光环效应是什么？
光环效应又称晕轮效应，它是一种影响人际知觉的因素。这种爱屋及乌的强烈知觉的品质或特点，就像月晕的光环一样，向周围弥漫、扩散，所以人们就称这一心理效应为光环效应。
光环效应又被称为晕轮效应(halo effect），最早是由美国著名心理学家爱德华 .桑戴克于20世纪20年代提出来的。这种就像是一种爱屋及乌的强烈知觉的品质或特点，就像月晕的光环一样，向周围弥漫、扩散，所以被称为光环效应。
这么说很抽象~
举个例子：
A公司成立于20世纪80年代，主营业务是经营瓜果种子；1991年，该公司已经成长为一个拥有固定资产数百万元的中型企业，产品行销全国多达15个省份。
作为家族企业，家族成员在企业前期贡献非常多，尤其是企业负责人的外甥，在创业期，为了公司发展尽责尽力，备受企业负责人宁建国（化名）的器重，在公司发展10年后，被任命为该企业总经理。
但是到了21世纪初期，由于这位外甥个人的工作能力已经达到瓶颈，加上瓜菜种子的竞争日益增大，企业产品销售疲软，甚至还因此失去了中国南方市场。
但是就算如此，该企业负责人依旧不打算聘用新的人来管理公司，他相信前期的问题这位在任总经理都能解决，这次也不例外。所以他不打算放权给外人，提拔或者招聘一个执行经理。
最后，由于当时种子市场已经萎缩得很厉害了，加上总经理的市场决策预测失误，导致企业的销售急剧下滑，持续亏损，积压的种子竟然达到500多万千克，应收账款高达9000多万元，欠债2500多万元，最终资不抵债，这个种子公司在市场上“莫名其妙”地消失了！
正是有“光环效应”的影响，导致了这家企业在用人决策上犯下了重大的错误，最后导致企业破产倒闭，让人惋惜。
如果您在企业管理方面有任何疑问，我会尽力帮助您！
希望我的回答能够帮助到您，望采纳，谢谢！
光环效应又称晕轮效应。它指的是在人际关系相互作用过程中所形成的一种夸大了的社会印象。在社会心理学中，由于对人的某一品质或特点有清晰的知觉，印象深刻突出，从而掩盖了对这个人其他品质和特点的印象，叫做光环效应。那些一开始便被强烈知觉的品质或特点，就像月亮形成的光环一样，一圈一圈地向周围弥漫、扩散，掩盖了其他的品质或特点，所以又形象地称为晕轮效应。
光环效应属于一种十分普遍的认知偏见，它表现为在个体的社会知觉过程中，不加分析地用对对方的最初印象来判断、推论它的其他品质。如一个人最初印象被认为是好的，那么他就被一种积极的有利的光环所笼罩，人们因此也容易将其他好的品质与其相联系。与此相反，当一个人最初被认为是不好的时候，他就会被一种消极的不利的光环所笼罩，人们也易将其他不好的品质强加给他。
美国心理学家H.凯利和S.E.阿施等人在印象形成实验中证实了这种效应的存在。阿施选用了57对形容词，第一对都是由正反、褒贬意义的词组成，如“清洁—肮脏”等，他在实验中发现一个人最突出的核心品质起着一种类似晕轮的作用。如：“热情—冷酷”分别反映了两个人的主要品质，当要求被试回答这两个人中哪个“慷慨”、“风趣”、“有礼貌”时，90%以上的被试者回答热情的人是慷慨、风趣、懂礼貌的，大多数被试者认为冷酷的人是粗鲁的。
由上可以看出光环效应是一种先入为主，凭第一印象一锤定音的个人主观推断的泛化、扩张和定势的结果，这样做的结果无疑有些“以点盖面”。如一个学习成绩好的学生，往往会被老师和家长认为是一个智力很高、聪明、热情、灵活、有创造性的学生。与之相反，如果一个学生在某一方面表现不好，成绩不好或者调皮捣蛋，那么往往就会被教师和家长认为一无是处。
了解光环效应这种现象，有助于人们克服社会交往中所产生的心理偏见，避免单凭初始印象，以偏概全所导致的片面性。
在与别人交往的过程中，我们并不总是能够实事求是地评价一个人，往往是根据已有的了解对别人的其他方面进行推测。我们常从对方具有的某个特性而泛化到其他有关的一系列特性上，从局部信息形成一个完整的印象，即根据最少量的情况对别人作出全面的结论。
光环效应又称晕轮效应，它是一种影响人际知觉的因素。这种爱屋及乌的强烈知觉的品质或特点，就像月晕的光环一样，向周围弥漫、扩散，所以人们就形象地称这一心理效应为光环效应。
光环效应(Halo Effect)又称“晕轮效应”、“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”、“以点概面效应”、“月晕效应”，它是一种影响人际知觉的因素。指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。
提出者：晕轮效应最早是由美国著名心理学家爱德华·桑戴克于20世纪20年代提出的。
一个人的某种品质，或一个物品的某种特性一旦给人以非常好的印象，在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，或这个物品的其他特性也会给予较好的评价。
