工作好无聊，领导完全没安排事情做，要不要辞职

工作没兴趣，很无聊，要不要辞职？辞职能干什么？

下面是我真实工作经历总结，分享给你，希望能有帮助。工作17年也经历过迷茫阶段，也下过岗、中间浪费了4年的时间，和学校比较久多了工作经历外，基本没有拿得出手的技能
后来工作时就想，在这里工作我需要学什么或者能学到什么才对以后的发展（也就是跳槽）有帮助。
同时留意外面的招聘，看看自己的能力是否达到了，或还有哪些不足。我出去有竞争力吗？就是说你工作一段时间，比刚毕业时增加了什么技能或专长。不断更新自己简历，检讨自己。从中找到提升的方向
你思考下每天做的工作，到另家公司是否还能用得上，如果用不上，就说明你做的事情仅限与这个公司范围内有用。
当然在公司做事情，除了专业知识外，还有其他的东西要学的。多在以下方面锻炼：
1、沟通、协调能力；2、专案处理能力；3、情商（控制情绪能力）和逆商（有利于执行力的提升）的培养；4、组织能力；5、与上司共处的技巧等等。
这些到哪个公司都有用，它们能让你很快的适应新工作并上手。而且能干的漂亮，得到领导的赏识。

应聘到中意公司了？都准备好了，那就辞职吧。但是建议你要选能让你有提升的工作，别再找和现在公司一样的，到时候又是混了

如果生活压力不大的话，可以辞职，但是不建议裸辞。首先你要明白这份工作是不是你想要的，是不是你感兴趣的，你在这份工作上能不能得到能力上的发展，能不能得到进步的机会，兴趣才是最大的老师。只有这样你才能保证你找的下一份工作你才不会觉得无聊，不然你就算换多少份工作你都会觉得每天上班很无聊。

如果觉得自己在这里得不到发展，那么辞职无可厚非。
如果觉得自己受到轻视，感到难堪，也可以辞职。
如果不在乎这些，且工资待遇不受影响，就没必要辞职了……没有事情做正好可以清闲，这倒是不错的嘛

脸皮够厚的就不会辞职，脸皮薄的就容易辞职

发工资就可以

实习期很无聊,领导不给我安排工作怎么办
答：你多看，主动跟着老员工干啊。自己机灵点，主动去帮忙去做啊。

每天按时上下班,领导不安排任何工作,是什么样的一种体验?
答：遇到这种情况是很难受和痛苦的。基于这种情况，一般都是得罪了领导，或是犯过严重的错误，或是出现过重大失误，或是造成过严重损失。不然是不会有这么尴尬的事情发生。不管是什么原因遇到这种情况，你都应该积极面对。其一，维持现状。按时上下班，关键是不违反劳动纪律。其二，找活干。不安排工作，就主动...

我刚做人事助理,上班天天找不到事做,空虚无聊,没有成就感,怎么办?
答：有了工作却不知道如何努力，确实很无奈。。你现在的状态可能有点压抑，工作应该是汗水加好心情，而用对了汗水才有好心情加收获。建议你去多和同事交流下，谈谈别人当初的看法和经验，并买点实用书每晚看下，这样情况应该会好转。祝你事业早成。

如果领导给你闲着,你会做什么?
答：休息和放松：虽然有很多可以做的事情，但也要确保自己有足够的休息和放松时间。工作和生活的平衡对于长期的职业生涯是非常重要的。最重要的是，不要将空闲时间浪费掉，而是将其视为一个有价值的资源，可以用来发展自己和支持团队的成功。通过自我激励和积极主动，您可以在被领导“闲着”的情况下，取得更多...

工作效率过高,给了领导一种无所事事的感觉怎么办?
答：在公司老板给每一个员工规定的工作计划都是按照普通人的标准制定的，他害怕因为过高导致太多人离职，也害怕任务过低导致公司的亏损。你的工作效率过高，就会导致你提前完成所有的工作任务。在完成了之后，你会让大家觉得你很无聊，其他的员工在忙碌就会衬托出你的无所事事，你的领导不会关心你工作任务是否...

上班事情不多,游手好闲很空虚怎么办?
答：刚刚失恋的人也很容易成为这样的工作狂。4、不太容易相信别人的人。这些人事无大小都要自己一个人来完成,所以必须超时工作。所以,这些人永远都不能够放假,因他一直会担心公司如果没有他,这些工作怎么办?5、以不停的工作建立自信者。其实,所有类型的工作狂-不管是本身是有自信,或是高度自信,还是缺乏信心的人,都...

感觉上班的时候很闲很无聊,应该要怎么办?
答：最近表弟刚刚换了新工作，新工作是事业单位，工作比较清闲，他上班太无聊，总来找我聊天。”你上班就没啥活儿要干吗？这么有空““是啊，一个月的工作我一周就做完了，其他没事，我都问领导了，让我自己找事干””那你自己找点事干干啊，看看书，学习一下也好“”我不知道学啥，你给我推荐几本...

工作没事情做,每天呆在办公室好无聊,怎么办?
答：1、如果你不到35岁以下，换工作，因为你要赚钱，要生活。‘2、如果40岁以上，就算了，混吧。

工作闲的无聊,找领导要事做好呢?
答：4. 整理工作计划：在工作空闲的时间里，我们可以整理自己的工作计划，明确下一步的任务和目标。这有助于我们更好地安排时间，合理分配工作，确保工作的顺利进行。5. 寻求反馈：向领导请教、请示，可以让我们了解自己的工作表现，发现存在的问题和不足。同时，领导的意见和建议也有助于我们改进工作方法，...

部门主管无聊坐在办公室没事做,让做事的员工陪他“吹牛”,你怎么看?
答：如今倒是好，职工有工作中在忙，你部门主管没事干不但不帮助还耽误别人工作中，这就有点儿一塌糊涂了。因而这名部门主管恰当的作法是为自己找点工作中干，例如帮职工解决点工作中，或是即使自己不办事，最少也不要打搅别的员工工作，这是一个领导干部至少应当具备的水平。汇总：该负责人的行为表现是...