当同事问你工资时,该如何机智回答
如今，绝大多数公司都采取了薪酬保密制度；但是茶余饭后同事们一起聊天的时候，总免不了要谈论工资。
职场上每个人都想知道别人的工资，但却不想让别人知道自己的工资。
今天我们也借此机会，谈一下，如果同事问你工资，你该如何回答？
在说到如何回答之前，我们要先明白一条职场潜规则：不要询问他人工资。
在入职的时候，HR都会提醒不要随便说工资；
有的公司会明文规定：员工之间不允许谈论工资。一旦发现甚至可能会被开除。
我曾见过一位领导对员工说：“你的薪资取决于你的能力”
所以说在职场上，不该问的话别问，不该说的话别说。
接下来我们再来说：如果别人问你工资多少，究竟要怎么回答最合适？
01.拿制度挡箭
如果是初入职场的小白，实在不好拒绝也不会搪塞——
可以拿公司制度来说事，就说公司制度不允许说。
一般的公司都会有薪资保密这一条，哪怕不明文规定。
因为无论在哪里，薪资都是职场中一个敏感的信息。
很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平；
再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到别人打听自己的工资，我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒：
踏踏实实工作，以免“祸从口出”。
02.反问法
当你被同事问一个月工资多少的时候，你可以回答：“跟大家差不多吧，你是多少？”
你把问题抛给他之后交给他回答。如果他不回答，那么就这个话题终结；
如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数。这样就很好的避免了这个问题。
也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。
因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。
如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。
或许他嫉妒你工资比他高：明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。
如果老板知道了，就会觉得你容易生事，能力低下。
但是如果你用了反问的方式，就把主动权拿回来了，就算是老板听了都会为你称赞。
03.学会转移话题
一般虽然大家都不明说。但是根据公司的工资发放制度，你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下。
那就差不多说一个低于他的工资范围。对方一般也就不好意思继续问了。
如果你不知道对方的工资范围，那就尽量把话题岔开，聊一聊其他事情。
上一次我们办公室小刘在茶水间见到我，还我昨天借给他急用的钱；
然后就和我说起来，自己的工资总是不够用；问我每个月多少工资啊，感觉每次借我钱我都有。
我当然就不敢和他说我有多少工资，只是说：“我也很穷啊，不过恰巧你借的时候我刚好有一点，你房租一个月多少啊”。
茶水间人多混杂，这些话题最好不要碰。
避免谈论工资不但是一个保护自己的手段，也是保护他人的手段。
因为如果问你的人知道你的工资比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行为。
最后，我们再来看看：
薪资保密究竟对公司有什么样的意义，为什么要实行工资保密制度？
03. 薪酬保密的作用
第一：解决内部矛盾
薪酬保密制度，最显而易见的作用就是解决内部矛盾。在管理学上，有个这么一个说法：
员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大，但是都会忽略自己的价值。
这种情况下就会高估自己在公司里的位置；由此造成的困扰就是：每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。
员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。
而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。
第二：方便公司对员工管理
员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。
当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时，员工会增加自己的薪资满意度。
例如，员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平；
管理者告诉他，你拿到的是中上等的工资。
员工会觉得自己被正向激励，觉得自己能力和薪资都在中上游，会继续努力。
员工满意自己的工资了，公司就方便管理了。
第三：对员工自身的保护
这种保护主要针对两种人群：
其一是公司内的低收入者。
在这个工资即证明实力的传统思想下，工资收入就表明了这个人的能力。
如果公开所有人的薪资，会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。
其二就是公司的高薪人才。
对于同职位的员工，别人比自己拿的工资高出很多，会造成收入低的员工有很大的情绪。
总而言之，在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听；
如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。
但这些的前提就是要做好自己的本职工作。
只要能力够了薪水都不是问题。
一般遇到这种问题，可以不正面回答，把它绕过去，可以扯一点东西，三言两语的糊弄过去，你如果不是很想回答，提问的人是不会为难你的，这个只是象征性的询问，就像平常别人问你找对象了没，所以，这个可以不正面的说出答案。
