关于试用期的问题

关于工作中试用期的问题

试用期
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。[1]
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果辞职可以写辞职报告，三天以后结工资走人。

试用期是劳动关系双方观察对方是否适合自己的一段期限。如果不适合，双方都可以在试用期内解除劳动关系。单位在职工的试用期满后，继续使用职工，说明其认可了该职工符合单位的用工条件。至于转正手续，法律对此并无明确要求，因此不能说没有办转正手续就是违法。

我国劳动法第三十二条规定:
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

也就是说,试用期内劳动者可以随时解除劳动合同,且不构成违约.
如果你只签订了试用期合同而没有签订其他合同的,则试用期满如果单位聘任你,应当与你签订正式劳动合同的.如果没有签订而你仍然在那里工作,那不就自动续约,而是你与单位形成事实劳动关系,当然了,这也是受到法律保护的.
试用期内是随时解除劳动合同,不用提前提出离职.
试用期到,如果单位又不与你订立劳动合同,又不让你离职,是违法行为,你可以向当地劳动局下设的劳动监察部门投诉的,不用担心的.
其实你可以在试用期未满前就提出解除劳动合同的,不用承担违约责任.





劳动者在试用期内可以随时解除合同,并且不构成违约.

搞活后果

试用期常见的问题有哪些
答：法律分析： 试用期常见问题：1、《劳动法》规定的“以上”、“不满”是否包括本数。2、员工第二次入职同一单位，可否重新约定试用期。3、岗位发生变动如入晋升平调后，可否重新约定试用期。4、试用期工资不低于最低档工资或劳动合同约定工资的80%如何理解。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九...

试用期的规定有哪些,试用期的常见问题是什么
答：法律分析：一、关于试用期的规定有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；等等。二、试用期常见的法律问题有：1、试用期期限随意设定；2、试用期不签订劳动合同；3、试用期不缴纳社会保险；4、试用期随意辞退劳动者；5、...

试用期必须要注意的问题
答：法律分析：试用期必须要注意的问题：1、试用期的期限问题，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；2、试用期的工资问题；3、试用期可否延长；4、能否提前转正缩短试用期；5、试用期签合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

试用期应该注意哪些问题 试用期工作应该注意以下五方面的问题
答：1、摆正心态：找工作的时候，心态很重要。高不成低不就，挑三拣四的心理是不可取的。只要心态摆正了，工作时很容易找到的。人们常说的工作很难找，不是没有工作，是因为心理很挑剔，对于眼前的工作自己看不上，嫌弃工资低，嫌弃公司小。试用期眼光不可太高，心态一定要摆正，可以从低层做起，积累...

如何结自己容易出现的问题,谈谈如何度过试用期
答：一：试用期易出现的问题有：1，工作中没有充分领会领导的意图2，独断专行，忽视公司的工作流程3，过于自信，表现得什么都懂4，拖延症5，卷入到公司内部的人事纷争中6,在还未熟悉工作之前，就过早下结论。二：结合以上问题，实习生参考以下方式度过试用期：1，在试用期期间，注意察言观色，多看少说多...

关于试用期的说法,错误的是( )。
答：下列关于试用期的说法错误的是：A.劳动者在试用期内依法享受社会保险待遇 B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过一个月 正确答案：D 【...

劳动合同关于试用期的规定
答：对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...