桂林劳动合同去哪盖章？
一、桂林劳动合同去哪盖章?
劳动合同需要盖公章的包括:劳动局、用人单位、社会保障局等,与单位企业签订劳动合同的由用人单位盖章。与个体户或个人签订劳动协议的,如果没有印章的可以签字。
劳动合同公司盖章位置是在当事人签字的地方盖章，签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
二、劳动合同中能约定违约金吗?
只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、在竞业限制约定中可以约定违约金。
三、试用期不签劳动合同违法吗?
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
四、劳动合同的效力包括哪些?
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
1、一般效力，劳动关系当事人应当按照劳动合同确定的权利、义务自觉履行;
2、法律强制力，劳动合同一经生效就受到法律的保护。当事人一方不履行劳动合同的，另一方当事人可以通过申请有关行政机关或司法机关的强制执行来追究对方的法律责任。
只要双方签订了劳动合同，那么通常就从劳动合同签字盖章的那一刻就开始生效，而劳动合同一旦生效，双方都必须要履行劳动合同的责任，如果是有违约，那么还要按照约定中的条款来进行违约责任的承担与赔偿。尤其是劳动者，一定要注意自己的权益是否受到侵害。
答：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动...
答：向乡镇人民政府、街道办事处进行举报。依据《保障农民工工资支付条例》第四条规定：县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的...
答：是我们中国石油六建的正式员工。 不是签第三方，不是劳务派遣。 只是劳动合同和子公司签订，这个不就是字面上的意思吗？就是说承认你们是他们中国石油六建的正式员工啊。既不是签第三方的，也不是劳务派遣的呀，只是劳动合同和子公司签订的，
答：同年，北京市人力资源社会保障局发文表示，将在全市范围内推广使用电子劳动合同，并搭建全市统一的电子劳动合同管理平台。此后，多地纷纷加快行动。截至目前，已有青岛、淄博、沈阳、昆明、广州、沧州、桂林、南宁等登出“全面推行电子劳动合同”的新闻。事实上，传统纸质合同使用和管理的痛点积累已久——纸质...
答：在我们的生活中，其实劳动合同的变更是很常见的。只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。网友咨询：劳动合同变更的情形是怎样的？江西明传律师事务所朱桂林律师解答：履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更...
答：你好：社保三险是指养老保险、医疗保险、失业保险。不需要户口本，你把身份证复印件，照相回执交给公司办理就可以了。
答：值得去。中通服劳务派遣的薪资待遇是非常高的，所以其是非常值得去的，劳务派遣是是指与劳务派遣公司签订劳动合同并根据需要派遣至其他公司参与项目工作。中通服建设有限公司始创于1950年，是中国通信服务股份有限公司（00552HK）旗下的综合性大型企业。
答：无论是否续约工伤保险中心会按照你工伤前十二个月的平均工资按比例支付给你劳动能力鉴定为七级的一次性伤残补助金（但前提是单位参加了工伤医疗保险）。若不续约还可补偿劳动就业保障金和一次性医疗··金（具体不记得了）。你可以向当地工伤管理部门咨询，也可向本单位的劳资之类的部门咨询。
答：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资...
答：二、拖欠工资法律后果 1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期...
