怎样做出一份合适的人生职业规划？

如何做好一个人的人生规划？

做人，别伤人，别骗人，别负人

市场经济体制的发展，打破了旧的就业制度，个人越来越有择业的自由，单位（组织）也越来越有选择职工的自由。因此，怎样利用职业机会取得事业上的发展和怎样利用现有的社会条件和职工情况取得单位的发展，成为了个人和单位（组织）的一个重要课题。古今中外，大凡事业上的成功者，无一不是设计自己人生的能手。大学生如果想获得事业的成功，使自己成为某个行业中的佼佼者，就应该善于计划自己的生活，设计好自己的职业生涯。就现实而言，随着社会经济发展对劳动者提出的要求越来越高，伴随着大学生们知识的增长、能力的增强和综合素质的提高，他们已经具备了进行职业生涯设计的主客观条件。 （一）职业生涯设计的涵义 职业生涯是指一个人一生连续从事和承担的职业、职务、职位的过程。职业生涯不仅仅是职业活动，而且包括与职业有关的行为和态度等内容。美国职业指导专家萨帕（Super）把人的职业发展过程分为五个阶段：①成长阶段（出生~14岁），以幻想、兴趣为中心，对自己所理解的职业进行选择与评价；②探索阶段（15~24岁），逐步对自身的兴趣、能力以及对职业的社会价值、就业机会进行考虑，开始进入劳动力市场或开始从事某种职业；③确立阶段（25~44岁），对选定的职业进行尝试，变换工作，到逐步稳定；④维持阶段（45~64岁），劳动者在工作中已经取得了一定的成绩，维持现状，提升自己的社会地位；⑤衰退阶段（60岁以后），职业生涯接近尾声或退出工作领域。我国专家也提出与之相似的划分方法，即萌发期、继承期、创造期、成熟期和老年期。 职业生涯设计是指组织或者个人把个人发展和组织发展相结合，对决定个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析和总结研究，制定个人一生事业发展的战略设想与计划安排。一般来说，职业生涯设计可以从个人角度和组织角度划分成两个方面的内容：一是组织中的绝大多数职工，其中包括受过良好教育的职工，都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满意的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求，他们不断地追求理想的职业，根据个人的特点、组织发展的需要和社会发展的需要，制定自己的职业设计，我们把它称为个人职业生涯设计。二是在广大职工希望得到不断成长、发展的强烈要求推动下，组织人事部门为了了解职工个人的特点，了解他们成长和发展的方向及兴趣，不断地增强他们的满意感，并使他们能与组织的发展和需要统一协调起来，制定有关职工个人成长、发展的计划与组织需求和发展相结合的计划，我们把它称为职工职业生涯管理。总之，职业生涯设计既要体现职工发展的需要，又要体现组织发展的需要。这里，我们着重探讨个人职业生涯设计。 个人职业生涯设计按照时间的长短，可分为人生设计、长期设计、中期设计与短期设计四种类型（如表一所示）。 表一：个人职业生涯设计的分类 类型定义及任务 人生设计整个职业生涯的设计，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如设计成为一个有数亿资产的公司董事 长期设计5~10年的设计，主要设定较长远的目标。如设计30岁时成为一家中型公司的部门经理，设计40岁时成为一家大型公司副总经理等等 中期设计一般为2~5年内的目标与任务。如设计到不同业务部门做经理，设计从大型公司部门经理到小公司做总经理等等 短期设计2年以内的设计，主要是确定近期目标，设计近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等 （二）职业生涯设计对个人的作用 我们都生活在一个变革的时代。对个人来说，自我变革的重要手段就是职业生涯设计，它是现代管理的重要思想，是每个职工充分开发自己的潜能，并自觉地进行自我管理的有效工具。