煤矿共青团如何在安全生产工作中发挥助手作用
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从为抓好煤炭企业的安全工作，团组织如何发挥优势在安全生产工作中当好助手，调动青年参与安全管理，推动企业发展，筑一道牢固的“青字号”安全防线，着重二个方面浅谈煤炭企业共青团组织在安全生产工作中存在的不足和共青团如何组织青年参与抓安全进行探讨。
关键词：共青团 安全生产 作用 “安全为天”对于以煤炭生产为主的企业而言，具有特殊重要的意义，安全工作是煤炭企业的生命线、幸福线，没有安全，就没有生产、没有效益、没有矿区的稳定发展和职工个人的家庭幸福，安全同时也是维护社会安定团结，促进国民经济稳定、持续、健康发展的基本条件。在煤矿企业管理工作中，常提到党、政、工、团齐抓共管安全的口号，这种提法体现了安全工作全员参与的特点，非常必要，也非常有效。作为共青团组织，广大青年、团员是企业生产中的基础和骨干，对企业的生存有着重要的意义，如何发挥共青团的优势，为煤矿企业的安全工作添砖加瓦，在今天已是企业共青团组织的一个重要课题，成为企业共青团工作开展的一个重要方向。一平浪煤矿，建矿于1938年，按国家1959年提拱的地质储量2135.6万吨，开采至1992年已开采完毕，现已面临资源枯绝，进入残余煤开采和极薄煤层开采，煤层厚度在60公分以下，倾角在45度安全环境复杂多变，安全事故时有发生，作为共青团组织如何发挥优势在安全生产工作中当好助手，调动青年参与安全管理，围绕企业的安全生产大局，推动企业健康和谐发展，是煤炭企业共青团组织的出发点和重心，但团组织多年来在配合企业党、政抓安全工作仍存在着不足。
一、共青团组织在安全生产工作中存在的不足或问题
（1）在一平浪煤矿，随着开采环节增多，安全环境复杂多变，安全管理难度增大，给各级安全管理人员在安全管理上提出更高更严的要求，针对煤炭企业而言迫切需要一支素质高、业务精的青年职工队伍，更需要一大批思想解放、技术过硬、富有创新精神，能够在生产上挑大梁、唱主角的青年业务骨干，来抓好安全生产工作，筑一道牢固的“青字号”安全防线。作为共青团组织多年来在带领团员青年参与抓煤矿安全工作中，对团员青年的思想政治教育不够，出现了一些问题，特别是对九十年代改革开放后成长起来的青年，他们意识自主、追求多样、个性鲜明，政治意识和模范意识不够强，有一部份青年职工在实际工作中，工作积极性不高，工作责任心不强，不能保质保量完成本职工作，不讲贡献大小，只讲实惠多少，视劳模、先进为傻子，在劳动纪律上，不服从分配，不遵守各项规章制度，不善于学习，对于组织的各项培训工作重视不够，不注重工作基本技能的熟练和提高，与普通青工工作的水平和效率相差很大，这部份青工思想政治工作较难抓，给各级安全管理人员抓安全工作造成了一定的阻碍，也给团组织参与抓安全工作带来了困难。
（2）作为共青团组织没有充分发挥自身的优势，在团员青年中对煤矿安全工作的舆论宣传和引导不够，方法单一，不够创新，对党的安全生产方针、矿和井各阶段的安全生产重点工作、政治理论宣传力度不大，对团员青年思想教育和学习抓得不细、不实，末能及时有效的宣传贯彻到职工群众中去；客观上由于工作面煤层底，倾角大、温度高，导致职工上班时间较长，参加培训的时间相对较短，培训工作落实不到位，对培训的一些规程措施急于求成，导致部分青工在工作中似懂非懂，不按规程作业，对安全生知识掌握肤浅，对工作环境生疏，好奇、好动并导致无意识的“三违”现象出现。
(3) 目前，一平浪煤矿正式生产出煤的三个井口中，从事井下采煤和掘进一线工作的职工中近80%都是35岁以下的农民合同制工人，他们是构成劳动者的主体部分，是安全生产的生力军，也是安全教育管理的重点对象，部分青年职工文化程度和素质不高，参差不齐，参加工作的时间较短、参与安全培训次数少，抓安全的思想觉悟不高，安全意识淡簿，对安全质量标准化工作认识不够，自保、互保意识差，侥幸心里在生产中占了上风“三违”现象时有发生，加之近几新分配矿的大中专生，理论和实作方面相差较大，技术力量薄弱，安全生产管理水平差，形成专业技术人才青黄不接，人才匮乏，有部分青年技术人员到矿后因待遇低、责任大、工作环境差纷纷跳槽，这些都严重影响了煤矿的安全生产。
