绩效工资和工龄有关系吗？关系大吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-01
绩效工资跟工龄职称有关系吗
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
应该是没有关系的.绩效工资主要是评价你工作中取得的成果,一般公司都有具体的考核指标的.工龄只是反映你在一个公司连续工作的年限,你在一个公司连续工作了多少年,就有多少年的工龄.
绩效工资和工龄没有直接的关系，绩效工资是工资的一部分，是企业为充分发挥收入分配的激励作用，调动和激发员工的积极性，建立起收入与岗位、职责、贡献大小挂钩的分配机制。一般工资组成：基础工资+岗位工资+绩效工资+年功工资。各个企业不同，工资组成也可以不同。
公务员工资是随着工龄和职级长的吗?主要有哪些因素影响?
答：工龄是指职工以工资收入为全部或主要生活物质来源的工作时间。工龄标志着员工工作时间的长短，也反映了其对社会和企业的贡献程度和知识、经验、技术熟练程度。无论是公务员还是事业单位，他们都属于系统工作人员，他们的工资与职务等级、职称等因素有很大的关系。除了职位和头衔，对薪酬影响最大的是工龄，可以...
绩效工资与基本.岗位工资的关系
答：是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
有工龄和没工龄入编后工资和绩效为什么会更少?有工龄的优势在哪里?
答：举个例子，甲是本科，8年工龄，入公务员转正后认定职级为一级科员，定级24-3；乙是本科，无工龄，入职公务员后定一级科员，定级25-2
薪级工资如何计算,事业单位薪级工资跟学历和工龄之间的计算关系
答：可按一年零六个月计算连续工龄。三、事业单位工资制度：根据《事业单位人事管理条例》第三十二条，我国建立了激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。工资分配应根据不同行业事业单位的特点，体现岗位职责、工作业绩和实际贡献等因素。
工龄23年以上,请病假工作怎么发,绩效工资和住房公积金受影响吗?
答：劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同...
事业单位的薪资阶级是如何进行划分的?
答：第二，对于刚入职的专业技术岗位干部来说，如果处于研究生学历层次，岗位工资按照新进人员，大约每个月1620元，这个只有在个人的职称晋升以后才会提升，薪级工资每月600元，这个随着工龄的增加不断提升，但是也有上限，基础性绩效部分大概有1100左右，而附加的基础性绩效和地区、职务都有关系，大概每月千元...
机关事业单位绩效工资发放标准
答：这也让津补贴成为事业单位工资收入的另一隐蔽但却重要的收入来源。中国人事科学研究院工资福利研究室主任何凤秋说，目前事业单位津补贴情况繁杂，占总收入比重差异较大。如何将合理的津补贴规范到统一的岗位绩效工资制度中来，同时又不至于引发新的矛盾，是有待研究解决的问题。人保部相关人士说，事业单位工资...
退休公务员绩效工资标准表
答：基本抵上一个普通工人的全部退休金了，根据是什么不知道，反正让孩子们看公务员是非常必要的，无论什么情况“旱涝保收”，还有令人羡慕的无忧的退休金；6、有的省里公务员及事业单位的人退休时把绩效工资算作基础工资算的百分比三十五年以上的百分之九十。但大部分省退休时只把职称工资与工龄工资算作...
绩效工资退休还有吗
答：没有。因为严格按意义来讲，职工退休后，跟原单位就没什么关系了，其养老和社保关系也都会转到当地社保部门，退休后也不存在还能享受单位的绩效福利和奖金。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，也称做一次性奖金。 企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一...
年终奖跟工龄有关系吗
答：年终奖金并不是都和工龄挂钩的,也可以与绩效挂钩,没有硬性规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。1、法律没有关于年终奖的具体规定。年终奖发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权决定年终奖的发放条件和...
绩效工资跟工龄和职称是有关系的，都划分了等级，高级职称比中级职称领的工资要高很多，所以一定要往上评，评职称出书找亿百出版。
其实我们也不怀疑一部分地区和一部分人利用"绩效"乱作文章,误导了中央的文件精神,这样的问题,我建议集体把它搞大,要搞出影响力来,要不然,小打小闹,吃亏还是老师们哦!
一般情况下，绩效工资和工龄没有关系。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
应该是没有关系的.绩效工资主要是评价你工作中取得的成果,一般公司都有具体的考核指标的.工龄只是反映你在一个公司连续工作的年限,你在一个公司连续工作了多少年,就有多少年的工龄.
绩效工资和工龄没有直接的关系，绩效工资是工资的一部分，是企业为充分发挥收入分配的激励作用，调动和激发员工的积极性，建立起收入与岗位、职责、贡献大小挂钩的分配机制。一般工资组成：基础工资+岗位工资+绩效工资+年功工资。各个企业不同，工资组成也可以不同。
答：工龄是指职工以工资收入为全部或主要生活物质来源的工作时间。工龄标志着员工工作时间的长短，也反映了其对社会和企业的贡献程度和知识、经验、技术熟练程度。无论是公务员还是事业单位，他们都属于系统工作人员，他们的工资与职务等级、职称等因素有很大的关系。除了职位和头衔，对薪酬影响最大的是工龄，可以...
答：是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
答：举个例子，甲是本科，8年工龄，入公务员转正后认定职级为一级科员，定级24-3；乙是本科，无工龄，入职公务员后定一级科员，定级25-2
答：可按一年零六个月计算连续工龄。三、事业单位工资制度：根据《事业单位人事管理条例》第三十二条，我国建立了激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。工资分配应根据不同行业事业单位的特点，体现岗位职责、工作业绩和实际贡献等因素。
答：劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同...
答：第二，对于刚入职的专业技术岗位干部来说，如果处于研究生学历层次，岗位工资按照新进人员，大约每个月1620元，这个只有在个人的职称晋升以后才会提升，薪级工资每月600元，这个随着工龄的增加不断提升，但是也有上限，基础性绩效部分大概有1100左右，而附加的基础性绩效和地区、职务都有关系，大概每月千元...
答：这也让津补贴成为事业单位工资收入的另一隐蔽但却重要的收入来源。中国人事科学研究院工资福利研究室主任何凤秋说，目前事业单位津补贴情况繁杂，占总收入比重差异较大。如何将合理的津补贴规范到统一的岗位绩效工资制度中来，同时又不至于引发新的矛盾，是有待研究解决的问题。人保部相关人士说，事业单位工资...
答：基本抵上一个普通工人的全部退休金了，根据是什么不知道，反正让孩子们看公务员是非常必要的，无论什么情况“旱涝保收”，还有令人羡慕的无忧的退休金；6、有的省里公务员及事业单位的人退休时把绩效工资算作基础工资算的百分比三十五年以上的百分之九十。但大部分省退休时只把职称工资与工龄工资算作...
答：没有。因为严格按意义来讲，职工退休后，跟原单位就没什么关系了，其养老和社保关系也都会转到当地社保部门，退休后也不存在还能享受单位的绩效福利和奖金。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，也称做一次性奖金。 企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一...
答：年终奖金并不是都和工龄挂钩的,也可以与绩效挂钩,没有硬性规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。1、法律没有关于年终奖的具体规定。年终奖发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权决定年终奖的发放条件和...
