试用期公务员有十三个月工资吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-31
公务员试用期有十三个月工资。公务员的第13个月工资被称为年终一次性奖励，并且必须是年度考核为合格的人员才能拿到。这部分奖金会在1月份结束前发放，发放的金额以12月的工资为准。在国家公务员考试录用期间，新录用公务员试用期顺延，顺延期满后再行考核。公务员考试对于新录用公务员的试用期规定，即新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。
依据《中华人民共和国公务员法》规定：
新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。
新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。
公务员试用期是培养新入职公务员的重要阶段，同时也是确保录用人员素质和能力的重要环节。如果公务员在试用期内发现不符合录用条件，例如不符合报考要求或无法胜任工作等，那么可以按照规定进行辞退。
试用期内的考核与评估
公务员在试用期内，需要接受用人单位的考核与评估。这包括对其工作表现、业务能力、工作态度、纪律性等多方面的考察。用人单位会根据实际情况，制定相应的考核标准和评估方法，对公务员进行全面的评估。试用期的设置是为了对公务员的工作表现、能力素质、适应能力等进行全面考察，确保公务员能够胜任所担任的职位。如果在试用期内，公务员的工作表现不符合要求，或者存在其他不符合录用条件的情况，用人单位是有权根据相关规定对其进行辞退的。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》
第十五条公务员享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（四）参加培训；
（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）申请辞职；
（八）法律规定的其他权利。
第三十七条非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
领导成员的考核由主管机关按照有关规定办理。
第三十九条定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
试用期公务员和正式公务员收入差距是多少
答：1、工资收入试用期公务员只是未定级，与转正公务员没有太大区别，工资收入方面少的主要就是这部分的，一般每月也就少几百块。2、年终考核奖试用期和转正后在年终考核奖这一块差别还是很大的。不过，不要误会，这种差别大主要是因为第一年试用期的公务员是干不满一年的。3、第十三个月工资试用期的员工第...
公务员试用期发几个月工资
答：13个月,和正式的一样.
我现在是公务员试用期,是否有第13个月工资?!
答：不用争取了，按照规定年度考核称职以上的可以发放年终奖金，年终奖金的计算比例按工作月份发给。 一，你试用期没有考核，二没有工作月份，自然是没有的，你得明年转正后，按转正后工作月份发放，也就是明年8月转正的话那么明年拿（12-8）/12＝1/3年终奖。 要发除非当地人事财政部门放宽政策了。
公务员第一年入职有年终奖吗
答：题主你是刚考上公务员吗？是的话，那么恭喜你，公务员第一年入职是有年终奖的。不过，公务员的年终奖和其他行业的有些不一样。所谓公务员的年终奖，具体来说应该是：第十三个月基本工资+绩效奖金。其中，绩效奖金是年终奖的关键。图片来源于网络 我当初考上公务员的第一年，也是有年终绩效奖金领取的，一...
公务员没转正有第十三个月工资吗?
答：第七十八条规定：“任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。”其次，“第十三个月工资”是要转正以后才能发放，比如你是2014年12月录用为公务员，在2015年12月转正，那么2015年还是应该给你发放第...
公务员试用期工资
答：不同地区的试用期公务员工资待遇存在一定差异，共性是都非常低，综合收入几乎不及转正的一半。根据公务员法规定，新录用的公务员都有一年试用期。试用期执行试用工资标准，除了基本工资和车补等少量津补贴外，其他公务员正常发放的工资待遇，比如十三薪、年终绩效奖励，试用期公务员都不能享 受。相当于，试用期...
一个刚入职的公务员一年能收入多少?
答：首先，引见一下应届生第一年试用期的收入。应届生的试用期收入十分低，以我所在的浙江中游城市为例，应发工资大约在4500左右，扣除12%的公积金、8%的养老保险、4%的职业年金、1%的医疗保险后，到手的工资只要3000出头。同时，试用期公务员没有考核奖，没有年休假，没有十三薪，仅仅只要工资！所以，除了...
事业单位转正未满一年可以领第十三个月工资吗
答：没有参加考核，不能发放十三个月工资。十三个月工资实际上是上一年度的考核合格后发放的工资。而含试用期的第一年是不参与单位考核的，不存在考核的问题，也就没有是三个月工资。《中华人民共和国公务员法》第七十四条第四款： “公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”...
