意外怀孕第三胎,这么说领导才不会辞退你!
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-09-11
职场中,领导是很忌讳怀孕的女人,因为有带薪休假这一说,如果你意外怀孕第三胎,想把孩子生下来,但又担心公司辞退你的话,可以看看本站提供的攻略,其实,早说晚说都是说,还不如早点坦白,看领导如何对待。
意外怀孕第三胎怎么跟领导说
怀孕就跟领导直说吧。反正早晚领导都要知道,早说比晚说好。如果早期怀孕的反应不严重,不影响工作的话,领导一般都不会太反感。说明自己的苦衷,争取获得领导的谅解,大家和和气气的解决这件事。
一、坦诚失误,说明苦衷找一个领导心情好的时候,态度真诚的跟他说明自己确实是意外怀上了这个孩子,但因为年龄也不小了,打了孩子身体吃不消,老人听说后很想要个孙子balabalbala等客观理由,希望领导能理解自己。
二、表态:少耽误工作,铭记恩情如果第三胎不是符合规定的话,你是需要领导的帮助的,在批假、薪酬、不处分等方面,所以咱们还是积极表态,我虽然怀着孕但尽可能少耽误工作,尽量不给其他同事添麻烦,也希望领导帮助自己跟公司争取一些优惠政策比如带薪产假(注意,三胎产假是不带薪的哦),自己生完复出一定好好工作,报答领导之类的客气话。
答:单亲妈妈既然你是意外怀孕第三胎,建议尽快把你肚子里的孩子处理掉,毕竟你无工作,就算生下来相信你也难以抚养。至于该怎么罚款,这要按照你所在地对超生罚款处理办法执行,单亲妈妈也一视同仁,无特殊的减免政策。
答:等到胎儿月份大了,办事处才知道李女士准备生下第三个孩子,领导也找李女士谈过两次话,大意是要生下第三个孩子会被开除。在2020年8月初李女士要回家待产,向单位请产假,单位告知李女士属于计划外生育,“不存在请假一说”。李女士遂回家待产,生下小孩3个越回单位上班,被告知已被开除,并于2020年...
答:大宝不接受就做了吧,因为我家那边有这种例子,家里有两个女儿了,父母还想要第三胎想生个儿子,就在怀孕以后,大女儿不让生,母亲也没有听,后来女儿在学校跳楼了,那个时候大女儿18岁了,母亲生了第三胎还是女儿,但是大女儿没了,母亲后悔也没用了,所以说好好沟通,...
答:如果有能力养尽量生吧。意外怀上的说明有缘分。高高兴兴的迎接。不要让自己有遗憾。我的情况跟你也是一样。意外怀了。我也是第三胎。不过我的情况跟你不一样。你是不带环的情况下怀。而我是带环的情况下怀。所以没得选择只能打掉。让我留下了遗憾。就这三天打掉的。打完了又后悔。毕竟是条小生命...
答:为朋友,你说意外怀孕三胎想打掉,需不需要跟家里人说?因为现在这孩子抚养大了,得需要很大的精力和不少的钱,一般的经济条件负担不起三个孩子,因为你和你老公两个人都同意,那就不必要和别人去说了,也是为了家庭着想
答:法律分析:公职人员生三胎根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十二条规定按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员,是国家工作人员的,还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十二条 按照本法第四十一条规定...
答:你已经有了一双儿女,多好啊。至于这个老三,他是意外来的,应该还是不符合政策的,再说他是否健康,是男是女都不知道,你为什还要后悔呢?既然流掉就不要老想这事,把爱心放在你的儿女身上。能有一双儿女是多么令人羡慕的事,你居然还因为一个流掉的孩子想不通,真不应该。
答:既然怀上了,就把他生下来,好好养育、培育他。堕胎是杀自己的孩子,杀人,要不得。不管男孩女孩,都是自己的骨肉,都一样啊。不管生个男孩女孩,最重要的是教他做人,儿女都懂得孝道,作父母的才真正有幸福可言,不然,养出不孝顺的儿女,钱再多也免不了痛苦。
答:每生一次孩子就要遭遇一次潜规则,升职加薪就别想了,能不被变相排挤就不错了。曲美是一个工作非常认真负责的人,新婚不久就意外怀孕了,她的内心复杂极了,她既为孩子的到来感到高兴,也为如何向领导解释而感到恐惧,因为领导刚承诺完年底给她升职加薪。好不容易鼓起勇气跟领导说了,并保证不会在怀孕...
答:说明你的老婆怕你妈知道后会劝她留下这个孩子,但是你的老婆没有要这个孩子的打算,所以会不想让你妈妈知道,你可以跟你的妈妈沟通一下,不要劝说你老婆留下这个孩子的打算。