光环效应又称晕轮效应，它是一种影响人际知觉的因素。这种爱屋及乌的强烈知觉的品质或特点，就像月晕的光环一样，向周围弥漫、扩散，所以人们就形象地称这一心理效应为光环效应。和光环效应相反的是恶魔效应。即对人的某一品质，或对物品的某一特性有坏的印象，会使人对这个人的其他品质，或这一物品的其他特性的评价偏低。
名人效应是一种典型的光环效应。不难发现，拍广告片的多数是那些有名的歌星、影星，而很少见到那些名不见经传的小人物。因为明星推出的商品更容易得到大家的认同。一个作家一旦出名，以前压在箱子底的稿件全然不愁发表，所有著作都不愁销售，这都是光环效应的作用。
企业怎样才能让自己的产品为大众了解并接受？一条捷径就是让企业的形象或产品与名人相粘连，让名人为公司做宣传。这样，就能借助名人的“名气”帮助企业聚集更旺的人气。要做到人们一想起公司的产品就想到与之相连的名人。
光环效应又称晕轮效应，它是一种影响人际知觉的因素。这种爱屋及乌的强烈知觉的品质或特点，就像月晕的光环一样，向周围弥漫、扩散，所以人们就称这一心理效应为光环效应。
答：1、“光环效应”又称晕轮效应，它是一种影响人际知觉的因素。这种爱屋及乌的强烈知觉的品质或特点，就像日月晕的光环一样，向周围弥漫、扩散，所以人们就形象地称这一心理效应为光环效应。2、现实生活中，一个人的某种品质，或一个物品的某种特性给人以非常好的印象。在这种印象的影响下，人们对这个人...
答：光环效应 又称晕轮效应。指对他人知觉的一种偏差倾向，当一个人对另一个人的某些主要品质有个良好的印象之后，就会认为这个人的一切都良好，这个人就被一种积极的光环所笼罩。反之，则被赋予其它不好的品质。当你对某个人有好感后，就会很难感觉到他的缺点存在，就像有一种光环在围绕着他，你的这种...
答：品牌的光环效应可以在危机发生时保护其声誉。一个对品牌不利且被认为是有利的事件不会对消费者不利的品牌造成威胁或损害。认知偏差 认知偏差是一种感知、解释或判断的模式，它始终导致个人对自己或他们的社会环境产生误解，做出错误的选择或做出不合理的行为。光环效应被归类为认知偏差，因为光环效应是一种...
答：晕轮效应不但常表现在以貌取人上，而且还常表现在以服装定地位、性格，以初次言谈定人的才能与品德等方面。在对不太熟悉的人进行评价时，这种效应体现得尤其明显。定势效应是指有准备的心理状态能影响后继活动的趋向、程度以及方式。随着定势理论的发展，我们不仅可以用定势这个概念来解释人们在感觉、知觉...
答：光环效应是一种社会适应现象，是一种影响人际知觉的因素。晕轮效应又称成见效应、光环效应等，指人们在交往认知中，对方的某个特别突出的特点、品质就会掩盖人们对对方的其他品质和特点的正确了解。这种错觉现象，心理学中称之为“晕轮效应”。晕轮效应除了与人们掌握对方的信息太少有关外，主要还是个人主观...
答：光环效应是一种社会适应现象，是一种影响人际知觉的因素。光环效应又称为晕轮效应、成见效应、光晕现象。因为喜欢，所以爱屋及乌，因为这种强烈知觉的品质或特点，犹如月晕的光环一样，向周围弥漫、扩散，所以人们就形象地称这一心理效应为光环效应。在日常生活中，“光环效应”往往在悄悄地影响着对别人的...
答：光环效应指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象。正如日、月的光辉，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用。常表现在一个人对另一个人（或事物）的最初印象决定了他的总体看法，而看不准对方的真实品质，形成一种好的或坏的“成见”。所以光环效应也可以称为“一点概面效应”。是...
答：定义：和光环效应相反的是恶魔效应。即对人的某一品质，或对物品的某一特性有坏的印象，会使人对这个人的其他品质，或这一物品的其他特性的评价偏低。名人效应是一种典型的光环效应。不难发现，拍广告片的多数是那些有名的歌星、影星，而很少见到那些名不见经传的小人物。因为明星推出的商品更容易得到...
答：晕轮效应又称“光环效应”、“光轮效应”，属于心理学范畴，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。晕轮效应愈来愈多地被应用在企业管理上，其对组织管理的负面影响主要是体现在各种组织决策上。
答：社会适应现象。光环效应是一种影响人际知觉的因素，光环效应又称为“晕轮效应”、“成见效应”、“光晕现象”，“因为喜欢，所以爱屋及乌”，因为这种强烈知觉的品质或特点，犹如月晕的光环一样，向周围弥漫、扩散，所以人们就形象地称这一心理效应为光环效应，所以光环效应是一种社会适应现象。