你可以搞笑一点回答，不到一个亿，可以根据你的性格来作回答，我属于生活中就是搞笑那一类型的，相亲的时候男方问我的工资的时候，内心的感受，这还没有在一起呢，开始惦记我的家底了，哈哈，我的回答是不到一个亿，男方突然笑出来，哈哈，说我的性格好好，很能玩得起来。我是用生命在搞笑啊。
第二种你可以回答不够我平时花，这个回答个人感觉会让人觉得你平时的生活挥霍，这个是不建议亲亲这么做的，但还是分人回答，如果是遇到借钱的人，这个回答绝了，可以。
第三种是正在奔小康的路上，这个也是不错滴，可以看出你是一个努力工作的好宝宝，这个回答没有第一个那么的虚谈，它带有着一点开玩笑，但又有点正在向着自己的目标努力，这个回答nice。对于生活中比较稳重的你，这个回答可以考虑一下。
顺便插一下，好男人的回答标准，我只留下多少钱，剩下的都是我老婆的，这个话一说出来，妥妥的好男人，既回答了别人的问题，一不小心又秀了一次恩爱，让人觉得这个男人疼老婆。
那么为什么会有人喜欢打听他人工资呢？
是纯粹好奇，还是“别有居心”呢
那就听小编为你一一道来
打听他人工资一般分为以下4种情形
- 1 -
老员工“关心”新员工
老员工借“机”拉拢新员工时假装随便问问，以一种“公司你新来不熟，别怕，姐比你先来，多少会罩着你一点儿”的姿态，让新人一下觉得很亲切，初来乍到还有这么温暖的小姐姐，自然会走的近，一起吃饭啊，一起上个厕所呀……
可是剧情走向直转急下，“妹妹啊，你们现在入职的基本工资肯定都比我们那时候多得多了，我们那时才多少啊，5,000都不到，你们现在起码得有8,000了吧，否则怎么对得起你们这么多年的学费？！”说完还偷瞄下，看妹纸接不接话。
对答如流的Tips
对方既然在新人“人生地不熟”的情境下，积极主动带你熟悉环境，给你一定的提醒和“温暖”，那么作为新人还是要有一些礼貌的回复，因为不管对方是不是非常八卦，你都是逃不掉的。在遇到这类“陷阱”时，你可以“装傻”给个薪资范围，具体多少让对方自己去猜猜吧。如若对方再纠缠，或者为了避免对方再纠缠，你也可以“先下手为强”嘛！
“
比如“哎，其实我拿的也不多啊，这个月房租一付，就基本没有剩下的了，日子过的苦啊！对，姐，您是过来人，公司待的时间长了，薪资一定涨了不少吧，10k总有的吧，没有的话，诶哟，我真看不到头了我！”
“
又或者，“哎，我薪资也没有到心里水平诶，不过新人嘛，慢慢来吧，我现在10k不到呢，姐你呢？”
- 2 -
“老同事”之间的比较
在公司呆的久了，自然有所谓的“老同事”想要比较，看看公司会不会偏心，公司会不会算错，或想了解竞争对手的“业绩”如何，是不是超过了我。其实，往往得知同事拿的比你多得多，心会更不安了，甚至会非常不开心。这种情况也会发生在老同事升职或者转去其他岗位时。
委曲求全的Tips
大家老同事了，都清楚对方的为人和性格，比来比去没完没了，你就干脆“满足”他好了，说少点儿好了，同时表现出自己一副委屈样儿。
- 3 -
新人向“老实”的前辈打听
第三种是新人向上打听，向“好说话”的“老实人”打听，看看公司有没有压价“亏待”自己。
踏实工作的Tips
如果碰上精明的新人向你这个被认为老实的老人打听薪资，作为前辈完全可以岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒，毕竟新人刚刚入职，谈工资时就已经谈好了，现在再来打探别人的薪资实有不妥。
“
所以，以老员工的姿态提醒一下：踏踏实实工作先，以免“祸从口出”。
- 4 -
未来同事的打探
这种情况也很常见，一般是准备进公司，但还没走完面试和offer流程的，或者是还没完全谈妥薪资报酬，希望通过询问一下在这个行业类似岗位或该公司“未来的同事”，然后能拿到个比较合理的薪资。
对未来充满希望的Tips
其实对于这一类准备入职的新人来说，在拿到offer前或谈妥薪资前，可以的话，还是要尽量打听清楚未来职位的薪资区间，避免入职后不开心、心里堵得慌，从而影响工作。
所以，如果遇到该类人员向你询问薪资，可以的话还是尽量告知其真实的范围区间，当然可以拿自己入职时的薪资区间给他们作为参考，既不违反公司的薪资保密制度，也给予了真实的回复。
为什么大多公司不允许
员工私自互相打探薪资呢？
毕竟很多人如果得知自己的薪资还没有一个“比不上”自己的（自认为滴）新同事高，多半心理会失衡。不管是闷声不开口的，还是讨说法为果的，都可能会消极怠工，这不影响工作效率么！
这种情况下，如果是员工自己的问题则需要自行调节；如果是企业薪资设立的太不公平，可以向领导或HR部门反馈。其实公司对不同员工的薪资待遇是一套复杂的薪资机制，除了公司有一定硬性标准外，为了吸引和留住重要人才也会出现“破规”，所以我们一般员工很难占在大局角度去参透其中缘由。我们能做的，就是在入职前了解行情，获得一个与自己能力匹配的“好价钱”，然后负责的去工作，入职后也尽量不要八卦别人的薪资。
如果你真的做的很好 ，工资却不见涨，那么，你大可以提出涨薪要求，也可以离开这个公司，因为这不是你的问题，是公司的问题。
如果你没有做出成绩 ，工资也不见涨，那么，没开掉你就是你的幸运了，很明显这不是公司的问题，而是你的问题。
你好，同事问你工资的时候，你该如何机智的回答？那你就看你是什么样的同时是很好的同事就应该实话实说？有时是给你开玩笑的，同事那也可以给他一样开玩笑的，钥匙我也遇过这个事，我是最好的朋友，问我你一月开多少工资，我就实话实说，开多少就给他说多少
可以转移话题，或者说跟你一样，那么他应该就不会再继续追问了。
这个问题个人觉得真不好回答，我也曾经遇到过多次，不过看对方是什么人，爱来玩笑的我就把千说成万，他自然不会相信。一本正经的我就砍掉1/4告诉他，因为毕竟是一个单位，别人不知道具体数额，大致心里也是有底的。
答：当同事问起薪资时，如何回答取决于个人的情况和对于薪资隐私的看法。以下提供几种回答方式供参考：不透露具体数字：你可以选择不透露具体的薪资数字，而是回答类似于“我在公司里获得了一份有竞争力的薪资”或者“我对我的薪资满意”。这样可以保护个人的薪资隐私，同时也不会显得不友善。转移话题：如果你...