二、对策和措施为了充分发挥共青团作为党的助手和行政的帮手作用，协同企业管，积极配合抓好安全生产工作。
1、应采取对策是：
（1）加强理论学习，不断提升青工思想政治素质帮助青年学习成才实现青年理想和切身利益，是共青团的基本任务，这就要求我们从青年的思想、学习、工作和生活方面认认真真的抓起，引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观，使他们在思想道德品质和业务技能方面有所提高，要通过各种会议组织团员青年认真学习党的路线、方针、政策，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的内容和十七届四中全会的精神，组织学习团的基本知识、矿井安全生产知识，白国周班组管理法，通过不断地学习，提高团员青年的理论水平和思想政治素质，让团员青年保持理论上的清醒和政治上的坚定，时刻用“思想觉悟高于职工群众、业务技能高于职工群众、工作业绩高于职工群众” 来严格要求自己，树立干事业就不怕吃苦、不怕吃亏，多一份激情，多一份奉献的理念，尽职尽责地把自己的本职工作干好。
（2）加大宣传力度，营造良好的青工安全教育氛围从对青工安全事故的调查分析看，青工出现安全事故的主要原因是对安全不够重视，个人的自我安全意识、安全防护、安全教育能力还有待提高，很多青工抱着是无所谓的态度，正是这样一种态度决定了在工作生产中不能从思想上引起高度重视，麻痹大意，使得在事故发生时根本来不及避免，因此，营造良好的青工安全教育氛围，要突出重点，作为共青团组织要以“百日安全生产活动”和“六月安全生产月”活动为契机，加大安全宣传力度，要通过开展形式多样、富有成效的活动引导、教育青年职工。一是强化“以人为本，安全第一”这一主题，结合企业安全生产实际，创造性地开展各项安全教育活动。活动期间组织青年勇跃参与系列安全活动，如安全征文、安全漫画、安全摄影作品，组织青年职工总结安全经验，交流安全心得，自编自演文艺节目如快板、舞蹈、安全歌曲，到井口和连队车间会上演出，为职工送上安全鞋垫和安全毛巾，深入井口为上下班的职工缝补工作服和送温暖等活动，通过安全演讲、安全知识竞赛等从思想上引导、教育青工，从行动上感化青工，帮助广大青工提高安全防范意识和自主保安能力，使岗团员掌握安全科学知识，通过一系列活动来进一步推动安全文化的建设，在广大青年中牢固树立全员安全文化意识。二是层层举办青工“安全法规和安全质量标准化知识竞赛”活动。通过竞赛，促使广大青工了解、掌握安全质量标准化相关知识，达到学标准、知标准、干标准活、上标准岗，同时，借助团员青年思想活跃的特点，大张旗鼓的宣传贯彻“安全第一，预防为主”的方针，充分利用广播、电视、黑板报、宣传栏、张贴安全标语、悬挂安全横幅、安全警示牌等方式，加大安全知识宣传力度。
（3）结合自身实际，创新工作方法，推动煤矿企业安全工作全面开展作为团组织我们工作不能因循守旧，要通过活动激励青年，开展形式多样的教育培训活动，从多个方面入手，用改革创新的思想、结合青年的特点做好团组织的工作，引导青年健康成长，发挥更大的积极作用。当前共青团配合企业行政强化安全文明生产管理的重要载体是企业党、政、工、团组织齐抓安全生产工作的具体体现，作为团组织我们要结合自身和单位实际，结合团员青年的特点，找准工作的重点，广泛开展“青年岗位能手”活动、职工技术比武活动、“青年创新创效活动”和“青年突击队”等活动，通过“比、学、赶、超”评优选树活动，培养青工形成浓厚的学习安全管理知识和技能氛围，不断增强他们的技术素质和安全意识，为夯实煤矿安全工作，当好党的助手和行政的帮手，发挥团组织应有的作用。
