团建本应该促进公司与员工之间的共赢，如今年轻人为什么如此反感团建？

       团建本来是一件很美好的时候，利用空余的时间拉近公司与员工的距离，但是现在的年轻人却十分的反感团建，甚至不愿意参加这样的活动。今天我们就来说说具体的原因。

一、以工作的形势开展

       大多数的团建都是以工作的开展，离不开工作的氛围，让人觉得十分的反感。本来出去耍是一件很幸福的事情，离开了工作，放下了重担，但是团建却忘不了各种宣传工作，背离了大家的初衷。很多时候公司都是针对团建一步一步地流程进展下去，让员工觉得到了团建还是在被指挥，让他们感到很压抑，如果不从还会被批评。

二、把工作内容融入进去

       公司的团建早已经变质，大多数都是想利用团建更好的宣传公司，让大家看到公司的美好。很多时候在团建都会带着自己公司的标语和产品前去宣传，让人十分的无语。明明是放松的时间，但是还做着与工作相关的事情，这样的团建让人索然无味，一点都不期待，并且嗤之以鼻。

三、有领导在放不开

       对于年轻人而言，自己的一群人在一起十分的惬意，但是团建有公司的领导，让人放不开。领导莫名的给人一种压迫感，让员工不想靠近，希望可以离他远一点。很多时候上下级都是有区分的，下级永远无法在上级面前轻松自在，有领导在的团建会让人很拘束。

      我认为真正的团建是一个公司的人出去放松、游玩，不谈任何工作上面的事情，这样才是比较开心的。我们应该把员工的想法考虑进去，这样才能唤醒员工的积极性，才是一次有意义的团建。

因为团建经常会让年轻人觉得占用了自己的时间，而且是被迫的去参加自己不愿意干的事情，所以大家都不喜欢。

因为现在的年轻人觉得团建就是在变相的加班，而且也觉得这是在占用自己的休息时间。

是因为现在的年轻人不太喜欢社交。而且团建会和很多不熟悉的人接触，让人非常的尴尬。所以年轻人很反感。

因为团建是非常麻烦的，而且总是会占用员工的私人时间，还会做一些大家非常反感的游戏，美名其曰是为了大家，其实就是为了让大家出丑。

公司组织旅游,让你的团建活动更精彩!
答：缓解工作压力，提升员工自我认识和职业发展，还可以激发员工的创造力，让企业团建更具有活力。因此，企业应该经常将员工的建议和意见纳入旅游计划中，根据员工的实际需求来制定旅游活动。这样可以打破的单调的日常工作生活，激发员工的潜力和创造力，增强企业凝聚力，在团队合作中实现共赢。

什么是团建?
答：工作小组成员在一起工作以改进他们的操作或产品，计划和控制他们的工作并处理日常问题。他们甚至可以参与公司更广范围内的问题。团队建设应该是一个有效的沟通过程。在该过程中，参与者和推进者都会彼此增进信任、坦诚相对，愿意探索影响工作小组发挥出色作用的核心问题。

团建真的有必要吗?
答：公司团建，正常的情况下，还是很有必要去的。原因有以下几点：1、增加同事之间的感情 公司团建一般都会是一些吃喝玩乐，或者存在一些野营拓展之类的。在这个过程中，会有各种各样的活动，在活动的过程中需要大家配合。这个过程中增进了同事之间的了解，而且随机的分组，会让你有机会和平时不怎么接触的同事...

下属只会互相攀比,该怎么让他们学会共赢?
答：俗话说得好，“三人行，必有我师焉。”，作为同事之间肯定是有竞争的，但是现在很多员工都迷失了。良好的竞争关系应该是善于看到他人的优点，并且虚心学习。所以你作为他们的上司，一定要积极促进下级之间的和谐关系，要让他们看到，更懂得他们在竞争前，应该更是一个公司的整体。让他们学会共赢之前，一定...

团建活动的简单总结
答：在每一所企业里,都有一个庞大的团队,大家由于心态、观念、能力的不一致,难以高效地完成各自的目标,正所谓“百姓百心”,很多工作进展缓慢,作为领导者和管理者必须以人为本,采取科学有效的管理 方法 ,让全体员工凝成一股绳,建设一支高效团队。 1、目标引领:团队凝聚力是无形的精神力量,是将一个团队的成员紧密地联...

团建活动总结
答：本次的团建活动,让我们深刻地认识到:一个团队的成败取决于它是否具备有效的领导力、正确的方法、快速准确的执行力以及相互之间的协作能力。同样,我们在日常工作中,要树立团队意识,从整体出发,发挥自己的最大能力,才能助推公司一步步地走向辉煌。 感谢集团给我们这样一次成长的机会,让我们在职场适应期,及时调整状态,快...

关于团建
答：团建这个词始于什么时间，不清楚。网上查了查，百度知道里出现关于团建的相关内容，最早的时间是2012年3月7日。也就是说，在2012年的时候就已经有团建的概念了。而我接触团建的最早时间是在2013年，只不过那时候不叫团建，我们称之为职工运动会。现在想来，基本的主旨没有变，变的只是称谓的升级，更加...

下属只会互相攀比,该怎么让他们学会共赢?
答：现代社会是合作共赢的时代，企业内部和外部的活动都是以合作的方式进行的。虽然公司与其员工有雇佣关系，但最好将其理解为双赢合作员工通常愿意接受双赢的局面。双赢有时并不那么具体，也不能用同样的数据来判断。公司有公司的利润目标，员工有工作的利润目标。通过共同努力实现目标被称为双赢。尊重差异：...

团建活动简短总结
答：由于本人刚加入TNTS的大家庭只有短短的一个月多,对公司各部门的兄弟姊妹未有深刻的了解,而藉着今次两日一夜的团建活动,我感到对彼此间的认识有一个飞跃性的进步,对于我融入TNTS的大家庭有莫大的帮助。在团建活动中,正正能够体现TNTS的五大文化精神,每位组员均要<热情>地参予各项挑战,<坦诚>地发表自己意见而不...

公司团建员工被踩在脚下,如何看待该公司的企业文化?
答：看到这儿，我居然忍不住笑起来了，团建活动收费无可厚非，但混过职场的人都清楚。这种所谓的自愿模式，其实都是在领导的言行压迫之下被迫“自愿”报名的。谁会愿意参加这种带有强烈侮辱行为的团建活动呢？而这种洗脑式的教育，我觉得也应该停止了。员工是为公司带来财富的一分子，而不是冷冰冰...