现在工资是一个人择业的第一标准，有什么行业不起眼但是却特别赚钱？
如何合理评估自己的薪资？
如果不了解市场行情，就可能过高或高低估计自己的薪资水平。如果不能对自己的薪资做正确的评估，你就无法了解招聘单位的薪资水平是否合适，从而会影响自己的决策。那么，求职者应该如何合理评估自己的薪资水平呢？
蛋壳就业规划平台表示，薪资评估的方法有很多，其中包括市场参考价和招聘单位的平均值。她指出，最近几年，一些大城市的人才交流中心都进行了各职业的薪资调查，有些地方将调查结果已经公布了出来。建议求职者留意当地的人才市场参考价，市场参考价一般有一个最低价、最高价和平均价，这些对评估自己的薪资水平非常有帮助。而招聘单位的平均值方面，由于近几年就业市场的作用越来越大，每年的薪资水平可能会由于市场原因有所波动。她建议，求职者要了解当前的状况，向招聘单位询问薪资。这些招聘单位仅限于你有把握应聘上的单位，将这些单位的信息汇总后可取其薪资平均值，基本上就可以估计出自己的薪资水平。
应更多关注发展空间
记者在招聘会采访企业发现，对于高校毕业生应届毕业生月薪期望高这个问题，很多企业都很为难。很多用人单位的招聘人员表示，现在部分大学生已经转变就业观念，对薪酬的期望也较为合理，但是仍然有不少大学生对自己的就业期望过高。一家信息技术有限公司的人事经理毛小姐表示，找工作时薪资并非最重要的，遇到合适的岗位，综合能力强或学习能力强的求职者，短期内能力就能显现出来。至于薪水，求职者大可不必太过计较。对于高校应届毕业生更是如此，积累工作经验才是最重要的，要多关注自己能在企业学到什么，发展空间如何，而不是薪资的多少。希望可以帮到你！~~望采纳！~~~
首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资，主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位，也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平，然后在此基础上，通过与自身之前的工资做对比，看对方公司对你的需要程度，做10-30%的涨薪需求，当然，你也可以提更高，但需要更多的耐心与时间与HR多沟通交流。
如果你是一个新求职者，一般说一个范围，不要说的太死，不过基本每个公司都有自己的薪水架构，你最好面试前有所了解，这样比较容易占主动位置，但希望大家不要说得太高，因为即使这个公司能给到你的要求，他也会认为你不够稳重，如果你已经工作很长时间，要换一份薪水更高，更能发挥你特长的工作就另当别论了。
谈薪资的注意事项：
1、工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。
2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。
3、如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的。
4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题，你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔，压太低对方接受了你又不想去，没意思。
5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资。
6、记得不要说得模棱两可，含含糊糊，除非你在意的不是薪资，而是这个公司的工作机会。那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会，薪资可以谈。
7、好公司都有薪资体系，不会根据你的个人意愿发薪资的。
扩展资料工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。
因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。
工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:
底薪：是每月每期固定的金额。
佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
基本工资
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。
总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。
基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。
参考资料：工资-百度百科
有人工作是为了追求理想，有人工作是为了赚钱，我是属于后者。个人觉得如果一项工作只谈理想不谈挣钱，那也不是一个很好的工作。在现在这个经济社会里，工资是一个人择业的第一标准，有一些行业看起来虽然不起眼，但是挣钱还是挺多的，以下给大家列举几个：
1.收废品。以前小区里面收废品收破烂儿都是很被人瞧不起的职业，认为只有没文化的人才会从事这种职业。谁家有废品了，就拿出去卖给他们。而这些收废品的人往往穿的破破烂烂的，一看就很落魄的样子，比流浪汉能稍微好点儿有限。可殊不知现在收废品这种行业还是非常赚钱的。上个月，单位的同事就辞职去了废品收购公司，让我大吃一惊。他在那边自己负责开一个小车，到处收购废品。报纸、硬纸壳，还有其它废旧的金属他都收。在市场上收购完了以后，拿到公司里就会有一个内部回收价，这个价位是高于市场收购价的，他们从中赚取差价。据这个辞职的同事说，这里面油水很大，由此发家致富的也不在少数，具体数字不便详说。
2.送快递，送外卖。当今的社会网络越发达，送快递的越多。这个行业带动了一批劳动致富的人。只要有体力肯跑腿儿，不怕吃苦就能挣到血汗钱。你别小看这个行业，它比我们这些坐在办公楼里面的白领赚得多多了。曾经有一个快递的客户投诉快递员说，被弄丢了一件价值1500元的包裹，一定是快递员调包了。快递员霸气回复：我一个月工资2万多，我要你这1000多块钱的东西砸我的饭碗，有必要吗？
3.早餐摊贩。我一直都觉得卖早餐的人，挣不了什么大钱，直到我们家楼下出现了一个卷饼摊儿。卷饼一个卖五块，我核算了一下它的成本大概在一块五左右。有一次跟老板攀谈，问他一天能卖多少个。老板回答说，在这个办公楼底下好的时候能卖三四百个，不好的时候，也大概二三百个左右。我帮他核算了一下，一个月三百个，一个赚三块五，利润妥妥的上万了。
过去人们都想在办公室里面做一个比较体面的工作。现在大家意识跟以前有所不同了，只要只能赚钱，不犯法，不缺德，劳动致富不丢人。
在这个大多数人都是吃货的社会，卖小吃的看着不起眼但是它却是赚的钱是最多的。
送外卖、快递，这行业就不起眼，但薪酬是很可观的。
清洁工、送外卖就很赚钱啊，虽说很多时候不被理解。
比如快递行业就不起眼，但是非常赚钱呀。
答：这就提出了我们如何选择适合自己的行业、企业和职业的问题。这三个产业将决定未来的生活质量。适合你的工作不仅能使你未来发展顺利，还能尽快实现财务自由，错误的选择会让你一辈子徘徊在谷底，很难突破阶层的束缚。社会上很多人认为择业标准很简单：有钱，生活少，离家近。对好职业的三个黄金标准，职业...