2、应采取的措施是：团组织着重于开展“青年安全工程”“青年人才工程”和“青年文明工程”为主线，协助企业党、政抓好安全生产工作。
（1）健全组织“青安岗”组织，强化青年监督岗队伍的建设。在我矿广大团员青年是生产中的基础和骨干，作为团组织，要根据人员变动和岗位需要，设立青安岗组织机构，时时调整补充青安岗员，做到班班有岗员，岗员班班有责任。因此，企业首先要组建由总岗长到分岗长再到岗小组长和岗员的整套组织体系，一是加强领导，健全组织。企业团委书记任总岗长，各二级单位团总支、支部书记任分岗长，各分支部书记任岗小组长，有专人负责活动的指导协调和考核奖励兑现工作、隐患的收集、协调、督促处理。二是加大学习培训，强化青安岗队伍建设。青安岗员素质的高低直接决定着作用的发挥，各级团组织要按照学习培训计划，定期举办青安岗员培训班，定时间、定人员、保质量，不定期的在青安岗员中开展安全知识问答、测试，检查岗员的应知应会能力，促进青安岗员的学习积极性，提高青安岗员素质，为从事企业安全生产监督工作提供有效服务。
（2）注重培训工作，建立激励机制，提高从业人员素质，我矿已进入极薄煤层开采，开采环节增多，安全环境复杂多变，安全管理难度增大，针对农民协议工文化素质低、安全意识薄弱、流动性大和新分配到矿的技术员思想波动较大这一特点，安全教育培训工作就显得尤为重要，作为团组织首先就是要有组织保障，单位要成立以党、政领导牵头“青工技术培训计划”领导小组，下设活动办公室，负责制定相关政策和推进措施并具体协调和操作青工技术培训计划的实施；要有阵地保障，如矿生产技术部、劳资部、团组织将统一指定相关工种培训教材、资料，协调安排好培训场地、培训设施和授课教师，购置培训教材、资料，有条件的人均人手一册，要有时间保障，要协调安排好集中培训的时间，确保培训课时和培训内容的顺利完成；要制定严格的学习纪律，杜绝各种理由的敷衍塞责；要有资金保障，用于技术培训相关图书、资料、器械的购置，授课教师酬金和青工技术培训活动费用。在培训内容方面，着重培训《煤矿安全规程》、《法律法规》、《矿山救护》、《采掘工艺》、白国周班组管理法等常用知识，促使广大青工了解、掌握安全质量标准化相关知识，达到学标准、知标准、干标准活、上标准岗，通过培训提高岗员查隐患的安全识别能力，履行好现场监督，协助班组长认真检查当班作业场所安全条件，做到眼勤、嘴勤、手勤，发现隐患及时汇报班组长，时刻以严谨、认真的工作态度来对待安全，自觉创造安全的生产工作环境，发挥岗员、团员在生产现场工作积极、安全监督扎实、汇报隐患简明准确、隐患整改及时的作用。共青团组织还应充分发挥自身的活动优势，如青年每天一小时读书活动、岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、创新创效活动来大造声势，狠抓落实，促进青工踊跃参与技术培训，自觉提高技能水平，在矿区掀起学技能、比贡献的热潮，同时加大激励机制，命名表彰部分优秀组织单位和先进个人，并给予奖励。对学技成才的先进典型，在晋级、升学、深造、转制等方面予以优先考虑，青年技术人才的待遇得到较大的提高，才能进一步缓解青年技术人才短缺状况。团组织每年要开展优秀点岗，优秀岗员评选表彰活动，促进青安岗员参与企业抓安全工作，为夯实煤矿安全工作发挥应有的作用。
基层团组织是最直接与青年人接触的部门，是上级团组织各项工作任务最终执行和实现的部门。它以充分发挥共青团的先进性和群众性，努力完成党和上级组织安排的任务作为主要职责。目前，塔西南化肥厂尿素车间共有男团员9人，女团员5人，青年31人，团员和青年成为尿素车间安全生产的主力军，共青团便成为联系广大团员、青年密不可分的纽带和载体。在基层中如何发挥好共青团组织的凝聚力、感召力和服务企业，服务青年的作用，如何不断创新共青团工作，为企业培养高素质的青年骨干，以适应企业发展的需要，成为共青团工作者积极探索的问题。
