我想问问，老板把我辞退了 但是我去上班的时候说的是年底结工资。但是现在把我辞退了，我该不该要工资

我再问问，干一个月多被公司辞退，多打一月工资要求退回怎么办

　　用人单位依据劳动合同法第四十条规定，提出与劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月的工资后才可以解除劳动合同。如果是“代通知金”，劳动者可以拒绝退还。
　　法律规定：
　　《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　用人单位依据劳动合同法第四十条规定，提出与劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月的工资后才可以解除劳动合同。如果是“代通知金”，劳动者可以拒绝退还。
　　法律规定：
　　《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

去不去要，是你的权利，给不给，是老板的责任，两者需要懂得区分，老板用你的时候，当然没问题，不用你的时候，就应该结清工资，也是人情，难听一点的说，你也是要吃饭的嘛，如果老板用之前入职的时候说辞，年底结工资，你也可以说，你要干到年底，如果现在让你走人，就应该结清工资给你，因为你要吃饭

1工作期间你提供劳动价值，用人单位支付你工资不是天经地义的事情吗！工资的结算时间通常不超过15日，构成拖欠工资的，你可以申请劳动仲裁要求单位及时支付。

2老板是因为什么原因把你辞退的，如果用人单位违法解除劳动关系，可以要求赔偿金。

3如果是双方协商一致解除劳动关系，你可以主张用人单位根据你的工龄支付补偿金。

首先了解一下在厂上班的工人 有没有与厂签定劳务合同 如有签 那就按劳务合同条文执行， 2这位工人有没有违反厂规、犯错，如有，那只可能拿到劳动应得工资了 如犯错又有损坏厂方财物，那还要赔偿损失咧 3如没有与厂签定任何合同（合约）那只有通过劳务有关管理部门调解 处理

年底结算工资就是违法，应该是每月至少发一次工资，老板辞退你，就是解除合同应一次结算。
工资支付暂行规定
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果合同，没说这个，那么就不好说了；年结的话……按月给个生活费没问题吧~~~