我交了辞职报告，没到日期，因为有事我没去上班了，公司算我自动离职，不给我工资
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-26
我辞职报告打了27天了，有事要提前3天走，公司说3天不去的话算自动离职，没有工资！
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
请参考：工资支付暂行规定http://www.055110.com/ld/6/8.html
已经提前一个月交辞职报告了,但30天还没到,老板不给办离职手续,到了30...
答：合同2011年12月31号到期，你可以辞职走人。但办理好交接手续。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...
我刚递交了辞职报告,忘记写离职生效日期,有问题吗
答：一般单位会在员工离职时间通知员工办理离职手续的，如果已经约定离职手续，那么员工可以向办理离职的人事问具体时间。最迟在递交辞职报告的一个月后。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职报告交了可是没写日期不让辞职怎么办??
答：没写日期确实没办法，除非你的领导在上面签字的时候自己落了日期。
...提出离职,12月末办理离职手续期间单位有人顶替但未到离职日期...
答：提前一个月提出申请是最长时限，只要劳动者根据《劳动合同法》第37条规定提出了解除劳动合同申请，用人单位可以在一个月内（最长时间不能超过一个月）随时办理解除劳动合同手续，劳动者则要根据解除劳动合同协议或通知，办理工作交接，并结清劳动报酬及劳动保障待遇后离职了，是否让你多工作几天或一段时间，...
写了辞职报告,不到一个月的时间就被公司无故辞退怎么维权?
答：公司是否有给你解除劳动合同法通知书？如果没有，公司是依据你的辞职报告提前让你走人，如果你没有证据可能提起劳动仲裁胜诉有点难度，不过可以尝试。建议查阅和研究下《劳动合同法》
厂里未到我办的辞职日期,就让我提前辞职,不算整月,扣钱,这合法吗?
答：并不是说：你提前一个月交报告，企业就只能在一个月后让你走。这是一个误解。离职的时间，这时候实际上是由企业来定的。《劳动合同法》第三十七条要求员工提前三十天以书面的形式通知单位辞职，但并没有规定单位合适安排员工离职，仅仅给单位一个期限。也就是说在员工提出辞职申请之后，单位必须在三十...
打辞职报告不满30天就要我离职了我该怎么办?
答：如果打辞职报告不满30天就要你离职，可以和自己的单位签订一下辞职报告，只要通过正常程序就可以了，如果不是正常程序，可以通过劳动委员仲裁委员会来进行调解。
辞职信递交一个月了 我因为有事又在那干了两天才走 工厂说我是自离不...
答：劳动者的辞职信递交一个月了，证明劳动者辞职到期了，劳动者辞职到期的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察...
员工因家中有事辞职报告精选4篇
答：相信没有人愿意离开自己熟悉的岗位吧,然而我们却因为家庭的原因,不得不选择惜别。那么我们要如何申请辞职呢?下面是由我为大家整理的“员工因家中有事辞职报告精选4篇”,仅供参考,欢迎大家阅读。 篇一:员工因家中有事辞职报告 尊敬的领导: 您好! 20xx年x月x日我来到成为生产一部散热间的一名工人,对于这一点我真诚...
我辞职报告打了27天了,有事要提前3天走,公司说3天不去的话算自动离职...
答：3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样...
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、未签订合同还需要支付经济补偿金。
只要提交了辞职申请，30天后就可以离开，企业是不可以拖着的，如果企业一直不给批的话，最好去劳动部门申诉，说提交了辞职报告，一直不给批，劳动部门会管的，提前30天申请辞职的，是不能算自动离职的，公司也没有权利扣发工资的；
如果离开了，保险肯定是要终止掉的，医保卡有些地方是要自己去社保部门领取的，不知道你那边的政策是怎么样的；
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
请参考：工资支付暂行规定http://www.055110.com/ld/6/8.html
答：合同2011年12月31号到期，你可以辞职走人。但办理好交接手续。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...
答：一般单位会在员工离职时间通知员工办理离职手续的，如果已经约定离职手续，那么员工可以向办理离职的人事问具体时间。最迟在递交辞职报告的一个月后。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：没写日期确实没办法，除非你的领导在上面签字的时候自己落了日期。
答：提前一个月提出申请是最长时限，只要劳动者根据《劳动合同法》第37条规定提出了解除劳动合同申请，用人单位可以在一个月内（最长时间不能超过一个月）随时办理解除劳动合同手续，劳动者则要根据解除劳动合同协议或通知，办理工作交接，并结清劳动报酬及劳动保障待遇后离职了，是否让你多工作几天或一段时间，...
答：公司是否有给你解除劳动合同法通知书？如果没有，公司是依据你的辞职报告提前让你走人，如果你没有证据可能提起劳动仲裁胜诉有点难度，不过可以尝试。建议查阅和研究下《劳动合同法》
答：并不是说：你提前一个月交报告，企业就只能在一个月后让你走。这是一个误解。离职的时间，这时候实际上是由企业来定的。《劳动合同法》第三十七条要求员工提前三十天以书面的形式通知单位辞职，但并没有规定单位合适安排员工离职，仅仅给单位一个期限。也就是说在员工提出辞职申请之后，单位必须在三十...
答：如果打辞职报告不满30天就要你离职，可以和自己的单位签订一下辞职报告，只要通过正常程序就可以了，如果不是正常程序，可以通过劳动委员仲裁委员会来进行调解。
答：劳动者的辞职信递交一个月了，证明劳动者辞职到期了，劳动者辞职到期的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察...
答：相信没有人愿意离开自己熟悉的岗位吧,然而我们却因为家庭的原因,不得不选择惜别。那么我们要如何申请辞职呢?下面是由我为大家整理的“员工因家中有事辞职报告精选4篇”,仅供参考,欢迎大家阅读。 篇一:员工因家中有事辞职报告 尊敬的领导: 您好! 20xx年x月x日我来到成为生产一部散热间的一名工人,对于这一点我真诚...
答：3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样...
