对于劳动合同期限怎么签订？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-24
对于劳动合同期限的签订一般是可以由用人单位和劳动者来进行协商，一般可以按一年或者是签订无固定期限的合同；同时双方也可以协商按完成一定的工伤任务的期限来进行签订合同。
一、对于劳动合同期限怎么签订？
劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。
用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
第三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
(一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三) 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综合上面所说的，劳动合同期限就可以劳动合同约定的年数，一般期限到了那么就需要由双方在进行续签，而这个决定就需要由双方来进行协商，从而来保障当事人的合法权益，只要合同的期限一约定好，那么就要注意到期的日子，避免自己的利益受损害。
签无期限劳动合同怎么签?
答：签无期限劳动合同需要双方协商确定合同内容后签订，劳动者与用人单位一般会有的期限，但是无固定期限的劳动合同中有没有对劳动合同的期限作出规定。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。一、签无期限劳动合同怎么签?签无期限劳动合同需要双方协商确定...
劳动合同签订年限怎么规定的
答：1. 劳动合同的签订年限有多种规定，包括2年、5年和10年等期限。2. 根据法律规定，用人单位与劳动者可以协商确定劳动合同的期限，可以是半年、2年、5年或10年等，具体由双方共同决定。3. 《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动...
劳动合同起止日期和终止日期怎么确定的?
答：签订劳动合同的起始时间和终止时间是用人单位和劳动者协商确定，双方在劳动合同上签字后，该合同生效；在劳动合同规定期限终止的最后一天结束。劳动合同一式两份，双方各有一份。 一、签劳动合同起止日期和终止日期怎么确定的?劳动合同的生效时间一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日...
劳动合同签订起止时间是怎么规定的
答：用人单位跟员工签劳动合同的时间是建立用工关系以后的一个月之内，劳动合同的截止时间这里无法提供准确的参考依据，入职签劳动合同的时候，劳动合同的期限可能是固定的，也有可能是无固定期限或者以完成工作任务所需要的时间确定劳动合同的期限。 一、劳动合同签订起止时间是怎么规定的?签订劳动合同的时间是...
劳动合同法年限的规定是什么?
答：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同双方构成劳动关系时必须要签署一份受到法律保护的劳动合同，劳动合同中需要对于签订合同的有效期限进行明确的规定，这个期限可以是固定的例如三年或者是五年，也可以是无固定期限的，也就是一直生效，可以不用再进行反复的续签。
劳动合同是怎么样的签订才算有效?
答：劳动合同有效的签订方式是：签订劳动合同的双方当事人协商一致进行签订。在我国的劳动合同的签订的规定中，一个合法的劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并且在劳动合同的签订过程中是不能出现欺诈、威胁以及胁迫签订的情形的。 一、劳动合同是怎么样的签订才算有效？劳动...
怎么签订三年固定期限劳动合同?
答：用人单位和劳动者签订三年的固定期限劳动合同之前，首先要审查劳动者的主体资格，对新员工履行告知义务，介绍用人单位的基本情况，员工的工作内容。然后对劳动合同的内容进行协商，并签订书面的文件。 一、怎么签订三年固定期限劳动合同?订立三年固定期限劳动合同的流程为：1、审查新员工的主体资格。2、对新...
劳动合同年限规定是怎么样的?
答：劳动合同年限规定是没有做出过多的限制，也就是说，用人单位和劳动者方面可以自主地协商确定具体的劳动合同的期限，但是需要提醒大家注意的是，劳动合同签订的期限会直接影响到试用期的长短。 一、劳动合同年限规定是怎么样的?劳动合同年限规定是没有做出过多的限制，也就是说，用人单位和劳动者方面可以...
签订的劳动合同有固定期限吗?
答：1、审查*性条款由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位,在签订劳动合同时，通常会利用这种优势,制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受,比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。因此，劳动者在签约时应当注意认真审查、推敲相关条款，全面充分理解这类条款的真实含义，并对其中的不合理甚至...
签订固定劳动合同的条件期限是什么?
答：在固定劳动合同的期限中，不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的，合同的具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。 一、签订固定劳动合同的条件期限是什么？固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还...
一、对于劳动合同期限怎么签订？
劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。
用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
第三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
(一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三) 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综合上面所说的，劳动合同期限就可以劳动合同约定的年数，一般期限到了那么就需要由双方在进行续签，而这个决定就需要由双方来进行协商，从而来保障当事人的合法权益，只要合同的期限一约定好，那么就要注意到期的日子，避免自己的利益受损害。
答：签无期限劳动合同需要双方协商确定合同内容后签订，劳动者与用人单位一般会有的期限，但是无固定期限的劳动合同中有没有对劳动合同的期限作出规定。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。一、签无期限劳动合同怎么签?签无期限劳动合同需要双方协商确定...
答：1. 劳动合同的签订年限有多种规定，包括2年、5年和10年等期限。2. 根据法律规定，用人单位与劳动者可以协商确定劳动合同的期限，可以是半年、2年、5年或10年等，具体由双方共同决定。3. 《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动...
答：签订劳动合同的起始时间和终止时间是用人单位和劳动者协商确定，双方在劳动合同上签字后，该合同生效；在劳动合同规定期限终止的最后一天结束。劳动合同一式两份，双方各有一份。 一、签劳动合同起止日期和终止日期怎么确定的?劳动合同的生效时间一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日...
答：用人单位跟员工签劳动合同的时间是建立用工关系以后的一个月之内，劳动合同的截止时间这里无法提供准确的参考依据，入职签劳动合同的时候，劳动合同的期限可能是固定的，也有可能是无固定期限或者以完成工作任务所需要的时间确定劳动合同的期限。 一、劳动合同签订起止时间是怎么规定的?签订劳动合同的时间是...
答：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同双方构成劳动关系时必须要签署一份受到法律保护的劳动合同，劳动合同中需要对于签订合同的有效期限进行明确的规定，这个期限可以是固定的例如三年或者是五年，也可以是无固定期限的，也就是一直生效，可以不用再进行反复的续签。
答：劳动合同有效的签订方式是：签订劳动合同的双方当事人协商一致进行签订。在我国的劳动合同的签订的规定中，一个合法的劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并且在劳动合同的签订过程中是不能出现欺诈、威胁以及胁迫签订的情形的。 一、劳动合同是怎么样的签订才算有效？劳动...
答：用人单位和劳动者签订三年的固定期限劳动合同之前，首先要审查劳动者的主体资格，对新员工履行告知义务，介绍用人单位的基本情况，员工的工作内容。然后对劳动合同的内容进行协商，并签订书面的文件。 一、怎么签订三年固定期限劳动合同?订立三年固定期限劳动合同的流程为：1、审查新员工的主体资格。2、对新...
答：劳动合同年限规定是没有做出过多的限制，也就是说，用人单位和劳动者方面可以自主地协商确定具体的劳动合同的期限，但是需要提醒大家注意的是，劳动合同签订的期限会直接影响到试用期的长短。 一、劳动合同年限规定是怎么样的?劳动合同年限规定是没有做出过多的限制，也就是说，用人单位和劳动者方面可以...
答：1、审查*性条款由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位,在签订劳动合同时，通常会利用这种优势,制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受,比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。因此，劳动者在签约时应当注意认真审查、推敲相关条款，全面充分理解这类条款的真实含义，并对其中的不合理甚至...
答：在固定劳动合同的期限中，不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的，合同的具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。 一、签订固定劳动合同的条件期限是什么？固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还...
