劳务派遣合同受法律保护吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-11
劳务派遣合同有保障且受法律保护。
1、劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的；
2、只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障。会有专门的法律保障劳动者的基本权益；
3、劳务派遣是指劳动者和用人单位签订劳动合同，而实际上为用工单位工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理；
4、劳务派遣受劳动合同法的保护，劳务派遣单位是用人单位，劳务派遣人员是劳动者，劳务派遣单位和劳务派遣人员建立的劳动是劳动关系；
5、劳务派遣受法律保护吗劳务派遣员工也是有专门的法律予以保护的。
劳务派遣合同具有法律效率吗？
劳务派遣合同也是有保障的，依法成立的合同，受法律保护。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工签订派遣的合同。
正式合同和劳务派遣合同的区别是什么？
1、签订合同的时间长短不同，劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；
2、用工形式不一样，劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；
3、涉及主体不一样，劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；
4、是否能够签订非全日制合同方面，劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；
5、岗位不同，正式劳动合同任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
6、对于单位主体的规定不同，劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；
7、在无工作期间待遇不同，劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。
综上所述，劳务派遣受法律保护吗劳务派遣员工也是有专门的法律予以保护的，劳务派遣受劳动合同法的保护，劳务派遣单位是用人单位，劳务派遣人员是劳动者，劳务派遣单位和劳务派遣人员建立的劳动是劳动关系。劳务派遣是指劳动者和用人单位签订劳动合同，而实际上为用工单位工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
如果劳务派遣合同签了违约怎么办
答：签了劳务派遣合同的，双方当事人是需要受到合同约束的，违约需要承担责任，依法成立的合同，受法律保护，对各方当事人具有法律约束力。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。损失赔偿额一般不大于因违约所造成的损失，损失包括合同...
劳动法不保护劳务派遣工吗?
答：当被派遣劳动者发生工伤事故时，如果是由于用工单位没有为被派遣劳动者提供适当的劳动条件和劳动保护导致工伤事故的发生，实际用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣...
没有劳务派遣资质的派遣合法吗
答：与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。认为合同无效。派遣方无劳务派遣资质，依法不得经营劳务派遣业务，故其与接受方以承揽合同形式签订的劳务派遣合同无效，派遣方与被派遣劳动人员之间未形成劳动关系，接受方与被派遣人员之间形成雇佣关系。应根据具体情况而定。劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁...
劳务派遣合同有保障吗
答：根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同是受法律保障的，劳务派遣单位和用人单位应当依法履行合同义务。具体来说，劳务派遣合同应当符合以下规定：1. 签订书面合同。劳务派遣单位和用人单位应当签订书面合同，并在合同中明确双方的权利和义务。2. 派遣期限。劳务派遣合同应当明确派遣期限，一般不得超过两年...
与没有资质的劳务派遣公司签的合同合法吗?
答：不具有资质，签订的劳务派遣合同不符合规定，因而签订的劳务派遣合同一般情况下是无效的。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。依法成立的合同，受法律保护。没有资质的劳务派遣公司主体不合法，签订的合同不受法律保护。法律分析跟劳务派遣公司签合同，与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。
劳务派遣受法律保护吗
答：对于劳务派遣职工受到法律保护吗?答案是肯定的,劳务派遣职工也是受到法律保护的,我们如果在劳务派遣过程中产生一些劳动纠纷的话,也是可以依据相关的法律去要求赔偿的。接下来由为大家带来劳务派遣职工受法律保护吗的详细知识,希望能够帮助到大家。一、劳务派遣职工受法律保护吗 劳务派遣员工也是有专门的法律...
和劳务派遣公司签劳动合同有保障吗
答：劳务派遣合同怎样签1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动...
编外人员和劳务派遣的区别
答：2、编外人员是用于补足国有企事业单位中编制外的人力需求，而劳务派遣是一种服务，用工单位向派遣机构支付服务费用；3、编外人员的薪资福利与正式工不同，通常由聘用单位直接管理，而劳务派遣的薪资福利则与第三方派遣机构挂钩；4、在法律保护方面，劳务派遣合同受《劳动合同法》保障，劳动者权益有一定保障...
没有劳务派遣资质的派遣合法吗
答：与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。无证派遣的派遣公司与劳动者签订的劳动合同应该被认定为无效行为，且给该劳动者造成损害的，派遣公司还应向劳动者承担赔偿责任，该劳动者与用工单位认定为劳动关系。依据我国相关法律的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为...
