面试提问的技巧是什么?

以下是面试提问的技巧：

• 明确目的：在提问前明确面试的目的，了解应聘者的工作经验、能力和背景信息，以便更好地评估其是否符合公司的要求。

• 开放式问题：采用开放式问题可以激发应聘者的回答，让面试更具有互动性。开放式问题通常是以“怎样”、“为什么”、“能否举个例子”等形式展开。

• 直接问题：直接问题可以让面试官快速地获取应聘者的信息和态度。直接问题通常是以“你是否”、“你认为”、“你怎么看”等形式展开。

• 避免双重否定：提问时避免使用双重否定的方式，这样会让应聘者容易产生困惑和误解。

• 关注细节：面试官需要关注应聘者的细节表现，例如面部表情、语言、身体姿态等方面，从而更准确地评估其是否适合该岗位。

• 利用暂停：在应聘者回答问题后，适当地暂停一会儿，让他们有时间思考问题并回答，同时也可以在暂停中观察他们的情绪和表现。

• 深挖问题：在应聘者回答问题时，可以深挖一些相关的问题，以便更好地了解其经验和能力。

• 不要指导回答：面试官在提问时应该避免给出答案或指导应聘者的回答，以免对评估结果产生偏见或影响应聘者的表现。