只有善于对自己所从事的职业进行自我设计的人，才能有正确的前进方向和有效的行动措施，才能充分发挥自我管理的主动性，充分开发自身的潜能，保证在事业上取得更大的业绩。具体地说，职业生涯设计对个人的作用主要有： 1.能帮助个人确定职业发展目标 职业生涯设计的重要内容之一，是对个人进行分析。通过分析，认识自己，了解自己，估计自己的能力，评价自己的智慧；确认自己的性格，判断自己的情绪；找出自己的特点，发现自己的兴趣；明确自己的优势，衡量自己的差距；获取公司内部有关工作机会的信息。通过这些分析，确定符合自己兴趣与特长的生涯路线，正确设定自己的职业发展目标，并制定行动计划，使自己的才能得到充分发挥，使自己得到恰当的发展，以实现职业发展目标。即是说，通过职业生涯设计，可选择适合自己的职业，运用科学的方法，采取有效的行动，化解人生发展中的危机与陷阱，使事业获得成功，实现自己的人生理想。 2.能鞭策个人努力工作 在制定职业生涯设计之后，它就在两个方面起作用：它是努力的依据，也是对你的鞭策。设计给了你一个看得着的射击靶。随着你把这些设计一步一步转为实现，你就会有成就感。对许多人来说，制定和实现设计就像一场比赛。随着时间推移，你一步一步地实现设计，这时你的思想方式和工作方式又会渐渐改变。有一点很重要，你的设计必须是具体的，可以实现的。如果设计不具体——无法衡量是否实现了——就会降低你的积极性。 3.有助于个人抓住重点 制定职业生涯设计的一个最大的好处是有助于我们安排日常工作的轻重缓急。没有职业生涯设计，很容易陷入跟人生目标无关的日常事务当中。一个忘记最重要事情的人，会成为琐事的奴隶。有人曾经说过：“智慧就是懂得该忽视什么东西的艺术。”通过设计，能使我们紧紧抓住工作的重点，增加成功的可能性。 4.引导个人发挥潜能 没有职业生涯设计的人，即使他们有巨大的力量与潜能，也很容易把精力放在小事情上，小事情使他们忘记了自己本应做什么。设计能助你集中精力，全神贯注于自己有优势并且会有高回报的方面，这样有助于你发挥尽可能大的潜力。另外，当你不停地在自己有优势的方面努力时，这些优势会得到进一步发展。最终，在达到目标时，你自己成为什么样的人比你得到什么东西重要得多。 5.能正确评估目前工作成绩 职业生涯设计的一个重要功能是提供了自我评估的重要手段。如果你的设计是具体的，设计的实施结果是看得见、摸得着的，你就可以根据设计的进展情况评价你目前取得的成绩。失败者面临的共同问题，就是他们极少评估自己所取得的进展。他们大多数人或者不明白自我评估的重要性，或者无法度量取得的进步。 为了有效地实现自我价值，以保证在事业上取得更大的成就，任何人都需要对个人所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务以及在工作职位上的发展道路进行全面的策划，确立明确的目标，并为实现各阶段的事业目标自觉地进行有关个人的知识、技术与能力的开发活动。因此，职业生涯设计是强化自我管理、有效开发与利用职工智能的重要手段。 （三）影响职业生涯设计的因素 影响职业生涯设计的因素是多方面的，有个人素质、心理等主观因素，也有社会环境、机遇等客观因素，它们相互关联、相互依靠、相互作用。因此，在进行职业生涯设计时，要仔细分析影响自己职业生涯的主客观因素。 1.身心状况 职业生涯设计要考虑个人的身体和心理状况与职业对其要求的特点是否适当的问题。身心健康对于职业选择特别重要，几乎所有的职业都需要健康的身心。不仅如此，职业适应也与身心状况有内在的关系，有的职业要求视力、身高、体重；有的职业要求反应敏捷；有的职业要求耐心、细心；有的职业与物打交道多，有的职业与人打交道多；有的职业需要不断创新；有的职业需要不断地重复按程序操作等等。 2.教育 教育是赋予一个人才能，塑造人格，促进个人发展的社会实践活动。获得不同教育程度的人，在个人职业选择或被选择时，具有不同能量。一般来说，接受过较高水平教育的人，在就业以后会有较大的发展；在职业不如意时，再次进行职业选择的能力和竞争力也较强。