陪产假包括周末吗 陪产假怎么算工资

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包括。

1、包括星期六和星期天，陪产假一般是10天，这个天数指的是自然天数，非工作日。

2、只有年假才可以顺延，其他婚假，丧假等都是自然天数，且前提是生的孩子符合计划生育规定。

扩展资料：

一、男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：

1、国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；

2、育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：

3、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。

4、按此规定，则男方的护理假=15+5=20天了，具体怎么样，请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。

二、有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处--据英国剑桥大学的一份研究表明，如果父亲在婴儿早期生活中的参与。

三、有利于建立和谐的社会关系。男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实，让男人休产假并不难。调查显示，愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例，父亲均超过母亲。

四、有利于就业平等。女性就业难是不争的事实，甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难，相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有“产假”，无疑会消除就业中的歧视妇女现象。

参考资料来源：百度百科-陪产假

陪产假包括双休日和法定节假日。陪产假视为出勤工作，不扣工资。当然如果涉及全勤奖，单位可以酌情扣减。

上海陪产假包括周末的，十天连续计算。但遇到法定节假日（元旦春节五一十一等等）则往后顺延。