试用期三个月不转正,辞退有什么补偿
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-24
在试用期中，公司也不能随意解除合同，与用人单位签有劳动合同，与公司建立劳动关系，依法受劳动法保护。用人单位单方解除合同的，需向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限每年一个月，不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
答：试用期三个月不转正被辞退，如果公司违反了试用期规定或劳动法的其他条款，员工可能有权要求补偿。试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，主要目的是让雇主和员工有机会相互了解、评估是否适合继续合作。在试用期内，雇主可以根据员工的工作表现、能力、态度等因素决定是否给予转正。如果员工在试用期内表现不佳...
答：试用期到了不转正被公司辞退的，如果员工证实不符合录用条件的，则用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。一，试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期...
答：员工三个月试用期满未转正，被辞退，未签劳动合同公司需要补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月...
答：依据我国劳动合同法的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最...
答：试用期不予转正是有补偿的。1、试用期用人单位故意不给转正，劳动者因此单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、也可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。...
答：如果试用期三个月不转正，用人单位单方解除合同的，需向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限每年一个月，不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
答：没有转正被辞退补偿情况，具体如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿；在试用期内，只有员工存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。对存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形，有用人单位负担举证责任。其...
答：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按法律规定标准支付双倍的赔偿金。
答：法律分析：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年...
答：试用期没转正被辞退是否有补偿，要根据具体情况分析：1、用人单位可以证明劳动者能力不足的，不需要支付赔偿；2、用人单位无法证明劳动者能力不足的，需要支付赔偿。试用期转正需要满足以下条件：1、工作表现良好：试用期是用来测试员工是否适合该岗位的时间，员工需要在试用期内表现良好，完成工作任务，遵守...
