为什么招聘网站招做网络销售，电话销售等销售类的人那么多？

因为销售方面的工作人才缺口较大。
销售：是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品和/或服务的行为，包括看为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。
销售是一种点对点的营销方式。点与点之间不是一条直线，而是绕过所有障碍的一条曲线。销售是一项报酬率非常高的艰难工作，也是一项报酬率最低的轻松工作。

销售原则：
1、在制定营销战略时对消费者、竞争者和分销商中心地位的尊重。
2、对每一个市场进行市场细分，根据自己公司的实力和目标选择前景最好的细分市场。
3、对于每一个目标市场选择市场细分，研究客户的需要、认知、偏好和购买过程。
4、通过认真定义、创造和交付更好的价值，在目标市场赢得优势。

作为一名HR，说实话我也非常排斥包括网络招聘在内的销售电话。归结原因，无外乎几点：

1、没有预约，不论你是不是在开会、培训、沟通，这种电话随时会扰乱你的工作；
2、个人的联系方式不知道如何被他们获取到的，最经典的是我居然有次在我爸妈家接到网络招聘的销售电话？！
3、模式化的话术和千篇一律销售程序：
这种电话会非常关切的询问你最近招聘情况如何，有没有招聘到合适的人，然后再问你目前的招聘渠道是否能够满足你的招聘需求，再下来就是推销他们的网站，并且给予各种不等的优惠。总拿这种“钓鱼”式话术来推销，烦不烦啊！都不知道网络招聘销售人员的培训是怎么做的！
4、令人厌恶的跟进。
对方打电话过来，我们HR无论是否有兴趣，一般都不会直接拒绝，只是婉转的告诉他们：“我们的招聘需求可能不适合您所推荐的渠道，如果有合适的会再打电话给你的”、“请发一份网站介绍给我，如果我们有兴趣会直接打电话给你”……，怎奈这些销售会不断的跟进你，直至有一天你对他说“对不起，你的电话已经严重影响到我的工作，请以后不要再打电话过来了”他们才满意！
5、不管你同不同意，非常无耻的先给你注册了一个账号，然后把你的招聘信息包括联系方式考上去——无论这些招聘信息是否有效。再然后你的邮箱会收到来自他们网站的没有联系方式的招聘简历，想查阅联系方式？给钱！想更改或屏蔽招聘信息？给钱！
6、用所谓各种“优惠”来让你尽早下决定：
“这个优惠活动截止到……，只有两天的时间了”；“我刚跟我们经理为你们申请到了一份特别的优惠，比之前的报价更适合你们的要求……”；“如果在……前你与我们签约，将会有更多优惠……”
7、签约前后态度的天壤地别：
签约前，电话、邮件不断的问候你；签约后，立马把你踢给网络客服，从此老死不相往来。
8、令人抓狂的“换人”战术：
同一个网站，你拒绝了一个销售，他们会安排另一个销售继续骚扰你，你再拒绝，他再安排，没完没了！

HR其实是所有职业中最懂得理解和尊重人的，能够让HR不理解、排斥甚至是不尊重的，一定是哪里出了问题。
所以个人认为，这个问题的关键并不是网络招聘是不是主流招聘渠道，而是作为网络招聘的销售人员，是不是真的站在客户的角度，为客户着想。只想着如何成交的销售，必定不会被HR所尊重。

因为销售方面的工作人才缺口较大。