劳动仲裁庭通知我去开庭时间，开庭通知书也拿了！
出庭仲裁之后一个的
星期内
公司如果不去拿开庭通知书，开庭不到场，那么视为公司放弃抗辩的权利，这对你是有利的，你不用担心，只要准备好自己的相关证据材料就好了。
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仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过15日。
当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
扩展资料：
劳动仲裁注意事项：
仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。仲裁员告知达成调解协议的法律后果和不能达成调解协议的法律后果后，询问当事人调解意愿时，当事人应当理性并明确地回答自身是否愿意在仲裁庭的主持下进行调解。
如果双方均表示愿意在仲裁庭主持下进行调解，仲裁员首先会要求双方明确调解的方案，再从中找出差距与症结所在，然后采取双方在场或各方单独洽谈的方式做当事人思想工作。
在仲裁庭主持下，双方达成调解协议的，仲裁庭将当庭送达《仲裁调解书》，该调解书一经送达即发生法律效力具有强制执行力。如双方不能达成调解协议，仲裁庭将当庭裁决或择日裁决。
参考资料来源：百度百科-劳动仲裁庭
参考资料来源：人民网-云南劳动仲裁庭在工地开庭审理
我对这个问题是这样看的，既然已经拿到了劳动仲裁庭的开庭通知书，你还是要去的，否则会以你不到庭为由宣告的，所以建议你还是要去的。另从你的描述来看，对方拿不出任何证据来，这就说明你胜算把握很大。为此建议：一是看仲裁的结果，如果是双方都能接受的话，还是耍息事宁人的。二是能不走司法程序尽量不要走，时间长，耗费精力大，两败俱伤。三是能私下协商解决就友好解决。
如果他们委托律师打算跟你私下解决，属猪八戒的光靠嘴上的功夫不行！需看看诚意的表现！因为别发生这边忽悠咱们，把法院开庭给耽误了，那边协商私了的承诺不兑现，就把咱坑了！所以，协商可以，立马要拿出诚意解决问题的办法，没有弄到有抓手的东西，一定不应听命于他们的安排。
你的做法是对的、明智的，用人单位侵犯了你的合法权益，该拿起法律武器维权时一定毫不犹豫、毫不留情地维权，保护了自己的权益，也让更多类似的侵权现象、侵权行为得到警示，也让他们明白侵犯了劳动者合法权益是要付出代价的，你做了一件好事，为更多受到侵犯的劳动者树立了榜样。劳动仲裁通知你开庭时间，开庭通知书也拿到了，建议你准备好一切充分的证据，也祝你旗开得胜，相信你一定会取得胜利。
只要公司愿意接受私下解决那是最简单的，如果走司法程序那是比较麻烦。私下解决，也是可以按照劳动法的标准提岀要求，你先了解一下劳动法再去私下解决。若是公司愿意按劳动法的标准给予补偿，那就同意私下解决，否则，按司法程序。
答：亲，很荣幸为您解答!劳动仲裁案件开庭通知书，一般应是书面通知书并且应当送达双方当事人。如果双方当事人同意，也可以采用短信通知、电子送达方式送达开庭传票、通知书以及其它诉讼材料。如果在通知开庭前，仲裁庭已经将申请书和证据材料复印件送达被申请人，也可以采用电话方式通知开庭。
答：劳动仲裁受理后，会在确定的开庭时间的五日前通知开庭。但当事人如果有正当理由的，可以在开庭三日前请求仲裁庭延期开庭。但是是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。那么如果公司不出庭怎么办？公司在收到劳动仲裁通知无故不到庭的，视同为他们放弃辩护权利，仲裁委员会可以缺席裁决。仲裁委会将裁决书，送达...
答：劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第三十五条，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
答：被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。”第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。二、劳动仲裁的受理范围《劳动争议调解仲裁法》则在上述基础上，进一步丰富、调整和...
答：但第一次开庭以后的开庭审理日期的通知，不受30天的限制。当事人有正当理由的，可以在开庭前12天向仲裁委员会秘书局/处提出延期开庭的请求，是否延期由仲裁庭决定。提前12天的目的是为了给予其他各方当事人和仲裁员在时间安排上留有余地。《中华人民共和国仲裁法》第九条 仲裁实行一裁终局的制度。裁...
答：法律分析：劳动仲裁开庭五日前,应该书面通知双方当事人开庭的时间、地点。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第三十六条，视为撤回仲裁裁决和缺席裁决，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经...
答：一、仲裁立案后的开庭通知时间 仲裁立案后，仲裁庭应在四十五日内完成开庭、审理并作出裁决。若案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。仲裁庭应在开庭五日前，书面通知双方当事人开庭日期和地点。当事人如有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭。二、劳动争议调解仲裁法的相关规定...
答：只要仲裁时间不超过60日，开庭通知书与开庭时间相差一个月不违法。根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条 规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日...
答：四十五日内。劳动仲裁受理后，最多会在四十五日内及时通知各当事人开庭时间。因为劳动仲裁需要在45日内结束，而仲裁庭在该期限内决定开庭时间的，应当在开庭前5日通知双方当事人。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议...
答：可以不去拿，照样开庭，照样审理，照样宣判，只是过程好漫长，一般人都不愿意，为了保障自己的利益，实在没有办法才会这样做，希望能帮上你。