答：1.保持冷静和礼貌：无论同事是故意还是无意地询问你的薪资，你都应该保持冷静和礼貌的态度回答。2.不必透露具体数字：如果你不乐意公开你的工资，可以回答说：“我不想讨论我的个人财务状况。”或者说：“我觉得不透露数字更好。”对于比较私人的话题，你可以拒绝回答。3.转移话题：可以从你个人的薪资...
答：工资是个人隐私信息，每个人都有权选择是否披露。如果你不想透露自己的薪酬，这完全是你的权利。以下是一些方法可以让同事了解到你不愿意讨论自己的工资：1. 直接回答：您可以简单地说：“我不太舒服谈论我的收入情况，希望你能理解。”2. 转移话题：当同事问起你的工资时，你可以尝试转移话题，例如，...
答：可能很多人都绕不过弯来:“不就是工资嘛,哪有说的这么严重,还上升到潜规则。”那么我们就来说说为什么同事问你工资的时候,我劝你不要明着回答。(1)公司的薪资体系你可能觉得这不是大事,但是对于公司来说这背后有一套严格的薪资体系。公司不允许员工谈论薪资,表面上是为了不要让员工之间有攀比心理,但其实最重要...
答：你的薪资取决于你的能力。所以说在职场上，不该问的话别问，不该说的话别说。接下来我们再来说，如果别人问你工资多少，究竟要怎么回答最合适。1.变被动为主动，反向询问 如果说你的同事，非纠缠着问你工资多少。所以你可以变被动为主动，反过来询问他。比如说，“我就那点，你的工资是多少啊？”就...
答：4. 保持私密：如果您认为透露薪资信息可能对您不利，您可以委婉地拒绝回答。例如，“我希望保持我的薪资信息私密，这样能更好地专注于工作。希望你能理解。”结论：当同事询问薪资时，我们可以通过了解他们的动机并根据情况作出适当的回答。无论选择哪种回答方式，都应注意保护自己的隐私和职业利益。与同事...
答：在单位中总有一些同事喜欢问东问西的，这时候，你怎么回答都是错误的，只会让你越来越被动。同事小李刚来公司没多久，就有老员工过来找他询问工资，小李一时不知道怎么回答。这时领导过来正好听见他们的对话，和老员工说：公司不是禁止相互打听工资情况嘛！小李他是新人肯定没有你的工资高，你说说你能拿...
答：但是不会影响同事关系和薪资制度;可以直接约对方下班去看衣服，能够从侧面来证实自己说的话，多数人听到这样的回答，心里自然也就有数了。人性的弱点三、找个理由糊弄过去 同事在打听别人薪资时，一般都是刻意的行为，同事肯定有自己的想法，要是贸然告诉同事，肯定会给自己带来不好的影响，但是这种问题要...
答：回答同事问自己工资的问题是一件棘手的事情。因为工资水平通常被认为是一个隐私话题，不适合在工作场所公开讨论。这也是很多人都感到尴尬和犹豫的原因。下面是一些可以使用的技巧，以便妥善回答同事对你工资的问题：1. 谨慎回答 首先，需要注意的是，在回答这类问题时应该谨慎处理。如果您觉得自己不能回答...
答：当同事问起你的薪资时，如何做出一个合适的回答，是许多人常常面临的尴尬情况。聪明人懂得运用三个回答技巧，既能避免冒犯到对方，又能保护自己的隐私。保持模糊 第一个回答技巧是保持模糊。你可以回答：“我目前的薪资在行业的平均水平上。”这样既没有具体透露自己的薪资数字，又表明了你不低于大多数人...
