企业按照国家规定要给员工买什么保险，除社保外还有哪一些

缴费满15年后月领取算法：上年度当地人均月工资*20%+基金账户总额/120,结果就是你应该领取的！
上年度在岗工资是劳动部门根据各种调查数据算的，这个真实不真实没必要管，尽管按他们公布的去算就行了！
缴费基数每年7月份调整一次，不用管平均缴费基数是多少！
月基本养老金由基础养老金、个人帐户和过渡性养老金、调节金组成。基础养老金：职工退休时上一年度当地职工月平均工资X20％，个人账户养老金：职工退休时个人账户储存额÷120，过渡性养老金：职工本人指数化月平均缴费工资X“统账结合”前(含视同缴费年限)缴费年限X1.4％，过渡性调节金：

企业除了社保和团体意外险，还可以给职工购买社会保险的补充保险。比如企业职工养老保险的补充保险企业年金。职工医疗保险的大额补充医疗保险。

有关公司方面的社保疑问问：答：如果没有开户的话，需要先到社保中心进行社保开户。然后带着营业执照和组织机构代码证的副本原件办理社保开户，再给员工办理增员，根据户口类型，提供不同的材料，具体地区有差异，咨询当地的社保中心就可以啦。问：生育保险报销是公司承担还是社保局承担？答：对于女性生育，是由社保局负责的是国家福利的一部分，可以自行到当地社保中心办理。问：我想为我们公司的员工办理工伤保险，请问要怎么办理，到哪里办理？答：工伤保险是社会保险的一个险种，按照规定必须交。具体缴费比例根据行业风险程度有差别。请到社保局一并办理即可。问：有的企业不给员工购买医疗保险，员工出现紧性严重疾病需巨额医疗费，企业就发动企业员工募捐.这种行为违法不？答：劳动局规定企业是要给员工买社保的，但现实中有一部分私人企业都没帮员工买，员工也不敢说，如果员工坚持有自己的权利可以要求企业买的，如果不买可以去告企业的。问：我公司职工全部参加了工伤保险，近期有一名职工在操作机器时发生了工伤事故，他因工伤发生的费用，是否全部由公司承担？答：根据《社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《社会保险法》第三十九条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。建议你公司及时到社会保障行政部门申报职工工伤，保障职工工伤保险待遇，将应当由公司承担的部分及时向职工支付。

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