拒绝公司调岗千万别这么干

如何拒绝内部调岗的四大忌？
一：“反客为主”
承认错误的姿态问上司，己是不是在原的岗位上哪个地方做得不好、或者哪些地方做错了，并表示请上司严肃地指出，己将好好改正！
明眼人难道看不出你对原岗位很留恋吗？
二：“欲擒故纵”
先向上司表示，己如果到新的岗位会认真学习、扎实工作，尽快进入新的角色！但是，又向上司表示，己在原的工作岗位上轻车熟路，可能会做出更大的成绩，然后列举出己与新岗位不适合的地方，越多越好！
只要上司懂理，应该能看出你对新岗位并不十分喜欢，强扭的瓜不甜嘛。
三：“想他人之所想”
用充分的证据去证明新岗位上原的工作者比己更加优秀，让上司觉得这个岗位还是原的工作者更能胜任，换人并不是最佳决策，这样，你就可以仍然呆在原的岗位上！
四：“顺其然”
如果所有招式都用尽了，上司仍然以种种理由和借口要调你到新岗位的话，那么，你就顺其然吧！老话说得好，哪个地方不能出秀才呢！
断然拒绝领导的管理要求，这种做法实在不可取，虽然后果可大可小，但是影响却很坏，所以不建议你在没有搞清楚状况之前就轻易否决领导的意见。
首先，领导给你打电话让你调岗，很可能只是征求你的意见，这充分说明领导至少是尊重你的，但是你断然否决了，那么你尊重自己的领导了吗？要知道领导完全可以不用给你打电话，直接喊人事部门通知你调岗的。
所以这个时候，你即便想拒绝，也应该委婉一点的将自己的意思表达出来，让领导知道你心里的想法就可以了，但是你采取断然拒绝的做法，作为领导来说，很可能会觉得你不识抬举。
其次，对于职场重的调岗或者轮岗，一般来说其实是锻炼培养的前兆，也就是说，当领导想到给你调岗的时候，很可能是因为他想通过这种方式来增加你的履历，从而达到多方位培养你的目的，但是你不假思索就给拒绝了，间接说明你的职业规划路径其实并不明晰。
而且，你必须要知道的是，调岗未必就是一件坏事情，毕竟机遇和机会往往稍纵即逝，况且古人常说“人挪活，树挪死”，假如你在现在岗位上工作的时间够久了，那么适当的调岗锻炼，对你来说或许是一个难的的机遇呢？
再次，职场中和领导相处本身是一件比较微妙的事情，很多人对领导即便唯唯诺诺或者亦步亦趋，也未必会得到领导的赏识和栽培，但是不管怎么样，公开场合顶撞领导或者直接否决领导的意见，不管是在国企里面还是私企里面，这都是职场和领导交往的大忌。
当然，这并非说是对领导你就一定要拍马屁才得行，其实受人尊重这是人性使然，加上领导在职场重比较特殊的地位，往往需要得到下属的尊重，这样才会树立自己的权威，相信你是领导的话你也希望如此，所以，当一个领导被下属当面直接否定以后，即便领导嘴上不会说什么，甚至也不会立马打击报复你，但是他一定会找机会让你难受一番，原因很简答，就因为你不够尊重他。
总之，当你断然拒绝领导的提议以后，后果未必会很严重，也未必会立马就显现出来，但是你一定要做好为自己这种鲁莽的行为买单的心理准备，毕竟成年人的世界，虽然没有对错，但是一定有利弊，而你这种鲁莽行为，显然对你并没有什么有利之处，倒是弊端很明显，希望以后能稍加注意。

拒绝公司调岗千万别这么干
答：首先，领导给你打电话让你调岗，很可能只是征求你的意见，这充分说明领导至少是尊重你的，但是你断然否决了，那么你尊重自己的领导了吗？要知道领导完全可以不用给你打电话，直接喊人事部门通知你调岗的。所以这个时候，你即便想拒绝，也应该委婉一点的将自己的意思表达出来，让领导知道你心里的想法就可以...

拒绝公司调岗千万别这么干?
答：这两种情形的调岗，员工不能拒绝，如果拒绝可能被视为严重违纪行为。劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另...

公司要求我换岗位,我不同意,该怎么办?
答：第一个要看你在现在的岗位是否能够适应，如果你现在的岗位做的特别好，新岗位是你不熟悉的，或者是专业性比较强的岗位，那就可以直接跟公司提出来。如果新的岗位对于现在岗位来说比较有发展，并且能够涨工资，换换岗位也没有什么不合适。公司安排新岗位一般都是有所考虑的，对于是否能够适应新岗位，相信...

你好,想请问一下公司要我换岗,我不同意,公司就要对我劝退处理我该怎么办...
答：你好！进公司的时候会签一份合同，上面写明是否服从换岗。可以参考合同内容。

该如何拒绝领导推荐给我的不喜欢的岗位呢?
答：你可以去找你喜欢的职位，找你喜欢的岗位，如果不能，这次意向的岗位上的话，那就不要讲究。 此处不留爷，自有留爷处，你要这样想。适当情况下可以拿离岗这个，辞职这一件事情来威胁一下，来提高自己的资本。如果你要不接受你的建议的话，我认为这个领导也不是有什么好的，都没必要再跟他干了，他...

领导要把我的岗位调走,我该怎么办?
答：如果你不愿意去新的岗位，你可以给领导沟通一下，调到你想去的部门和岗位上。如果你没有理想的岗位，我建议你也不要直接拒绝领导，可以先接受，不行了自己找好下家以后再去谈离职的想法，这样才是利人利己的做法。一、先分析一下领导采用调岗做法的初衷是什么。领导之所以对你进行调岗，根本的逻辑就...

年底缺人老板让你调岗,你不愿意怎么办?
答：但如果是调岗，还是需要从自己以后的职业发展角度去考虑，如果被调的岗位符合你未来发展的方向，哪怕不加薪也可以当做给自己锻炼的机会；但如果不符合，那还是别耗费时间折腾自己啦，干的不痛快等于折磨自己。如果不想退出，那还是好好扮演好你在公司的角色，待在原公司岗位好好地干，发挥自己的本领把本...

公司要我调岗我不同意怎么办?
答：公司这样是违法的，你可申请劳动仲裁 劳动岗位调整，属于劳动合同变更的一种情形。用人单位不得无故调整劳动者岗位。单位依法制定并公布的规章制度，劳动者有义务遵守，如单位的规章制度里明确规定旷工三日视为严重违反公司规章制度，哪公司则有权解除劳动关系。所以，在正常工作日你不到岗，是不对的。如...

工作多年,领导安排了不好的岗位,不给调岗,我是继续憋屈干的,还是辞职...
答：我们都说：工作是源于一个人的积累与沉淀，要想干好一份工作，必须学会忍耐与苦干，而你也说了工作多年，毕竟人挪活，树挪死，换个新环境也未尝不可。第一点，你做好了充分的离开本岗位的信心，也就是说：你是否下定居心要离开，难道没有活动的余地了吗？不管在哪里一定要头脑灵活，不要死板，...

你好,我们公司放假了,给我们调到另一个公司,我们有权不去吗?不去的话...
答：员工如果不同意，公司也不能继续提供原职位与待遇，那公司可以与员工解约，并给予相应的补偿。能协商最好，不行就去仲裁申请立案，然后赶快另找工作，如果觉得工作不好找，就看看给你们调动的公司是个什么情况，如果能接受，就先干着，骑驴找马呗。都是要养家糊口的，别浪费自己的时间了。