工伤赔偿问题 :公司购买保险是4200元的基数，即按4200/月赔偿。但是实际工资平均每月6500

单位缴纳的工伤保险基数大于实际工资，那么发生工伤事故以后，按照基数赔偿，还是按照实际工资赔偿？

停工期间工资是正常发的

一、是按照劳动者受伤前3个月的平均工资或者受伤前一年的平均工资进行计算；
二法律依据《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元 )的20倍。
　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
　　第四十条　伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

你好，这种情况在实际中比较普遍，你可以要求单位支付差额部分的赔偿金。

你所说的公司购买的保险是个人商业保险吧，那个应该是根据约定的基数赔偿的。
但根据《工伤保险条例》的要求，劳动者被认定工伤的，应该由工伤保险基金和企业共同来支付工伤待遇的。对于本人工资的规定是这样的：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
缴费工资是税前工资，不是到手工资。
具体细节还可以咨询当地社保局12333

这个问题要按两方面吧，由社保局支付的可能只能按4200的基数赔偿，由公司支付的可以按你实际工资单上的金额支付。