职场中,面对不公平的工作量分配,老实人如何才能保持平和心态?
大部分人以为自己受到的不公平,其实不过是每个人都要经历的事情。
比如做了好事,却被人以为居心不良;
比如尽心尽力,却被人误解为出工不出力;
比如忍辱负重,却被当作尸位素餐。
更不用说同样是上班,同样的工作,为什么有人待遇高,有人待遇低?
在职场,这种事情最容易被误解,但你首先要确定你受的不公平待遇是真的不公平,而不是你以为不公平。
评判一件事情公平不公平,最好能多听取几个老司机的看法,然后再下结论。
这是我第一个建议。
就说我吧,在学校带大学生做创业项目,表面上看起来我指导得很少,不见得天天拉着学生开会。
即便指导项目,也就是半小时说完可以怎样改,然后就结束。
但是我指导的项目,就是出成绩,这次湖北省创青春大赛,我指导的项目,6个进入了省赛,全部入围终审决赛。
我个人觉得,肯定有2个有机会拿一等奖,参加国赛,争取更大的荣誉。
这就因为我虽然花时间少,但是我做判断快,给学生建议准。
而且学生缺资源时我动用自己的资源解决问题,帮学生把项目搞定,所以看起来别人工作量比我大,但是结果我更好。
记住:在职场比的是工作质量,不是工作量。
很多觉得待遇不公平的人比的是工作量,不是工作质量。
2要关注不公平,也要关注不公平背后的原因。
如果你的确受到了不公平待遇,
你得分析,这个不公平待遇是因为合理的原因造成的,还是非常不合理的原因造成的?(比如领导徇私,老板个人有问题)
如果待遇不公平不是有人故意使坏,而是有合理的原因造成的。
比如自己不会汇报,不会争取,不会表功,那么这说明你的职场能力有缺陷.
只会做事不会自我宣传,这也是一个自我警醒的机会。
要努力提高自己在这些方面的能力,争取下一次不会受到不公平待遇。
如果待遇不公平是制度规定设计不合理,只不过你凑巧撞到墙,你应该提出合理化改进建议。
让公司领导和同事看到你在遭遇不公平时表现出来的高情商和解决问题的决心和能力。
如果待遇不公平是真的不公平,是老板偏心,是领导徇私,你也不能改变现状。
思考一下是否有跳槽的资历,没有资历先熬一阵,熬出资历,换更好地方发展去。
只要肯好好工作,又不是一辈子只能服务一家企业。
这就是我说的,明智的人关注原因,而不是只关注结果。
只关注结果就会怨念不断,能关注原因就能持续改善。
在职场,我倒觉得最大的公平往往是,那些超级牛逼的工作,都是超级牛逼的人完成的。
你就是想让别人得一个不公平的待遇,都没人舍得给,怕牛人跑了。
如果你在工作中,还总在计较不公平的待遇,也许说明一点,你在职场的阶层,还相当低。
每个人都会收到不公平对待,要看你怎么怎么争取,下一次做得更好。
答:职场中,面对不公平的工作量分配,老实人要职场中,面对不公平的工作量分配,老实人要学会反驳!我们面临不公平的工作量时,深呼吸几口,平定委屈焦躁的情绪,保持平和的心态才能不因情绪而影响工作。但同时,你是否想过:这些不公平的工作量是怎么出现的?多次累积的委屈,终究不会被几次深呼吸所平定,...
答:告诉自己,领导是看重自己,所以才会给自己分配这么多的工作量,主要是为了磨练自己。
答:在职场中,面对领导不公平的工作量分配,是否应该表达出来是一个复杂的问题。一方面,有些员工因为性格原因,选择默默承受,他们每天忙于完成任务,尽管工作量大,但他们心态积极,因为收益分配机制相对公正。这些员工可能年纪较大,技术能力稍逊,从事的是技术含量不高的工作,但仍然需要通过产品质量检验。另...
答:也会出现一种情况,在一个团队里,有的人是“刺儿头”,敢跟领导和同事杠,而有的人是老实人,什么苦活累活都闷不作声。这种情况下,往往这种人就要多背一些担子,因为谁都知道,让他委屈了,他也不会鸣冤叫屈。那么对于工作分配不公平的现象,该如何看呢?我有以下几点建议:1、勇敢的向上反映。...
答:工作量的分配也是很有学问的在职场中,管理规范的企业从组织架构开始,部门职责、岗位说明到工作流程都很清楚,工作量基本是分布在了岗位说明里边,差别应该不是很大。因为管理规范,岗位设置都比较科学,一般在这个点上引起矛盾的可能性不多。小企业当中 ,管理主要依据中层干部。并没有很量化的东西出来。...
答:可以进行自我安慰,领导给自己很多工作量,是重视自己的表现,而且每个月还能拿到高额工资,也是回得到其他同事羡慕的。
答:职场中,该如何面对不公平的工作量和资源分配?可以跟老板提吗?我想前提是当今公司企业普遍实行的是以按劳分配制度,多劳多得,勤劳致富。无论在公司企业收入分配机制上和员工的具体收益上都能较好的体现,也深入人心,员工们为了能取得一份好收益,丰富改善良好的生活水平,各自在不同岗位上努力拼博。...
答:每个人都有不愉快的时刻。经常遇到不公平待遇。这可能不是坏事,但却是好事。那些能做得更多的人将在未来的晋升中得到优先考虑。凭借强大的能力、高素质和良好的品行,您将在未来领导者的视野中得到提升。凭借强大的综合素质和对各种工作的了解,可以晋升为任何部门的负责人。领导信任当你工作时,领导非常...
答:职场中是会碰到任务量分配不均的状况的,有一些实在人害怕吱声得话,那样他们的任务量就会比他人的大,有的人敢说话抵抗不公平得话,很有可能他就不用做那样事多,就是这么的实际,不管在社会发展那个地方,人都是欺软怕硬的,因此,实在人有时候是较为吃大亏的。我还在一个公司的财务部工作,工程部...
答:当每日任务彻底内化为自身的一部分时,你发觉你能日夜不停、砥志研思!职场中,实在人有一个性情关联性便是办事处于被动。由于处于被动,不为人知;由于处于被动,心态失衡。积极下去,担起工作中的与此同时,也撑起了自身的人生道路!在职场中,任务量是不太可能公平分配,也不太可能绝对公平的,由于...