另外，人们所接受教育的专业、学科门类、对职业生涯起着决定性作用。人们在选择职业、转换职业时往往与所学的专业有一定的联系，或以该专业的理论知识、技术能力为基础，流动到更高层次的职业岗位上。因此，教育职业的进展深受正规教育或专业培训的影响，教育程度是事业成功中不可缺少的因素。教育是人们改变社会地位的主要动力。但是雇主不只注意他们所具备的教育资格，而往往对录用者能干什么有更大的兴趣。一般来说，他们要找的是既受过正规教育，又具备发展潜力的人。 3.家庭负担 这是对别人（多为家人或朋友）、对社会及对财务状况所承担的义务。任何年满18岁的成年人必定会受各种义务的束缚。事实上，有些毕业生由于家庭负担过重，而不得不考虑现实利益，放弃了自己的理想职业期望，而从事较为现实的职业，但也有的待条件成熟再选择理想的职业。如，小朱是某校中文系的毕业生，从跨入大学的那天起便立志成为一名记者，但最后在毕业生就业协议书上签下的不是某某报社，而是一家企业，在收起协议书的一刻。他感慨万千，那是一种放弃曾经无限痴迷的梦想之后无奈的叹息：“我没有冒险的资本，我不能那么自私，只为我自己潇洒而不考虑家人，一份高薪稳定的工作对我来说比较合适，至少在最近几年是应该如此。也许有一天，当我还有那份痴迷和激情时，而我又找到更好的起点时，我还会重新选择。” 4.性别 虽然男女平等的观念已普遍被现代社会所接受，但“性别因素”仍然扮演着重要的角色。事实上，很少有人能完全漠视性别问题。男性与女性生理上的差别，在择业和适应职业上会形成自然差别，男性与女性在择业价值观上也会根据生理条件而形成差别。因此，由于性别的原因，在职业生涯设计上也形成不同的特点。 5.社会环境 主要是指社会的政治、经济体制、人才市场的管理体制、社会文化习俗、职业的社会评价、组织对个人职业生涯设计的指导和政策措施等等。社会环境因素决定了社会对社会职业岗位的数量、结构、层次等等，社会环境因素决定了人们对不同职业岗位的接受、赞誉或贬低的程度，决定了个人步入职业生涯的基本方式、开始职业生涯后的基本态度以及由此引起的个人职业生涯的变化。比如，在计划经济和市场经济条件下，国家对高校毕业生就业的管理方式是截然不同的。在计划经济体制下，国家对大学生进行统包统分，毕业生和用人单位均无自主权可言；在市场经济条件下，随着高校教育体制改革的不断深人，我国高校普遍建立了在国家方针政策和宏观调控下，学校和各级政府推荐，学生和用人单位双向选择的毕业生就业工作模式，用人单位和大学毕业生都有了选择的自主权。 6.机遇 机遇是影响职业生涯的偶然因素，但是对个人的职业生涯而言，有时又具有决定性的作用。机遇是随机出现的、具有偶然性因素的事物，它包括社会各种职业对一个人展示的随机性的岗位，或者说是一个人能够就业和流动的各种职业岗位，也包括能够给个人提供发展的职业境遇。机遇本身是客观存在的，但机遇只垂青那些有准备的人。个人的能动性会导致寻求到新的发展机会，或者自己创造机会。许多事业上成功的人，不是靠家庭、亲友的帮助，也不依赖社会给予的现成机会，而是靠自己的努力奋斗和开拓进取。 （四）职业生涯设计的原则和基本步骤 职业生涯设计是一件极其严肃的工作，应遵循一定的原则和基本步骤。 1.职业生涯设计的原则 正确的职业生涯设计能使一个人走向成功之路，不正确的职业生涯设计也可能使一个人误人歧途。为了正确制定职业生涯设计，这必须遵循一些原则和方法，选择恰当的策略。 正确的职业生涯设计要充分考虑到个人的特性和组织的发展需要，使个人发展与组织发展结合起来，对影响职业生涯的各种主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的人生发展目标，选择实现这一目标的职业，编制相应的工作、教育和培训等行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。具体来说，个人制定成功的职业生涯设计应遵循的原则如表二所示。