劳务派遣和非全日制用工的区别
答：非全日制用工与劳务派遣的区别主要体现在以下几个方面：1. 关系性质的不同：非全日制用工是基于劳动关系，而劳务派遣是基于劳务关系。这意味着两种关系都受到法律保护，但保护的依据不同。2. 主体类型的限制：非全日制用工通常只能是自然人与单位之间形成的关系，而劳务派遣则可以是两个自然人之间或自然...
1、劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的；
2、只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障。会有专门的法律保障劳动者的基本权益；
3、劳务派遣是指劳动者和用人单位签订劳动合同，而实际上为用工单位工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理；
4、劳务派遣受劳动合同法的保护，劳务派遣单位是用人单位，劳务派遣人员是劳动者，劳务派遣单位和劳务派遣人员建立的劳动是劳动关系；
5、劳务派遣受法律保护吗劳务派遣员工也是有专门的法律予以保护的。
劳务派遣合同具有法律效率吗？
劳务派遣合同也是有保障的，依法成立的合同，受法律保护。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工签订派遣的合同。
正式合同和劳务派遣合同的区别是什么？
1、签订合同的时间长短不同，劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；
2、用工形式不一样，劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；
3、涉及主体不一样，劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；
4、是否能够签订非全日制合同方面，劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；
5、岗位不同，正式劳动合同任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
6、对于单位主体的规定不同，劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；
7、在无工作期间待遇不同，劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。
综上所述，劳务派遣受法律保护吗劳务派遣员工也是有专门的法律予以保护的，劳务派遣受劳动合同法的保护，劳务派遣单位是用人单位，劳务派遣人员是劳动者，劳务派遣单位和劳务派遣人员建立的劳动是劳动关系。劳务派遣是指劳动者和用人单位签订劳动合同，而实际上为用工单位工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
答：签了劳务派遣合同的，双方当事人是需要受到合同约束的，违约需要承担责任，依法成立的合同，受法律保护，对各方当事人具有法律约束力。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。损失赔偿额一般不大于因违约所造成的损失，损失包括合同...
答：当被派遣劳动者发生工伤事故时，如果是由于用工单位没有为被派遣劳动者提供适当的劳动条件和劳动保护导致工伤事故的发生，实际用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣...
答：与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。认为合同无效。派遣方无劳务派遣资质，依法不得经营劳务派遣业务，故其与接受方以承揽合同形式签订的劳务派遣合同无效，派遣方与被派遣劳动人员之间未形成劳动关系，接受方与被派遣人员之间形成雇佣关系。应根据具体情况而定。劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁...
答：根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同是受法律保障的，劳务派遣单位和用人单位应当依法履行合同义务。具体来说，劳务派遣合同应当符合以下规定：1. 签订书面合同。劳务派遣单位和用人单位应当签订书面合同，并在合同中明确双方的权利和义务。2. 派遣期限。劳务派遣合同应当明确派遣期限，一般不得超过两年...
答：不具有资质，签订的劳务派遣合同不符合规定，因而签订的劳务派遣合同一般情况下是无效的。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。依法成立的合同，受法律保护。没有资质的劳务派遣公司主体不合法，签订的合同不受法律保护。法律分析跟劳务派遣公司签合同，与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。
答：对于劳务派遣职工受到法律保护吗?答案是肯定的,劳务派遣职工也是受到法律保护的,我们如果在劳务派遣过程中产生一些劳动纠纷的话,也是可以依据相关的法律去要求赔偿的。接下来由为大家带来劳务派遣职工受法律保护吗的详细知识,希望能够帮助到大家。一、劳务派遣职工受法律保护吗 劳务派遣员工也是有专门的法律...
答：劳务派遣合同怎样签1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动...
答：2、编外人员是用于补足国有企事业单位中编制外的人力需求，而劳务派遣是一种服务，用工单位向派遣机构支付服务费用；3、编外人员的薪资福利与正式工不同，通常由聘用单位直接管理，而劳务派遣的薪资福利则与第三方派遣机构挂钩；4、在法律保护方面，劳务派遣合同受《劳动合同法》保障，劳动者权益有一定保障...
答：与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。无证派遣的派遣公司与劳动者签订的劳动合同应该被认定为无效行为，且给该劳动者造成损害的，派遣公司还应向劳动者承担赔偿责任，该劳动者与用工单位认定为劳动关系。依据我国相关法律的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为...
答：非全日制用工与劳务派遣的区别主要体现在以下几个方面：1. 关系性质的不同：非全日制用工是基于劳动关系，而劳务派遣是基于劳务关系。这意味着两种关系都受到法律保护，但保护的依据不同。2. 主体类型的限制：非全日制用工通常只能是自然人与单位之间形成的关系，而劳务派遣则可以是两个自然人之间或自然...
