如何让导师给自己推荐工作

有关系不用岂不是浪费，别人也不能说你什么这种事老师愿意帮你的话你完全没必要觉得有压力。至于怎么还人情，只要你工作干得好。再说了，，没必要这么，，你可以逢年过节带点礼品啥的去看望老师，或者请老师出来见个面吃个饭

其实既然你们关系还行，什么都聊，就没有必要很小心了，直接询问，可以边开玩笑的告诉他，自己的工作有了着落，以后少不了给他杨名之类的马屁，人都喜欢听好听的。如果你确定他会给你找，就再送点礼什么的。

1. 1、导师从主观愿望上看，肯定是希望学生能够找个好工作。

首先，别说是导师，就是一般人，也不会妨碍学生找工作，因为两者没有利益冲突，学生找个好工作，不会损害导师的任何利益。

2，导师从自己提高学术影响力的角度，也希望学生能够找个好工作。

学生可以说从导师身上继承了导师的学术思想，学生干的越好，自己的学术思想就传播得越广。同时，在工业界的人脉也就广，导师拿项目之类的呀，也就容易些。

3、从个人利益角度出发，也希望学生能找好工作。

我们就说个最实际的情况，导师和学生的关系类似于过去的师徒关系。每年招生3-4个研究生，从招生到退休30年内，可以招100个左右。如果帮学生介绍了工作，学生混得好，只要有一半的学生念着导师的好，就有50个。

退休之后，一年去2-3个学生所在地旅游，估计到走不动的时候，都还有学生招待。

每年教师节或者过生日的时候，收到几十条祝福短信的感觉，也是非常好的。

是否给学生推荐工作，从导师的角度上看，可能有这几方面的考虑。

1、是否有资源

这点非常关键，如果导师手上没有资源，那巧妇难为无米之炊了，或者说心有余而力不足。

对于这一点，厚道点的导师，应该在招生的时候说清楚这个事情。

比如说，学生来咨询或者说套磁的时候，我会给学生说，如果你不想读博士，将来你想去设计院工作，我可以给你推荐单位去实习，但是我能力有限，未必能够通过我的影响力，让你能够签约。

2、学生学得怎么样

就业资源对于一个导师来说，是很宝贵的。这是长期积累下来的人脉，推荐学生去工作，如果学生干的不好或者能力不够，这就别说扩大学术影响力了，导师的口碑都会被毁掉。

学生的能力或就业后的表现，直接影响导师手中的资源。干得好，资源会越来越大，干得不好，资源会越来越小。

顺便说了一个非常要注意的事情，导师推荐的工作，如果不想去要早说，千万别干毁约这种事情，这是在堵师弟师妹的路。

3、导师会考虑，学生的一个合理布局

从用人单位的角度来说，也不希望一个学校甚至是一个导师的学生在一个单位累积太多，有句话叫做：尾大不掉。

作为导师，也不能为难自己的朋友，同一家单位不能年年都塞人进去，这样人家也很难办。

建议：

如何让导师愿意帮你找工作，我觉得就要针对上面的几点下功夫。

首先，看看导师手上的资源。

在导师的资源范围内，结合自己的就业意向，想去什么城市，想去什么单位

同时考虑师兄师姐的就业情况，导师推荐了哪些单位，尽量避免在一个单位扎堆。

同时结合自己的能力，直接向导师说。

因为考虑了上面的因素，你的要求提得相对就合理一些，这样直接提，导师就算不同意，也不会有太大影响。你也可以把你考虑的这些因素，说出来，这样导师也知道，你有为他考虑问题。