工作未满一年被辞退应补偿多少个月的工资？
工作未满一年被用人单位无故辞退，如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的，用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资；若是劳动者工作年限未满六个月的，则需要按照六个月计算，赔偿劳动者半个月的工资；但如果劳动者工作未满一年被辞退的原因是劳动者犯了法定过错，则不享有任何赔偿金。【法律分析】依照相关法律规定劳动者是否享有补偿或赔偿应当由其被辞退的原因来确定，若存在用人单位应支付经济补偿金的情形，也应当根据劳动者工作年限来计算，即劳动者在本单位工作年限每满一年，则支付一个月的工资；除此之外，若是用人单位违法解除劳动合同的，则需要按照经济补偿金的二倍标准来支付赔偿金；如果是满足以下条件，用人单位解除劳动合同、辞退劳动者的，则不需要支付任何补偿金或者赔偿金：1、用人单位有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，被辞退的；2、劳动者在工作期间内存在严重违反用人单位规章制度行为的；3、因为劳动者严重失职、营私舞弊，导致用人单位出现重大损害情形；4、劳动者在与本单位建立劳动关系的同时，与其他用人单位建立了劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在经过用人单位提出后，还拒不改正的；5、劳动者因犯罪，被追究刑事责任的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。
1、工作未满一年被用人单位无故辞退，如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的，用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资；
2、若是劳动者工作年限未满六个月的，则需要按照六个月计算，赔偿劳动者半个月的工资；
3、劳动者工作未满一年被辞退的原因是劳动者犯了法定过错，则不享有任何赔偿金。
员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽、内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是用人单位无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁，也可以要求经济赔偿的。工作不到一年，超过六个月的，赔偿一个月的工资，没有超过六个月的赔偿半个月的工资。
工作未满一年被辞退，按照劳动法是赔偿n+1，不满一年按一年算，故可获得2个月工资赔偿。
工作未满一年被用人单位无故辞退，如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的，用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资；若是劳动者工作年限未满六个月的，则需要按照六个月计算，赔偿劳动者半个月的工资；但如果劳动者工作未满一年被辞退的原因是劳动者犯了法定过错，则不享有任何赔偿金。
法律分析
依照相关法律规定劳动者是否享有补偿或赔偿应当由其被辞退的原因来确定，若存在用人单位应支付经济补偿金的情形，也应当根据劳动者工作年限来计算，即劳动者在本单位工作年限每满一年，则支付一个月的工资；除此之外，若是用人单位违法解除劳动合同的，则需要按照经济补偿金的二倍标准来支付赔偿金；如果是满足以下条件，用人单位解除劳动合同、辞退劳动者的，则不需要支付任何补偿金或者赔偿金：1、用人单位有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，被辞退的；2、劳动者在工作期间内存在严重违反用人单位规章制度行为的；3、因为劳动者严重失职、营私舞弊，导致用人单位出现重大损害情形；4、劳动者在与本单位建立劳动关系的同时，与其他用人单位建立了劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在经过用人单位提出后，还拒不改正的；5、劳动者因犯罪，被追究刑事责任的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
答：工作未满一年被用人单位无故辞退，如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的，用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资；若是劳动者工作年限未满六个月的，则需要按照六个月计算，赔偿劳动者半个月的工资；但如果劳动者工作未满一年被辞退的原因是劳动者犯了法定过错，则不享有任何赔偿金。【法律分析】依...
答：法律分析：工作时间未满一年被用人单位辞退的，劳动者是可以要求经济补偿的。如工作时间满六个月的可以要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿，如不满六个月的，可以要求公司支付半个月工资作为经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式...
答：法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
答：一般给半个月的工资就可以，有时也会给一个月的工资。工作未满一年被辞退应补偿的工资如下：1、工作未满一年被用人单位无故辞退，如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的，用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资;2、若是劳动者工作年限未满六个月的，则需要按照六个月计算，赔偿劳动者半个月的工资...
答：公司不满一年被辞退赔偿的标准计算如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
答：工作一年未满被辞退赔偿：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
答：单位辞退员工的补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国...
答：劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。1、公司的原因被辞退，要支付4个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间，合计5个月补偿。2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金，即4*2＝8个月补偿。3、经济补偿金偿时间×离职前的12个月的平均工资(平均工资的...
答：正常情况下是按照工作年限进行，一年就是一个月工资，未满一年超过六个月按照一月计算，未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍，则按照三倍标准支付，最高不超过十二个月；4、特殊理由辞退一般情况下有三种辞退理由，一是正当理由辞退，不用任何赔偿需提前告知；二是非正当理由...
答：综上所述，工作未满半年内辞退员工的补偿标准为：在职不满半年被辞退时，用人单位应支付半个月工资的经济补偿；若用人单位无正当理由强行辞退员工，需支付双倍经济补偿；员工因自身违法行为被辞退的，用人单位无需支付经济补偿；经济补偿的上限不得超过12个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...
