员工不提前30天辞职,公司可以怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
法律分析：如果员工未提前30天书面通知公司解除劳动合同，那么员工可能需要向公司支付一个月工资作为违约金。然而，如果员工是因为公司存在违法行为而无需提前通知即可辞职的情况，则员工不必支付违约金。通常，用人单位会根据相关规定，从员工未按手册规定离职的工资中扣除这笔费用。如果公司希望向员工主张因离职造成的损失赔偿，公司必须承担举证责任，并提供具体证据来证明员工的离职给公司造成了损失。具体损失的金额可以在劳动合同或员工手册中与员工预先约定。例如，公司为招聘新员工所支付的费用，或者为填补空缺而支付的费用，以及员工离职给公司生产、经营和工作造成的直接或间接经济损失等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。第九十条规定，如果劳动者违反法律规定提前解除劳动合同，或者违反劳动合同中的保密义务或竞业限制给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。
员工辞职不提前30天的法律结果
答：正式员工未提前30天通知辞职，属于违法解除劳动合同的行为。根据劳动合同法的规定，员工这种行为给用人单位造成经济损失的，员工应当承担赔偿责任。但是，单位不得任意克扣用人单位的工资，只要在单位提供了正常的劳务工作，单位必须依照约定足额支付给劳动者工资。办理离职流程：1、一需要提前一个月左右向所在...
没有提前30天提出离职会怎么样
答：劳动者没有提前30天提出离职，那么用人单位有权拒绝劳动者的辞职申请，同时可以要求劳动者继续履行原有的劳动合同。如果劳动者坚持离职，用人单位可以依据劳动合同的约定和相关法律法规，对劳动者进行相应的处理，例如扣除工资、追究违约责任等。员工离职的流程包括以下步骤：1、提交辞职申请：员工向公司提交辞职...
离职不满30天提前走需不需要赔偿或者会不会被扣工资?
答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”二、如果员工没有提前30天通知，用人单位可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。
员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
答：赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工，如果没有交接工作，公司有权追究滚旁其新雇主责任的权利。2、至于员工提出离职之后是大慧橡否一定要30天后才离职这个不一定，因为...
员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
答：员工辞职未提前30天通知公司，违反劳动合同法的规定，可视为违法解除劳动合同行为；《劳动合同法》第37条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”根据以上规定，提前30日和以书面形式通知，这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。劳动者单方面解除劳动合同无须...
员工辞职没有提前30天,公司扣工资怎么办?
答：工资是员工维持生计之必须,公司没有举证损失直接扣工资违法.法院认为,劳动者享有自由择业权,为维护劳动力的自由流动,法律赋予劳动者的单方解除权...诚然,劳动者辞职须遵守法定的程序,应当提前三十天通知用人单位,以利于用人单位招用新人和调整岗位,避免生产经营活动受到影响 未提前30天申请离职走了不会扣工...
如果员工辞职未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答：不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“，没有给用人单位安排工作留有缓冲时间，因此造成生产经营损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失，但不能直接扣发员工的工资。最好的...
员工未提前30天辞职,公司怎么办
答：员工未提前30天辞职，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关...
未提前30天申请离职,公司有权扣押所有工资吗?
答：所以，用人单位无权以劳动者未提前30日辞职为由扣留劳动者的工资。同样，劳动者如果没有按照法定的辞职流程和公司的离职程序办理，那么法律上面也规定了相应的员工赔偿用人单位相关损失的条款，也就是用人单位招用劳动者发生的招聘费用、培训费用、对生产经营造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等...
员工未提前30天辞职怎么处理
答：员工未提前30天辞职给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。第九十条规定，如果劳动者违反法律规定提前解除劳动合同，或者违反劳动合同中的保密义务或竞业限制给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。
答：正式员工未提前30天通知辞职，属于违法解除劳动合同的行为。根据劳动合同法的规定，员工这种行为给用人单位造成经济损失的，员工应当承担赔偿责任。但是，单位不得任意克扣用人单位的工资，只要在单位提供了正常的劳务工作，单位必须依照约定足额支付给劳动者工资。办理离职流程：1、一需要提前一个月左右向所在...
答：劳动者没有提前30天提出离职，那么用人单位有权拒绝劳动者的辞职申请，同时可以要求劳动者继续履行原有的劳动合同。如果劳动者坚持离职，用人单位可以依据劳动合同的约定和相关法律法规，对劳动者进行相应的处理，例如扣除工资、追究违约责任等。员工离职的流程包括以下步骤：1、提交辞职申请：员工向公司提交辞职...
答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”二、如果员工没有提前30天通知，用人单位可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。
答：赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工，如果没有交接工作，公司有权追究滚旁其新雇主责任的权利。2、至于员工提出离职之后是大慧橡否一定要30天后才离职这个不一定，因为...
答：员工辞职未提前30天通知公司，违反劳动合同法的规定，可视为违法解除劳动合同行为；《劳动合同法》第37条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”根据以上规定，提前30日和以书面形式通知，这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。劳动者单方面解除劳动合同无须...
答：工资是员工维持生计之必须,公司没有举证损失直接扣工资违法.法院认为,劳动者享有自由择业权,为维护劳动力的自由流动,法律赋予劳动者的单方解除权...诚然,劳动者辞职须遵守法定的程序,应当提前三十天通知用人单位,以利于用人单位招用新人和调整岗位,避免生产经营活动受到影响 未提前30天申请离职走了不会扣工...
答：不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“，没有给用人单位安排工作留有缓冲时间，因此造成生产经营损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失，但不能直接扣发员工的工资。最好的...
答：员工未提前30天辞职，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关...
答：所以，用人单位无权以劳动者未提前30日辞职为由扣留劳动者的工资。同样，劳动者如果没有按照法定的辞职流程和公司的离职程序办理，那么法律上面也规定了相应的员工赔偿用人单位相关损失的条款，也就是用人单位招用劳动者发生的招聘费用、培训费用、对生产经营造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等...
答：员工未提前30天辞职给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
