火锅店老板要求员工站在老板的位置写三条缺点优点我不知道怎么写三条缺点优点？

火锅店老板要求员工站在老板的位置写三条缺点优点不知道怎么写？

这个很有意思。一般企业老板很少会直接让员工写优缺点的，因为这对员工来说还是比较难写的。需要员工有很强的换位思考能力。然而，并不是所有的员工都有这样的能力，否则员工都去当老板了。缺点写得太真实，可能会让老板不高兴，写得太笼统，又体现不出诚意。写的时候可以把缺点当成优点写。当然，最好能站在火锅店发展壮大的角度给出总结. 不要直接写老板的优缺点，要写出管理方面的长处和不足，怎么把企业发展好才是最重要的。

今年将逝，愿来年生意兴隆，越做越红火!

那这还不简单吗？你在居然是你是这个店里面的员工，那就说是眼睛看见的，知道的了解到的你就写三个就行了，我晓得肯定去的，有点看见很多本有的肯定优点少缺点多说说你要自己总结一下就行了，这个很简单的事情很好解决。

老板其实想知道的是，火锅店现在的管理模式，经营理念、服务质量等等是否有不足的地方，以便他改进，对于你们工作在一线的员工来说，平时应该是能发现一些问题的，你如果发现问题，有好的建议，其实是可以跟老板说的，只是在说不足时，不要具体到某个人或者某个团体，而是可以假借你工作的其他店（可以是虚构）存在相同或者类似的问题来说明需要改进的地方，同时要特别注意，多说一些优点

那就实话实说吧！平时对店里经营管理有觉得不妥的，现在就写出来吧

找出自己总体的三条缺点和三条优点然后站在老板的位置写出来。
既别写得过于实在也别写得过于虚假，尽量选择‘中性’的写法去写。
个人觉得写得过于实在可能容易让老板产生一种不会圆滑的想法。
写得过于虚假可能容易让老板产生一种狡滑的想法。

根据平时工作的情况来写，站在老板的位置不如是站在客人的位置想问题。凡事应该以顾客为主而不是老板。

火锅店成功的第一要素是什么?
答：然而开店不仅要选择合适的地方，更要明确自己的定位，找准自己的消费群体，在他们活动范围内开火锅店才是 适宜的。条件二：亲和、细心的服务 相信大家都吃过大大小小无数家火锅店，但是有那么一些店总能让你感到十分窝心，给你留下深刻的好印象。有的老板和员工天生就是社交能手，他们不单单担任了服务员...

我在火锅店上班现在17岁,干了4个月想走但老板不让走,我可以直接走人吗...
答：在火锅店上班现在17岁，干了4个月想走但老板不让走，可以直接走人，领了上个月的工资再走！

我将会是一个火锅店的老板”怎么翻译这句话?
答：我将会是一个火锅店的老板。I will be a boss of a hot pot shop.

本人在一家火锅店上班老板对我挺好的不过有一个老员工对我不好我该...
答：你好~楼主~人不可能获得所有人的喜欢，老员工对你不好你可以不与他来往或者想办法改善两人之间的关系。你打工目的是为了你自已，等里间长了你不也是老员工吗？打工主要是看老板，至于其他人合得来就合，合不来就少交往就是了，不用为这个事情烦恼。谢谢！！！

我在一个火锅店当店助,老板说我经验不足,把我调下来当服务员,说两三...
答：你要是感觉自己放不下那就再换个工作呗，劝你还是忍耐一下三个月转眼间就过去了，从基层做起以后对你做店助更有帮助，也能了解基层员工。把自己和员工的关系搞好了知道他们怎么想的以后对你是大大有帮助的

火锅店生意不好,一个月亏损好几万,老板让员工提出意见,该怎么说啊...
答：把自己看到的问题说出来：比如价格高，比如说可以上团，菜量加大，优惠促销，学习一下其他的经验。只要说说自己平时的看法就行，不过不要过于去说同事不齐心等，那样会得罪人的。

我应聘了一家连锁的火锅店上班,因为还没开业所以就去总店培训,在那边因 ...
答：那你肯定是没工资的啊 要是老板真的想解雇你那道理也是在他那边了 他现在还没解雇你是因为他需要你干活了 主要还是看他这个人怎么样吧 不然等到他让你走的时候那就真的叫天天不应，叫地地不灵lq

海底捞学习总结
答：海底捞的成功之处在于如何去感动每一位员工,员工感化每一位顾客,需要什么样的投资,才能让员工拥有好的心态,才能拥有好的文化,才能拥有好的团队,才能拥有好的业绩。发现,创新,鼓励,团结,朝气,激励,表扬等等全都在海底捞体现的到,在海底捞基本看不到批评的场面,即使你做错了,迎来的是——语气温和的,略带真诚的教导,...

明星火锅店和老板的关系
答：你是问明星火锅店里，明星和火锅店老板的关系是吧？算是合作关系。近几年，经常听到某某明星又开火锅店了，但是其实有些并不是自己经营的，自己也不是老板，明星就类似“代言人”或者有入股火锅店，也就是股东，这背后都是有专门的人在操作，就是品牌的老板。明星利用自己的“明星效应”，用名气入股...

火锅店老板为了省钱,安排男女员工混住一室合法吗?
答：不合法，写当然是违法行为，不应该这样做。