劳动合同没到期辞职要违约金吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-09
劳动合同没到期辞职不需要付违约金。
签订的劳动合同尚未到期，劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了，只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金，除此之外的其他情况，就算是单位与劳动者之间有约定，该约定也是会被认定为无效。一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
综上所述，劳动者在合同未到期情况下，可以申请辞职，但是需要劳动者提前三十天递交 辞职报告 ，以使用人单位提前做出用人安排，及时补足新员工，交接工作。
【法律依据】：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同还没到期辞职要交违约金吗?
答：劳动合同还没到期辞职原则上是不用支付违约金的，如果用人单位对劳动者进行了专业技能培训，且约定了服务期，劳动合同没到期劳动者辞职应该支付违约金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者单方解除劳动合同，劳动者必须以书面形式提前30日通知用人单位。 一、劳动合同还没到期辞职要交违约金吗？如果用人单位...
签合同没到期可以辞职吗
答：然后，按公司人事部规定，办理离职手续，与接手的同事做好工作交接，到月底，要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册，才完成离职手续。至于违约金问题，如果与公司签订专项培训协议的，那么在约定服务期内辞职，就要支付违约金。不然，不需要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
劳动合同未到期辞职要交违约金吗
答：在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者又提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。一、劳动合同未到期辞职要交违约金吗劳动合同法规定，除了“用人单位...
合同未到期,员工提出辞职,单位要给补偿金吗
答：但劳动者申请仲裁或起诉应在法定期间内提出，否则，将可能承担超过仲裁时效而承担败诉的后果。员工没按公司规定提前三十天提出辞职，要求离职，签过劳动合同还未到期，公司有权要求员工赔偿违约金，因劳动者未依法离职给用人单位造成的损失除外。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
幼师合同没到期辞职赔违约金吗
答：法律分析：绝大多数情况下是不用赔偿违约金的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供...
劳动合同未到期辞职需要付违约金吗
答：同时，劳动法还规定了一些特定情况下员工可以解除劳动合同的情形，如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬等。在这些情况下，员工有权解除劳动合同，且无需支付违约金。三、综合分析 综上所述：劳动合同未到期辞职是否需要支付违约金，取决于劳动合同中的约定以及相关的法律规定。如果劳动合同中明确规定了...
劳动合同没到期辞职能扣违约金吗
答：在劳动合同没有到期的情况下辞职的公司是不能扣违约金的，因为劳动者有辞职的权利，正常情况下只需要提前30天书面通知用人单位即可，不过，如果跟用人单位约定的有服务期，在服务期内离职的需要付违约金，违反竞业限制条款的也要付违约金。 一、劳动合同没到期辞职能扣违约金吗?劳动合同没到期辞职的公司...
合同未到期辞职要付违约金吗
答：一、合同未到期辞职要付违约金吗1、合同未到期辞职是否要付违约金，视情况而定：（1）合同没有到期辞职，一般不需要支付违约金；（2）如果劳动者和用人单位有服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动合同没有到期而辞职算违约吗
答：并且，赔偿违约金时，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知...
试用期辞职要交违约金吗
答：法律分析：试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期...
签订的劳动合同尚未到期，劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了，只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金，除此之外的其他情况，就算是单位与劳动者之间有约定，该约定也是会被认定为无效。一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
综上所述，劳动者在合同未到期情况下，可以申请辞职，但是需要劳动者提前三十天递交 辞职报告 ，以使用人单位提前做出用人安排，及时补足新员工，交接工作。
【法律依据】：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
答：劳动合同还没到期辞职原则上是不用支付违约金的，如果用人单位对劳动者进行了专业技能培训，且约定了服务期，劳动合同没到期劳动者辞职应该支付违约金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者单方解除劳动合同，劳动者必须以书面形式提前30日通知用人单位。 一、劳动合同还没到期辞职要交违约金吗？如果用人单位...
答：然后，按公司人事部规定，办理离职手续，与接手的同事做好工作交接，到月底，要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册，才完成离职手续。至于违约金问题，如果与公司签订专项培训协议的，那么在约定服务期内辞职，就要支付违约金。不然，不需要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
答：在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者又提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。一、劳动合同未到期辞职要交违约金吗劳动合同法规定，除了“用人单位...
答：但劳动者申请仲裁或起诉应在法定期间内提出，否则，将可能承担超过仲裁时效而承担败诉的后果。员工没按公司规定提前三十天提出辞职，要求离职，签过劳动合同还未到期，公司有权要求员工赔偿违约金，因劳动者未依法离职给用人单位造成的损失除外。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
答：法律分析：绝大多数情况下是不用赔偿违约金的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供...
答：同时，劳动法还规定了一些特定情况下员工可以解除劳动合同的情形，如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬等。在这些情况下，员工有权解除劳动合同，且无需支付违约金。三、综合分析 综上所述：劳动合同未到期辞职是否需要支付违约金，取决于劳动合同中的约定以及相关的法律规定。如果劳动合同中明确规定了...
答：在劳动合同没有到期的情况下辞职的公司是不能扣违约金的，因为劳动者有辞职的权利，正常情况下只需要提前30天书面通知用人单位即可，不过，如果跟用人单位约定的有服务期，在服务期内离职的需要付违约金，违反竞业限制条款的也要付违约金。 一、劳动合同没到期辞职能扣违约金吗?劳动合同没到期辞职的公司...
答：一、合同未到期辞职要付违约金吗1、合同未到期辞职是否要付违约金，视情况而定：（1）合同没有到期辞职，一般不需要支付违约金；（2）如果劳动者和用人单位有服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
答：并且，赔偿违约金时，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知...
答：法律分析：试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期...
