我去年碰的手,老板一直拖着,今年还能打官司吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-25
去年工作期间受了伤，没有跟老板打官司，现如今已经过去一年多了，在想打官司能打吗
《工伤保险条例》第十七条用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
职工申请工伤认定的时间为一年。职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利，因而该一年为诉讼时效期间。
我在工地上受伤,老板们拖着不给解决怎么办?
答：工地有工会的话找工会协调，如果没有可以寻求劳动部门的仲裁，再不行可以向法院提起公诉。工伤认定：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害...
发生工伤老板一直拖着,现在医生说可以出院了,我很纠结能不能出院...
答：属于工伤，自己去社保局办理工伤认定，要求单位承担相关费用，和单位无法协商，去申请劳动仲裁 医生要求出院不出院，不属于必要治疗费用，工伤保险或者单位都可以不支付 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴...
去年在外地打工的工资老板一直拖着不给怎么办?
答：去年在外地打工的老板，工资一直拖着不给的话，那么就可以去劳动局进行申诉仲裁，维护自己的正当的合法的劳动权益。
去年在外地打工的工资老板一直拖着不给怎么办
答：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿...
...不赔钱该怎么办,老板说私了的,就这样一直拖着,也不去报工伤,也不...
答：员工可以自行申请工伤认定，认定为工伤后申请劳动能力鉴定，再要求单位进行赔偿。在此过程中和单位出现纠纷，那么员工应该申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、...
老板月月拖着我们的提成不发,年底了又说明年发怎么办?
答：很有可能抽成总金额较多，如有一些企业基本工资少，业务提成大，资金困难，兑付下去有难度系数，就月月拖，以致于到年尾了也兑付不上。按大道理，抽成多表明业务流程好，不应该发生资金问题。可是，假如企业基础薄弱，或老总碰到还钱高峰期，便会把公司资金抽时间了，造成业务流程虽好，但资产困窘。防范...
长期不发工资,这都年底了,老板还是拖着工资不发,怎么办
答：出门在外，辛辛苦苦赚点钱回家过年，可是到年底老板即拖着工资不发，那我们该怎么办呢？1、先和你的直属上司沟通，如果他也没办法，要看他跟老板还是跟员工站在一路的，跟老板站一路就把话说狠一点，起诉之类的让他转达，跟员工站一路的可以联合起来追讨 2、搞清楚这个老板企业的性质，以确定申请仲裁...
老板拖着你不让你辞职,这种情况该怎么办?
答：想要辞职转行，可以坦诚跟老板好好聊天，之前我做业务的时候，辞职转行人力资源，就是跟老板阐明辞职原因，大家达成共识，到现在关系依旧很好。把自身要转行的资源不失礼貌的表明给老板，一般都会让你走的。如果老板执意不让你走，而且无法沟通，你可以先找老板提离职，拒签离职表后，可通过发离职申请涵到...
老板不给工资,一直拖着,还用着我的银行卡,该怎么办啊
答：按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
...受工伤老板不愿意赔钱,不愿意给生活费,一直拖着,但又没劳动合同,该...
答：没签劳动合同估计也没有给你买工伤保险，你的医药费、误工费全部都得单位承担，让人家掏钱当然不愿意，这件事只能走法律程序。你可以多收集一些构成你们事实劳动关系的证据，譬如会议已通知、工作服、工作证，工伤认定申请表，带着材料去找律师代理。专业的人做专业的事。
可能是超过诉讼时效，要看具体案情，身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效期间为一年；诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。如是超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。
《中华人民共和国民法通则》
第一百三十六条 下列的诉讼时效期间为一年：
（一）身体受到伤害要求赔偿的；
（二）出售质量不合格的商品未声明的；
（三）延付或者拒付租金的；
（四）寄存财物被丢失或者损毁的。
第一百三十七条 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
第一百三十八条 超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。
上法院，摆事实讲道理，杀人偿命欠债还钱，该咋咋的
工伤认定时间不能超过一年。《工伤保险条例》第十七条用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
职工申请工伤认定的时间为一年。职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利，因而该一年为诉讼时效期间。
答：工地有工会的话找工会协调，如果没有可以寻求劳动部门的仲裁，再不行可以向法院提起公诉。工伤认定：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害...
答：属于工伤，自己去社保局办理工伤认定，要求单位承担相关费用，和单位无法协商，去申请劳动仲裁 医生要求出院不出院，不属于必要治疗费用，工伤保险或者单位都可以不支付 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴...
答：去年在外地打工的老板，工资一直拖着不给的话，那么就可以去劳动局进行申诉仲裁，维护自己的正当的合法的劳动权益。
答：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿...
答：员工可以自行申请工伤认定，认定为工伤后申请劳动能力鉴定，再要求单位进行赔偿。在此过程中和单位出现纠纷，那么员工应该申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、...
答：很有可能抽成总金额较多，如有一些企业基本工资少，业务提成大，资金困难，兑付下去有难度系数，就月月拖，以致于到年尾了也兑付不上。按大道理，抽成多表明业务流程好，不应该发生资金问题。可是，假如企业基础薄弱，或老总碰到还钱高峰期，便会把公司资金抽时间了，造成业务流程虽好，但资产困窘。防范...
答：出门在外，辛辛苦苦赚点钱回家过年，可是到年底老板即拖着工资不发，那我们该怎么办呢？1、先和你的直属上司沟通，如果他也没办法，要看他跟老板还是跟员工站在一路的，跟老板站一路就把话说狠一点，起诉之类的让他转达，跟员工站一路的可以联合起来追讨 2、搞清楚这个老板企业的性质，以确定申请仲裁...
答：想要辞职转行，可以坦诚跟老板好好聊天，之前我做业务的时候，辞职转行人力资源，就是跟老板阐明辞职原因，大家达成共识，到现在关系依旧很好。把自身要转行的资源不失礼貌的表明给老板，一般都会让你走的。如果老板执意不让你走，而且无法沟通，你可以先找老板提离职，拒签离职表后，可通过发离职申请涵到...
答：按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
答：没签劳动合同估计也没有给你买工伤保险，你的医药费、误工费全部都得单位承担，让人家掏钱当然不愿意，这件事只能走法律程序。你可以多收集一些构成你们事实劳动关系的证据，譬如会议已通知、工作服、工作证，工伤认定申请表，带着材料去找律师代理。专业的人做专业的事。
