我是一名大四学生，在文思海辉找到一份实习生的工作，他说必须要签订实习生协议，那么还需要网签或者是签
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章 ，无回天 无力。或者逆来顺 受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为 国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。 没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。
简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；不能办理的，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心等。祝你进步！
既然实习协议上对提前离职有明确规定，你又签字同意了，那么你就应该遵守约定。如果你提前离职，公司要求你支付违约金，是合理的。
工作地点应该是实习协议上规定的为准，而不是HR口头的说明。
关于出差补贴，国家没有强制性规定，可由公司自行制定相关制度。没有出差补贴不人性，但并不违法。
实习生和公司之间没有劳动关系，所以不适用《劳动法》。但对于加班费，一般会参照劳动法的规定，适当给予。公司的做法不妥，你可以向劳动部门举报。
想提前离职，又不想支付违约金的话，需要和公司协商。只要公司同意，你就可以不付违约金。
不需要再网签。
三方协议是毕业生签订，与实习没关系。若你愿毕业留下，而企业愿意留你，那么可签三方协议。
三方协议千万不要签
答：我在文思海辉呆了4年，后来公司变动转到了亚信的另外的外包！相对来说呢还行，一般是13个月工资，12个月工资，1个月奖金！所有外包公司呢，感觉容易受到歧视！亚信例外，因为亚信也在移动做外包！如果可以还是别去外包公司了，感觉没有归属感，如果没啥经验，那就做好心理准备～被歧视也是正常的，祝你...
答：文思海辉远程翻译含金量是很高的。1.文思海辉远程翻译中包含了大量的英语词汇，有助于提升自己的知识词库量。2.文思海辉远程翻译中的语法运用，对我们的学习有一个新的认知和理解。
答：一个不把员工视为家庭一员的公司，未来的发展前景令人担忧。在文思海辉的经历让我明白，寻找一个真正关心员工，视员工为价值伙伴的公司，才是职业生涯的长远之计。
答：文思海辉挺好的，待遇也不错，就是有加班，不过加班待遇也不错。
答：如果可以的话，还是不要做外包。欧美组会比对日的稍微好一些，但所有核心的东西都是客户方自己做的，外包都是做些基础的工作，而且福利待遇跟客户方也完全不能比的，也很难学到东西。微软很多项目基本都是做测试，你面试的时候没有了解吗？
答：值得。1、大连文思海辉，工作环境好，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。2、福利待遇好，员工工资在8000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元，还有旅游卡，待遇丰厚，值得去。
答：深入探索文思海辉（Pactera）的工作体验：实话实说的职场点滴 作为一位有着七年工作经验的内部人士，我想分享一下在文思海辉（Pactera）的真实体验，尤其是在金融行业的BG2部门。这里，我们既见证过磨砺，也感受过惊喜。初入职场，我被合同的疏漏所误导，入职后被外包到HP（现HPI）做IT支持。尽管起初的...
答：文思是一家相当垃圾的公司。在外人眼里听起来似乎很有名气，规模比较大，进去以后就发现了相当扯淡，尤其人事（成都：黄丽蓉）。还没见过哪家公司的人事能牛到这份上。在员工快要涨工资的时候或者项目快要完结的时候，就找借口劝员工离职，要么就威胁要将员工开除。并且找任何办法排挤你，严重的还会拳脚相向...
答：过来人告诉 你 ，在文思海辉办 理 入职，接待规模和标准，实在让人震撼。首先是要去服务大厅，办 理 相关入职手续。服务大厅同样还提供转正、调动、档案社保公积金转移、离职、签证等个人事务的办 理 ，独具特色的窗口式一对一服务。
答：因为你是应届生，，知道你没有经验，，踏实好学，，应届生，一般厂里都知道，你什么都不懂的。，只知道一些皮毛理论知识。，去了，低调，，好好学习，，现在，大学生不景气，，，
