我和一女同事关系还不错，可她总爱挖苦打击我，老和我唱反调，我说让她不要这样，她就说咱俩不要说话。
1、 尊重他人。同事中每个人的秉性、志趣、爱好各不相同，职位、能力、水平也各有差异，毕业生新到一个单位，要像尊重老师那样尊重每一个同事，不要以己之长比人之短，不能歧视和嘲笑那些与自己观点不同甚至某些方面不如自己的同事，这样只会伤害他人的自尊心，造成人际关系的疏远。
2、 热心助人。助人为乐是做人的美德，当身边的同志遇到困难时，热情真诚的给予帮助，是增进友谊的“黏合剂”。而那种凡事只怕自己吃亏，与困难就躲，见荣誉就争，贬低别人，抬高自己的人，不仅不会赢得别人的好感，更不会得到别人的帮助，人际关系肯定紧张。
3、 诚实守信。诚实，就是待人处事真心实意、实事求是，不三心二意，不搞当面一套，背后一套；守信，就是恪守诺言，言行一致，说到做到。诚实守信是做人的基本准则，也是建立良好关系的基本要求。只要诚实守信，才能在交往中互相了解，彼此信任，和谐相处。
4、 随和大度。在与同事领导交往时，平易近人，随和主动，会给人一种亲切感，人们自然会愿意和你相处。相反，清高自负，自命不凡，或性格孤僻，不合群的人，别人自然会对你敬而远之。彼此交往中难免会产生一些摩擦或误会，当自己受到委屈或误解时，要胸怀大度，宽以待人，不要斤斤计较，不要感情用事，这也是搞好人际关系的良策。
5、 不卑不亢。处理好上下级的关系，是人际关系中的重要方面，明智的做法是不卑不亢。不能因为是你上司就一味阿谀奉承献媚讨好，这样既有损人格，也会是正直的领导和同事反感。另一方面，又必须尊重上司，服从领导。领导布置的工作要认真完成，有不同意见，应该用恰当的方式提出，不能自行其是，更不要当众拒绝，损伤上司脸面。
真的好难啊
好复杂啊
不过广东那边的公司好多都有类似的情况
在江浙沪这边相对来说好得多了
说实话
能冶他们的办法就只能是找你们老板撑腰了
我相信他们的恶行在公司里应该影响到了大都数人的利益
所以你可以和他们商量一下
这事还真应正了那句话
人多力量大嘛
不过
如果你们老板都是个不分是非的人
就只有两条路
要么就是继续忍气吞声的工作下去
要么就是趁早离开这样的公司
另外
出去办事应该要派车单的啊
有单子在他们按理讲就应该要出车的啊
唉
我们也不清楚你们公司到底是个什么样的状况
所以这事还是得靠你们自己了
生活当中就是有这种人存在。
或许是她的性格吧
联系方式给我，你走开我来
那这关系还算好？？
答：久而久之便使得沟通之间产生障碍，会产生恶性循环。这样的女同事一般都会具有较强的攻击性，可一旦你还击，她们便没有招架之力。她们就像是纸老虎一样的，没事喜欢挑事，这样的同事如果说的是不大的事情，也就是不会对你产生大的影响，不用理她，让她说去吧，公道自在人心，大家都知道她那样，她说的...
答：想引起你注意
答：这样的人虚荣心很重，可能比较爱挑拨是非，这样的人，最好远离，尽量不要与她说话。小人是不能得罪的。远离她的视线是最好的办法。你可以暗中观察她致命的弱点，及缺点，在单位什么时候犯错误了，
答：第一，有些人，喜欢你才会损你，是为了引起你的注意，最后，你拒绝了，她生气了，又开始对你气不打一出来了，要不挽回，要不不啰嗦了
答：原因在太亲近了，亲近了解关系好，却，无所作为！时间一长，了解亲近到一定地步，吸引力就降低了，再往后就容易变这样 感情也和很多练习一样，不进则退。没有表白，没有进一步，没有感情立足的余地。那么，吸引力没有时，就是感情没有的时候。很简单，也很现实。所以，就好比一个已经看过通关动画的...
答：说的太抽象，不好判断啊，什么事让你帮忙啊？怎么个挑刺呢？
答：你是真笨啊。当喜欢一个人的时候总是会找事，好引起异性的注意
答：有可能是女生之间关系好都是这么说的，你可以观察一下她其他的行为
答：从描述看，这个女同事的所作所为很多属于无厘头。例如，既然让正职搭车了，为何不让副职搭车？搭一个也是搭，搭二个也是搭。结果，平白无故就得罪了一个上司。还有，向上司接别人的短和隐私，如果对方是她的对手或障碍，那还说得过去。结果都是她自己的朋友，那就有点“滥杀”的意思。还有，别人帮...
答：八卦的人对谁都八卦。对你也一样 她在你面前能说别人，那就能在别人面前说你。尽量不要和这种人经常在一起。她说别人的时候你找借口走
