16周岁打工合法吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-25
法律分析：16岁可以打工，但不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国未成年人保护法》 第二十八条 任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
答：16岁打工合法。依据我国劳动法规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊答保护，如不能从事重体力、定时体检等。根据未成年人保护法规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。一、16岁可以打工吗违法吗 依据我国劳动法规定...
答：合法。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。法律分析：满16周岁打工不违法。童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从...
答：年满16周岁的未成年人可以合法打工，成为劳动法意义上的合法劳动者。然而，由于他们未满18周岁，仍被视为未成年工，享有特殊的劳动保护。例如，他们不能从事重体力劳动，且需要定期进行健康检查。【法律依据】：《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用...
答：法律主观：16岁打工合法。依据我国劳动法规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊答保护，如不能从事重体力、定时体检等。1、任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。2、任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满...
答：年满16周岁可以打工，已经属于劳动法上的合法劳动者，但是由于未满18周岁，仍然属于未成年工。在实际工作中存在一些特殊保护，比如不能从事重体力的工作、需要定时体检等。【法律依据】：《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人...
答：满十六周岁的人虽然可以打工，但必须遵守相关法律规定，并确保所从事的工作不会对其身心健康造成损害。同时，他们应该了解自己的权益和义务，避免受到不公平待遇或剥削。此外，对于雇主而言，雇佣未成年人时也需要遵守相关法律法规，确保为他们提供安全、健康的工作环境，并支付合理的劳动报酬。三、未成年人的...
答：16岁打工合法，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊答保护，比如不能从事重体力、定时体检等。年满十六周岁属于未成年工，被劳动法特殊保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。一、...
答：16岁打工是不违法。我国法律规定的是禁止相关单位招用未满十六周岁的未成年人，如若发生招用未满十六周岁的未成年人的情况，可以向有关部门进行举报，相关部门会对该用人单位进行相应的处罚。法律依据：《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六启...
答：16周岁的未成年人是可以打工的，但需要遵守相关法律法规和规定，保障自己的劳动权益和身心健康。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
答：1. 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，十六周岁以上但未满十八周岁的未成年人可以被雇佣，但必须遵守特定的规定。2. 文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时，必须遵守国家相关法律法规，并确保这些未成年人能够接受义务教育。3...