答：如果不是，我建议你有必要去做一个科学明智的职业规划， 一个人的能力再强，强不过社会趋势，永远记住：势比人强，就像雷军说的：站在风口上猪也会飞。即使你属于以上行业，但不同的部门，不同的岗位，薪资也会千差万别，比如销售岗位和职能岗位也是没有可比性。这个就要取决于你的个人择业观，你...
答：4.工作氛围和团队合作：工作氛围和团队合作也是年轻人应该考虑的因素。一个好的工作氛围和团队合作可以让员工感到自己的工作是有意义的，可以增强员工的归属感和团队精神，提高工作效率和质量。根据自身情况择业 对于工资问题见仁见智 多出现高工资期望与现实不符的状况 总之，如果一份工作不能保证生存，年轻...
答：我觉得大学生就业环境很重要。现在大学生就业已经成为一个社会化的问题了，就业的方向，决定了未来发展的道路，代表了是否能为国家和社会做出贡献实现人生价值。作为社会新兴劳动力阶层，大学生在毕业后如何实现就业？如何进行自我发展？如何协调生活和工作？这些与选择的城市有一定的关系。一.有的人会选择在...
答：对你来说,你可以找自己的爱好出发,或是兴趣出发,,做自己想做的,,做自己能做的,,从自己的实际出发,,从自己的基础出发,,尽量尽最大力去做好一件事,,只要是对的事,是正当的不违法的事都是可以的...一个人的人生,要走的永远是自己的路,不管你的路有多曲折,有多么的坎坷,都是你前世所注定你要走的道路,...
答：当前青年的择业标准第一位是发展前景，第二位是施展才干机会，第三位是薪酬福利，第四位是工作环境，当前大学生首选行业第一位是IT 业，金融保险业和日用品行业分别排在第二位和第三位。四、大学生择业价值观变化的原因 我国社会体制改革带来了观念上的变化，“铁饭碗”被打破，职业的稳定性被动摇，...
答：我在一些职场群也听人聊过这个事，有人说工作了几年竟然不如一个应届生，其实我觉得并非如此。首先这个报告中说了是签约，这是大前提啊，现在已经签约是什么意思呢？就是说这部分人是各大企业抢着要的，在他们就是妥妥的人才，要不然怎么能在毕业前两三个月就签约了呢？你说是吧，所以工资肯定比...
答：所以，毕业生对于第一份工作的薪水不要执念太重。企业能给自己一个学习成长的机会，顺带还把自己给养活了，虽然毕业前两年可能会被企业剥削，但是剥削之后你的能力见长了。能力见长之后的你，还会怕企业不给你涨工资吗？说实话，文凭其实值不了多少钱的，顶多算是一个敲门砖。一个人他能挣多少钱，...
答：我相信很多大学生都在为第一份工作到底重不重要纠结。一方面是因为现在的就业形势不好，最新的国家统计数据显示刚毕业大学生的平均薪资较去年降低了，如果再算上通货膨胀的因素，就会发现薪酬水平降低的有些厉害了，在这种情况下找工作本身已经是一个难题，有很多学生为了就业考虑会选择自己不喜欢的工作，...
答：有实力高学历的人往往工资都比较高，公务员、医生，这些职业的工资都是在1万以上算是很高的，如果你没有高学历的话，你想取得高工资，就只有去学一门专业的技术。我有一个老乡，他在广东珠海那边做发型设计师，每个月的月薪都在15000元左右。所以有技术还是比较好。我的堂哥他是学的厨师在山东那边做...