公务员试用期是12个月吗?合格转正后第13个月就应该拿正式工资吧?一般公 ...
答：您好，中公教育为您服务。准备考公务员的考生可以关注中公网校（http://www.eoffcn.com/ ），尽快加入公务员队伍。新录用的公务员试用期为一年。试用期满考核合格的，予以任职定级;不合格的则取消录用资格。转正后拿正式工资。详情查看公务员考试网。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
公务员试用期可拿全额工资吗
答：但也有另外；2、中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》，明确提出到“中西部地区”、“东北地区或艰苦边远地区”、“国家扶贫开发工作重点县”县以下机关事业单位工作的高校毕业生，新录用为公务员的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。
依据《中华人民共和国公务员法》规定：
新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。
新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。
公务员试用期是培养新入职公务员的重要阶段，同时也是确保录用人员素质和能力的重要环节。如果公务员在试用期内发现不符合录用条件，例如不符合报考要求或无法胜任工作等，那么可以按照规定进行辞退。
试用期内的考核与评估
公务员在试用期内，需要接受用人单位的考核与评估。这包括对其工作表现、业务能力、工作态度、纪律性等多方面的考察。用人单位会根据实际情况，制定相应的考核标准和评估方法，对公务员进行全面的评估。试用期的设置是为了对公务员的工作表现、能力素质、适应能力等进行全面考察，确保公务员能够胜任所担任的职位。如果在试用期内，公务员的工作表现不符合要求，或者存在其他不符合录用条件的情况，用人单位是有权根据相关规定对其进行辞退的。
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【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》
第十五条公务员享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（四）参加培训；
（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）申请辞职；
（八）法律规定的其他权利。
第三十七条非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
领导成员的考核由主管机关按照有关规定办理。
第三十九条定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
答：1、工资收入试用期公务员只是未定级，与转正公务员没有太大区别，工资收入方面少的主要就是这部分的，一般每月也就少几百块。2、年终考核奖试用期和转正后在年终考核奖这一块差别还是很大的。不过，不要误会，这种差别大主要是因为第一年试用期的公务员是干不满一年的。3、第十三个月工资试用期的员工第...
答：13个月,和正式的一样.
答：不用争取了，按照规定年度考核称职以上的可以发放年终奖金，年终奖金的计算比例按工作月份发给。 一，你试用期没有考核，二没有工作月份，自然是没有的，你得明年转正后，按转正后工作月份发放，也就是明年8月转正的话那么明年拿（12-8）/12＝1/3年终奖。 要发除非当地人事财政部门放宽政策了。
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答：第七十八条规定：“任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。”其次，“第十三个月工资”是要转正以后才能发放，比如你是2014年12月录用为公务员，在2015年12月转正，那么2015年还是应该给你发放第...
答：不同地区的试用期公务员工资待遇存在一定差异，共性是都非常低，综合收入几乎不及转正的一半。根据公务员法规定，新录用的公务员都有一年试用期。试用期执行试用工资标准，除了基本工资和车补等少量津补贴外，其他公务员正常发放的工资待遇，比如十三薪、年终绩效奖励，试用期公务员都不能享 受。相当于，试用期...
答：首先，引见一下应届生第一年试用期的收入。应届生的试用期收入十分低，以我所在的浙江中游城市为例，应发工资大约在4500左右，扣除12%的公积金、8%的养老保险、4%的职业年金、1%的医疗保险后，到手的工资只要3000出头。同时，试用期公务员没有考核奖，没有年休假，没有十三薪，仅仅只要工资！所以，除了...
答：没有参加考核，不能发放十三个月工资。十三个月工资实际上是上一年度的考核合格后发放的工资。而含试用期的第一年是不参与单位考核的，不存在考核的问题，也就没有是三个月工资。《中华人民共和国公务员法》第七十四条第四款： “公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”...
答：您好，中公教育为您服务。准备考公务员的考生可以关注中公网校（http://www.eoffcn.com/ ），尽快加入公务员队伍。新录用的公务员试用期为一年。试用期满考核合格的，予以任职定级;不合格的则取消录用资格。转正后拿正式工资。详情查看公务员考试网。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
答：但也有另外；2、中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》，明确提出到“中西部地区”、“东北地区或艰苦边远地区”、“国家扶贫开发工作重点县”县以下机关事业单位工作的高校毕业生，新录用为公务员的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。