本文结合自身在基层团支部的一些工作经验，查找出基层团支部在建设过程中经常遇到的困难和问题，并提出几点针对性建议与大家共同探讨交流，以便更好地发挥团支部在基层建设中的助手作用。
1 在团支部建设开展中遇到的几点问题 1.1 基层团委会人员的组成
在基层团支部委员的建设中，由于基层团员青年里，团员比例较低，绝大部分青年超过28周岁，在为数不多的团员中选出热爱团工作，肯担当，肯牺牲自己个人时间服务广大青年的人不多，另外，在受本职工作和自身素质影响能够担当基层团委会的人员少之又少。选出的支委作用不平衡。如何创建好团委会成为基层团支部建设的首要问题。 1.2 基层团委活动的开展
①基层团委活动的开展是联系广大团员青年的最好平台。在开展活动中遇到的最大困难就是广大团员青年的积极性不够高，如何调动青年、团员的积极性成为团委会成员值得深思的问题。在做基层调查中，有一半以上的团员青年觉得参加活动没什么意义，占用自己休息的时间。还有一部分是因为确实没有时间，比如说，下夜班正在休息，或者正在上班，或者外派学习、休假、请假等原因不能参加活动，参加活动的人数很难保证。 ②活动载体有限、方案实施难。共青团的成绩要体现出来，必须有一定的专门活动载体。但是，目前化肥厂是以生产经营为主，如果组织活动，就涉及抽调人员，就会影响生产。大部分的活动只能围绕党政的活动开展，团组织在党政活动中只能发挥助手作用，这对青年人的吸引力不够强。如何开展有声势，有影响的活动是基层团委会考虑的问题。 1.3 基层团工作环境
团委会工作压力大，投入精力少。各团支部书记、委员多为班组的青年操作工，生产任务重、本职工作忙。只能在完成本职工作的同时，再挤出时间去贯彻落实上级团委的工作部署和组织上级团委开展的活动，支部工作和活动组织的效果都受到影响。团干想在共青团工作中多开展些活动，但是时间和精力的确不够，很难做出成绩。 1.4 关于基层团委会成员培训学习 受自身能力影响，团委会成员的综合能力参差不齐。思想过于局限，考虑事情不够全面，在沟通和交流上缺乏经验等都严重制约着基层团工作的开展。为此，如何打开团委会成员的视野，扩展团委会成员的思维，成为重中之重。目前，团干部的培训和横向交流学习不多。现在，团组织很少组织团干去其他团支部交流学习，不能借鉴其他团支部好的经验和方法，还停留在以往的政治理论学习和宣传教育活动的陈旧套路中，没有创新和生机，团的引导作用就不能很好地发挥。 2 解决问题的几点建议
2.1 树立威信，提高团号召力
团支部书记要充分发挥其职能，就要在团员青年当中树立起相应的威信，以提高团组织的凝聚力和号召力。
首先，团支部书记在思想上要比青年团员觉悟高，具有良好的道德品质和人格魅力。要有坚定的政治信念，鲜明的政治立场和高度的政治觉悟，坚持全心全意为团员青年办好事，办实事的思想。努力为团员青年树立一个有文化修养，有职业道德，有思想素质的青年带头人。在工作中，摆正团支部书记与团员青年之间的位置，正确认识自己，当好党政领导助手，起好团员青年的纽带作用，发挥好“带头羊”的作用。
其次，就是团支部书记要得到团员青年的信任，得到他们的拥护，最重要的是自己有本事、有能力让团员青年信服。因此不断充实自己，学好操作基本技能，敢于担当，做好表率。 最后，团支部书记要关心车间青年员工，做他们的知心朋友。要关心他们的生活，掌握青年团员的思想动态，有针对性地开展团员青年感兴趣的有教育意义的活动。积极与大家建立起一种既是同事，又是好哥们、好姐妹的友谊关系，以诚信许诺，以真情相待，与大家打成一片。保持相互信任、相互沟通、共同进取的精神状态，有序地开展各项工作。只有得到充分的信任才能”一呼百应”。
2.2 提高团队执行力，加强团自身建设