职业规划怎么写
答：三、职业规划 我觉得我如果想要在这个行业发展得好的话,那就一定要不断的学习新的知识。在工作之余,不断的学习一些新的知识,不断的去尝试一些自己以前没有尝试过的东西,我觉得这对我的发展都是比较的有利的。 1 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 华强北的二手手机是否靠谱? 癌症的治疗费用为何越来越高? 电...

怎样做好职业生涯规划?
答：就是要制定实现职业生涯目标的行动方案,要有具体的行为措施来保证.没有行动,职业目标只能是一种梦想.要制定周详的行动方案,更要注意去落实这一行动方案.7、评估与反馈 整个职业生涯规划要在实施中去检验,看效果如何,及时诊断生涯规划各个环节出现的问题,找出相应对策,对规划进行调整与完善.

个人职业规划书怎么写
答：要专注，不能贪心，技能都会有相应的长处和短板，考虑自身的性格和投入，好奇心，期望值。4.你身边否有进行职业规划的人，给你一定的帮助或者建议，让你更好的看到，走向明天的道路，每个人一开始都对自己的职业规划很模糊，一定能力的人，给予你一定的引导，你才可以慢慢清晰，自己该做出何种选择。

职业生涯规划的方法
答：职业生涯规划的方法 篇3 一、大学生确定职业目标的方法:先定向再定位 就大学生而言,首要考虑的问题就是确定职业目标,但对于没有工作实践经验的在校大学生,就确定一个非常明确的目标职业,显然不现实,那么我们怎么来确定自己的职业目标呢,笔者提出了先定向再定位的职业目标确定方法。 先定向,就是根据现在所学的专业...

大学生职业规划
答：你知道怎样的职业规划才是适合自己的吗?以下是我为大家整理的大学生职业规划(通用5篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 大学生职业规划 篇1 一、自我认知 通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、朋友对我的评价,我认真的认知了自己。 1、职业兴趣:研究型,希望日后能在科研方面工作。 2、职业...

如何做好职业生涯规划?
答：1、认清自己很关键，也是做出人生规划的第一步。只有当清楚的了解自身的情况、处在什么阶段、什么层次、自己的喜好、自己目前能够做什么等等。这些才是人生规划的基石。2、人生目标也非常重要，确立的人生目标必然要符合现实，从现实环境中找到你现在所处的位置，结合自身的实际情况，反复思考自己的人生方向...

怎样才能做出适合自己的职业规划?
答：职业规划是我们进入职场，需要做的第一件事情，他有利于我们规划好我们接下来的一些人生目标，让我们有一个清晰的发展定位。第一，定一个目标，这个目标就是一个启明星一样的作用，就像是一个选择一样的，定了一个目标，我们就开始了一段新的征程不同的目标，对应着不同的人生，这个目标不能是虚妄的...

怎么制订职业生涯规划?
答：职业生涯规划的具体步骤概括起来主要有以下几个步骤：1、确定人生志向 周星驰的电影名句里有这么一句：做人如果没梦想，那跟咸鱼有什么分别。梦想即志向，是事业成功的基本前提，是人生的起跑线，是一个人理想、胸怀、情趣和价值观的反应。我们若谈生涯规划，则必谈志向，制定职业生涯规划的关键，首先在于...

如何进行个人职业生涯规划?
答：如果你真的希望新的一年能过得更好,那就好好的给自己做个职业规划吧。以下内容是向阳生涯提供的职业规划方法。 职业生涯规划的双重视角 我们所谈的职业生涯规划实际上包含两个层面,一是基于组织发展的个人职业生涯规划,一是基于个人生涯发展的职业生涯规划。任何一份切实可行的职业规划,肯定都要充分考虑这两个方面。

应届毕业生如何做好职业规划?
答：1.选择前先建立清晰的自我认知 了解自己是人生永恒的课题。在选择工作前，更需要清晰认知到自己的兴趣、优势和人生理想。比如有的同学认为确定性的人生是自己价值排序第一位，那么稳定的工作（考公务员/老师/事业编制等）可能 更适合自己。2.平台>岗位>工资 应届生更需要去大平台。一个好的平台意味着更...