职场歧视和刁难常见形式有哪几种

每个人都渴望与彼此相亲相爱的同事建立关系，但是在工作场所，只要有合作，就有竞争。职场歧视和刁难常见形式主要有：领导者不重用自己，而成为“隐形人”；他们努力工作，想要得到晋升并获得加薪，但从未轮到过他们；或是遭受嫉妒并被其他同事排斥和孤立...工作场所歧视和刁难存在于许多公司和部门中，每个人都可能遇到过，关键是如何正确处理它。

一、应届生遭受歧视：抱团取暖，互利共赢

这是毕业季节，大量应届毕业生即将进入工作场所。许多应届毕业生通过学校招聘进入企业。这会使一些老同事感到危机，因此他们嘲笑新来者，故意来刁难他们。显然，在这场战斗中独自获胜的机会很小。这时，您需要注意在部门中找到与您有相同遭遇的同事。如果你们为了自保而成为一个小团体，同仇敌忾，那么另一方自然有所顾忌。

本来具有相同性格的人更容易相互吸引，在公司中，会有可以一起玩的伙伴，并且不可避免地会有不能相处的同事。一旦你找到自己的“组织”，并迅速融入，就有很大的机会摆脱被歧视和刁难的命运。

二、遭受同事排挤：提高情商，低调做事

在工作场所，喜欢炫耀和空降到某个岗位的人通常最容易受到歧视的伤害。他们刚到，他们希望通过表现来引起领导的注意，但他们又很容易被老员工孤立。面对这种情况，“受害者”实际上感到非常委屈。为什么明明希望与每个人保持良好关系的人会被嫌弃？

如果您在工作中过于高调并且想展示自己的能力，那么周围的同事肯定会对您感到厌恶。因此，尝试在工作场所以低调的态度行事，谨慎言行，遵守蘑菇定律，并真诚的善待他人，给同事留下良好的印象，然后逐渐熟悉，最后才能与所有人相处。

三、遭受领导歧视：明确命令和指示

这种垂直向下的歧视和刁难也是工作场所中最常见的情况。一些领导者居于首位。如果您不小心矛盾或阻止她下不了台，您将被视为故意挑战权威，并且您将被带入“冷宫”。从现在开始，您将不再有升职和加薪的机会，而且您可能还会感到处处受到刁难。

面对这种工作场所歧视，许多人干脆辞职或调动工作。尽管这种方法是有效的，但不能治本。您必须首先学会稳定自己的情绪，稳定自己的心态，而不是要有负气心理；其次是弄清领导交代的任务和时间节点，及时地向领导汇报沟通，在职场中，把工作完成好，用实际行动告诉领导你的工作能力，比一味忍耐有效得多。

如果以上方法均无效，那么请尝试收集并保存有关歧视和刁难的证据，包括聊天记录，录音，视频等，必要的时候还能作为证据，避免面对“哑巴吃黄连”的局面，这是一种自我保护行为。

结语

实际上，从年轻的职场新人到工作多年的老鸟，每个人都或多或少地经历过工作场所的歧视和刁难。当您在工作场所遇到歧视和刁难时，不要只是考虑辞职。毕竟，工作场所肯定会与其他人相处。您需要做得是改善自己的情商，巧妙地解决工作场所的矛盾，找到自己的组织，并实现互利共赢。