得越全面，聊天时候越不会出错。在这方面，把握三个原则。原则一：领导私事谨慎聊因为这与领导性格有关。有的领导很乐意说起自己的家事，特别是谈到优秀的子女、贴心的爱人，话总是多一些，这时你可以附和加夸赞，甚至是追问。有的领导则非常忌讳别人谈论自己的家人，你要格外小心，如果你既不是领导身边的红人，也不是领导的心腹，不要轻易、主动聊起领导的家庭情况，那样会显得你很八卦。原则二：日常生活轻松聊医疗、教育、饮食、天气等与衣食住行相关的，都是很好的聊天内容。因为这类话题生活气息浓厚，不论你与领导关系远近，都不会太唐突，且有话可说。如果你是个有心人，可以看到什么聊什么。比如，领导出差保温杯里泡了各种材料，你可以向领导请教养生方面的经验；领导换了新跑鞋，可以询问领导多久运动一次；领导咳嗽了，可以送上关心问候；和领导吃饭，领导说起某道菜做的不好，可以聊聊做饭方面的心得……原则三：热点话题大胆聊相比于只知道说“是是是、对对对”的下属，领导更喜欢有趣的灵魂。平时多关注新闻、时事热点、社会现象，多看看评论，看得多了，自然有深刻的思考和判断。如果你对某方面有研究、有想法，不妨大胆说出来，领导一定会对你刮目相看。大家还要注意，选择话题，一定选那些你熟悉且不容易出错的聊，千万不要为了表现或者迎合领导，不懂装懂。领导又不傻，一眼就能看到你的不实诚。与领导聊天，最关键的是真诚和走心。如果说，会聊天是一门艺术，那么会和领导聊天，就是本事。每一个职场人，都需要修炼这样的能力。
第一个技巧：随时汇报工作进度
在工作中，领导要的是他觉得，而不是你觉得，所以你工作完成与否，取决于领导的满意度，如果可以在工作中随时和领导沟通，那么在工作出现问题的时候，才可以及时改正过来，这样领导才会对你更加满意。
第二个技巧：有主见
虽然领导不喜欢跟他们对着干的人，但是他们同样不喜欢那些没有自己想法的人，在工作中，你也要学会适当的提出自己的意见，而不是只会听命行事。
第三个技巧：套几乎也要把握分寸
分寸这种事，不管什么事情都需要掌握火候，跟领导相处也是一样的，适当的恭迎对方，可以让对方大感受用，但是如果分寸没有把握好，过火了就会让对方觉得你在溜须拍马，那么你的工作能力就会被忽视掉。
和领导相处 我感觉一定要学一定要学会察言观色 不要有什么话都说如果你不不要有什么话都说，如果你不会说话的话，那你就请别人去说 做做一个 止语 的人
跟领导相处的话
可以说一些夸赞领导的话，比如说：他的领导能力很强，把公司管理的相当不错，自从他来了之后，公司的质量和效率都比之前提高了很多，而且你也从他身上学到了很多东西。
答：正所谓“良言一句三冬暖”，表扬的话，暖心的话可以拉近两人之间的关系，但是特别要注意的是一定要真诚，符合实际情况，不要夸的天花乱坠，领导反而会误会我们们在讽刺，给领导留下不好的印象。在饭局上多说一些对领导的感谢的话是最保险，也是最讨喜的方式，会让领导感觉我们很懂事，是一个懂得感恩的...
答：你与领导单独相处很难得，你与领导相处说话时，一定要把握好分寸，不要让一时的兴奋冲昏了头脑，因几句话说不好，而失去了领导的信任，失去了领导的关爱。所以，在于领导单独交谈时要做到“三说三不说”：一要注意多说领导工作正确，不要说领导工作还有什么欠缺。在与领导交谈中，要多说领导工作上做...
答：面对此类型的决策者,职场人一方面需要从多个角度向领导提供决策依据。另一方面,要格外的注意沟通态度和沟通技巧,应当以提建议的方式运用假设或者商量的语气,委婉地表达自己的观点和看法,避免引起对方心理上的反感。同时,在想法和方案没有足够强的说服力,那么此类领导会很难被说服。 多虑型决策者:此类决策者在决策时...
答：打个比喻,领导说同志们咱们踊跃发言啊,说完这句话之后你是不是想着要发言了?嘘,别吱声,领导可能只是试探,况且有句话叫做枪打出头鸟,比你有能力的人大有人在,为什么人家不出头?所以说,有些话在说的时候,先看看该不该轮到你说话。 学会永远面带笑容 有一种人被称作笑面虎,不管和谁,那都是笑咪咪老好人形...
答：4. 保持职业精神。在与上级打交道时，应该保持职业精神，不要轻易表达负面情绪或对上级的不满。同时，要学会适当表达自己的想法和建议。5. 建立信任。要想获得上级的信任，下属应该诚实、勤奋、有能力、有担当，同时与上级保持务实的合作关系。6. 接受批评和建议。在工作中难免会遇到批评和建议，作为...
答：跟领导敞开心扉，坦诚相待。要从领导的角度出发，设身处地、感同身受地跟他聊。让领导从心底里认同你是非常理解他的。他的戒备心放下来了，你们之间的关系自然也就更近了一步。而且不仅仅要让领导从语言上感受到你的“忠心耿耿”，你更要付诸实践。努力工作，少说话多做事，让你的领导...
答：例如她们喜欢听谁的歌，或者她们爱吃什么样的水果，及其他们对于什么样的风格。在这样的情况下就应当跟老板们顺水推舟，这样就有好一点的聊天的话题，另外就是大家也可以去聊一些工作中。例如谈到工作中上边的分配，或者让领导为自己明确提出一些建议，那样的话也可以让场所越来越热熟识下去。与其说被动的...
答：你可以尝试去谈领导感兴趣的话题，同时也需要尽可能多去聆听领导讲话。在职场小白和领导相处的过程当中，很多职场小白特别害怕跟领导相处，同时也不知道自己应该跟领导讲什么话题。事实上，如果你本身是因为工作的缘故跟领导接触，你跟领导只需要谈论工作以内的话题就可以了，你也没有必要因为两个人的话题...
答：懂职场规矩，从某种意义上来说是一种素质的体现，知道就一定要做到。少提意见，多提建议 在职场中，有这么两种人，一种是看什么都不惯，总喜欢提意见，而另一种人虽然也不满意现状，但是他的做法更为可取，他提改善建议。两者有何区别?意见是把问题抛给领导，而建议是提出自己某方面的改善方法或思路...
答：如果这样表达出来的话，就会导致他失去方向，甚至还会让领导觉得你这个人有点不靠谱，从而不会重用你。4、了解领导的性情 虽然有很多人惧怕领导的威严，但也不要害怕与领导有正常的交往。在小事情上要了解自己上司的性格是怎样的，然后再根据实际情况进行沟通。有些领导的性格比较平静，喜欢安静，不喜欢...
