劳动合同法辞职急辞的规定是什么？
一、《劳动合同法》辞职急辞的规定是什么？
在《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有对紧急情况下的处罚标准以及是否要扣工资，这主要取决于劳动者与用人单位当初签订的合同如何约定，一般而言，只要雇主和劳动者达成协议，劳动合同可以被解除，如果违反《劳动合同法》，雇主可以解除劳动合同，对雇主造成的损失，则应承担赔偿责任。
一方要辞职，按照程序，应当书面提出辞职申请，辞职报告一般简明扼要，但应当真实合理，并有比较充分的理由，尤其是想急辞职的，要说明原因，如无特殊情况，一般法律规定要提早一个月。
关于急辞这件事，在我国的《劳动合同法》中并没有关于职工突然急辞应该如何处理的规定。所以员工急辞时，一般会采取旷工三天，从而来达到自动离职的目的。这样做时，企业仍需发放给员工原有的应该获得的劳动报酬。
二、个人提出离职分三种情况
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资);
2、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;
3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位办理离职手续;
《劳动法》第31条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
《劳动合同法》第37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
这两条赋予了员工可以主动提出离职的法律权利。
《工资支付暂行规定》
1、第7条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
2、第18条：“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(第4条“劳动者违反规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”
《劳动合同法》第90条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
劳动者如果想辞职的话，可以写一份主动离职的申请，法律规定，员工是可以自己主动申请离职的，这点大家可以放心，大家只要按照企业要求做好交接工作就可以了。虽然我国的法律法规中并没有关于急辞的规定，但是在审判实践中往往是会更加保护我国的劳动者的权益的。
答：根据我国相关的规定，劳动者着急辞职的话，没有签订劳动合同的话，那也是可以申请拿回自己的工资的，而且劳动者没有和用人单位签订劳动合同的话，是可以要一笔经济补偿金的。 一、急辞没签劳动合同能拿回工资吗?根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动...
答：劳动法中没有急辞工的说法。一、关于辞职时间：1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工，提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话，可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职的规定：1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同...
答：一、 劳动合同法 辞急工的规定是什么? 1、职工 辞职 ，要提前30日以书面形式通知用人单位： 《中华人民共和国 劳动法 》第31条规定：“ 劳动者解除劳动合同 ，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面 解除劳动合同 无须任何实质条件，只...
答：法律分析关于劳动者辞工用人单位扣工资的，根据法律规定，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据相关法律的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿，扣多少单位说了算，国家没有规定。劳动者急辞职的，用人单位是应当发放其工资的，...
答：二、辞职一般有两种情形：1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 三、劳动法有没有规定急辞要扣员工工资的1、未经用人...
答：法律主观：劳动法中关于急辞的规定是劳动者身体不适不能胜任此工作时可以提前办理离职。劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同。法律客观：《 劳动合同...
答：所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；...
答：二、急辞工不批怎么办急辞工不批的，只能等一个月。法律规定，如果是正式同员工的话，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。所以如果没达到这个时间的，是可以不批的。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
答：劳动合同法中没有明确规定员工急辞工的情况。只是规定员工应当提前一个月通知企业解除劳动关系。而交于企业自行规定。如一般企业规定员工旷工超过三天，算为自动离职。那么，一些员工，就会通过旷工三天来达到离职的目的。但企业不得扣除员工已经发生的劳动报酬 ...