团的影响力大不大，执行力强不强关键在于团干部。好的团干部是“指挥家”。在选择团组织委员的时候要本着“能者上、平者让、庸者下”的原则，推选责任心强，思想觉悟高，群众基础好的，并且热爱团工作的青年。基层团干要加强与支部团员的联系。要抽出时间深入团员青年中间，与他们进行沟通交流，了解他们的爱好和需求，开展活动时充分考虑他们的能力和感受，使其能在活动中发挥自己的特长，施展自己的才华，从而主动地参加到活动中来。
基层团干要多和党政领导沟通，多和部门领导交流，把团委的工作安排告诉领导，尽可能赢得党政工领导对团工作的重视和支持，在安排工作时，考虑给予一定的时间来从事共青团工作。同
时，要在团支部内部充分挖潜，找活动热情高、积极向上的年青团员做为副手，既可以为自己减轻压力，又可以为团支部培养后备人才。 加强团支部委员的培训教育。根据支部需要把真正有才华、愿意为团工作进行奉献的团员吸收为支部委员，同时定期进行绩效考核，对表现突出、贡献较大的委员进行适当奖励，对完成工作任务不积极、不彻底的进行考核，从而刺激委员们能更好地履行自己的职责，推动整个团支部建设水平的不断提高。 基层团干要组织、引导团员青年不断学习新知识、新技术，提高学习的创新意识，丰富学习的内容并运用于实践。必须注意横向交流学习。现在，由于客观条件的影响，基层团干参加学习培训的机会并不多，但是我们应该学会主动地交流学习，学习其他部门先进团支部、优秀团干的工作经验，多走动，多拜访，不能闭门造车。 2.3 巧妙开展活动，增强团影响力
基层团工作中最大的困难就是活动难开展。其实关于开展活动我们很容易走进一个误区，不能为了活动而开展活动，活动过多的开展会起到反的效果。现在基层团支部都面临着这样的问题，就是平时车间培训、开会，这都占用了青年人的很多业余时间，想让大家再抽出时间来参加活动很容易引起大家的厌烦，更不用说多开展活动。活动不在多，而在于精，在于如何让活动变得有意义。开展活动要因地制宜，根据车间综合情况开展活动。其实团的本质是服务生产，服务青年，活动过多会反感。活动要源于生产。想要开展有声势，有影响的活动就在于前期团工作的宣传，说白了就是思想渗透，让每一位青年团员感觉到“团”其实就
在我们身边，“团”就是我们的依靠。其实日常的工作中，团的工作一直在进行。比如：“青年文明号”的创建，“合理化建议”的开展，动员青年开展查找“现场低标准”，提倡自主管理，上下楼梯抓扶手，“五小”创新创效活动，先进青工操作经验等，这些都离不开团背后的支持。
对活动载体要活学活用。可以在党政组织的活动中开辟专属团组织的一角阵地，使团支部的活动方案借助党政的影响扩大声势，宣传出去。力争做到依靠组织而不依赖组织，既为党政活动服务，又突出团的声音，增强团的影响力。 2.4 开拓创新，摆脱限制
在编团员人数虽然日益减少，但有很多青工是从团组织中走出去的，可以有选择性地将一部分35周岁以下的、活动热情的青年职工重新吸纳回来，充实团支部队伍，增强活力。
带领车间领导一起参加活动
清扫现场卫生后拍照留影
另外，想要更多的青年人参与可以采取联合的方法。可以联合车间，甚至以厂为单位来参与活动，这样不仅可以进行交流学习，增强了大家的情感，而且更好地宣传了团的工作，为以后活动开展奠定基础。 3 综述
虽然基层团支部在活动中会遇到这样那样的困难，但基层团干要清醒认识到当前石化行业面临的形势，充分利用现有的资源，主动出击，而不是不思进取、坐以待毙。要积极开动脑筋、活跃思维，改造客观环境为我所用，引导团员发挥出青年人应有的热情和干劲，兢兢业业做好共青团的工作，那样，我们才无愧于青春，只有从根本上解决好“入团为什么、在位干什么、工作图什么”的问题，才能更好地发挥团支部在基层建设中的助手作用
答：作为团员青年应当发挥团员的作用。团员青年具有朝气蓬勃的性格特点,是企业发展壮大的生力军,是社会繁荣、稳定和兴旺发达的基石。_团支部除参加矿团委组织的各项活动外,每月还定期开展如大扫除、青安岗集中上岗等惯例活动,在日常工作中、在安全生产中处处体现团员的作用,将团员的作用深入到日常工作和安全生产中去。与矿行...
答：在工作中,他们广泛分布在生产一线,是公司生产建设的主力军,正确教育、引导、带领青年团员在生产实践中发挥先锋模范作用,对促进生产发展,维护企业稳定有十分重要的意义。因此结合公司共青团工作的实际,就如何在企业中开展共青团工作,带动广大青年真正成为企业发展建设中的突击队和生力军,谈一些初步的想法。 一、加强组织建设...
答：作为共青团组织,其领导者就是团干部,一个团组织是否有凝聚力,是决定这个团组织活动能否开展好各项工作的保证,团组织的活力有赖于内在运行机制的健全。因而,要带领团员青年在企业文化建设中发挥作用,首先必须得抓好团干队伍的建设工作。 1.建设一支青年信赖的、高素质的团干队伍。在团的工作中,团干是工作的...
答：要继续深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”等评选活动，创新载体、丰富形式，激励广大青年立足本职、爱岗敬业，引导青年员工积极投身急难险重任务，服务企业生产经营。深入推进“创建世界一流企业，争当华能青年先锋”活动，深化“管理提升，青年先行”主题实践活动，充分发挥青年...
答：通过切实有效、丰富多样的形式和手段,提高青年的业务技能,为安全生产提供强有力的人员素质保障;要发挥青年文明号、青年岗位能手在安全生产中的典型示范作用,带动广大青年在暑运、防洪抢险和冬春运等急难险重任务中,开展富有共青团特色的突击活动和阶段性安全竞赛;要进一步加强青工安全基础建设,大力提高青工包保的设备质量,...
答：这给自身素质和学识也提出了新的更高要求。从共青团工作在企业中的作用来看，就决定了共青团的工作必须服务于企业在不同时期的中心工作，就要紧紧围绕企业各项工作重点开展好团青工作，积极开展主题实践活动，引导和培养团员青年成长成才，使之在企业发展中建功立业，为企业的经营目标、生产实际而努力。
答：下面是中达咨询给大家带来关于建设企业安全生产文化的相关内容,以供参考。安全是企业发展重要保障,是企业经营管理的头等大事。生产事故对企业生产有严重的影响,要把事故控制在最小限度内,必须全面提高员工的安全素质,大力推行企业的安全生产文化建设,确保实现企业安全生产的长治久安。加强安全文化建设,促进职工安全素质和企...
答：五是在公司改革发展各个领域，充分发挥团组织党的助手和后备军作用、联系青年的桥梁纽带作用、在安全生产建设中的生力军、突击队作用。全年主要工作任务：一、增强团员意识，共建和谐企业 （1）继续深化理想信念教育。认真组织学习贯彻党的十六届五中全会精神，在团员青年中深入开展“三个代表”重要思想、科学...
答：以煤矿、非煤矿山、交通运输、建筑施工、危险化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品、冶金等行业(领域)为重点,全面加强企业安全生产工作。要通过更加严格的目标考核和责任追究,采取更加有效的管理手段和政策措施,集中整治非法违法生产行为,坚决遏制重特大事故发生;要尽快建成完善的国家安全生产应急救援体系,在高危行业强制推行...
答：发挥团支部职能，沟通团员青年思想，为团员青年排忧解难。关键词：共青团 青年 团干部 共青团是党领导下的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校。从事基层团干部共青团工作是一项光荣而艰巨的任务，尤其是煤矿企业开展共青团工作具有相关的复杂性、环境枯燥乏味，生活方式...
