公司要求手机24小时开机，随叫随到，我该顺从吗？
公司要求手机24小时开机，随叫随到，我该顺从吗？一段时间以来，各路帖子不少，“随叫随到是规矩，24小时开机是必须”等调侃道出了这一群体的压力。而在一份调查中，不少公务员都表示，加班对自己而言已是习以为常。
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既然是工作，辛苦是自然。公务员群体的工作千头万绪，上有政策精神需要传达落实，下有百姓民生需要关照解决，一旦急难险重任务来了，加加班、熬熬夜，占用大量公休时间是肯定的。工作累了谁都会有吐槽、有抱怨，但作为人民公仆，夙夜在公、奉献精神是本分，这点担当是一定要有的。
但当下一个值得注意的现象是，在一些地方、一些单位，加班俨然成了常态，公休时间被常态化占用，似乎成了理所当然。“周六保证不休息，周日休息不保证”已经成了一些公务员的工作日常，临近下班开会也已成了惯例。这里头固然有很多情况是工作所需，但也不排除一些因为效率低下甚至形式主义造成的虚耗。
譬如，有些地方打着“转变工作方式，提振精神状态”的旗号，要求“5+2、白加黑”。譬如，为了向上级展现工作状态，有县市提出“3516”工作法——每天三小时吃饭、五小时睡觉、十六小时工作。还有层出不穷的检查考核、材料台账，不仅消耗了公务员大量工作时间，还要无限度地拿公休时间填补。重复的低效劳动，无形中挫伤着公务员的工作热情。
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缺乏质量的加班，看似热火朝天，实则徒劳无功甚至大有害处。人的精力终究有限，谁的身体也不是铁打的，有张有弛、劳逸结合才是正道。“疲劳战术”之下，工作时间越拉越长，必然导致效率低下。此外，公务员也是上有老、下有小的普通劳动者，回家成了匆匆“住店”，家人即便内心理解也难免会有所怨言，这对于公务员特别是中青年公务员来说，显然也是无形的压力。
作为劳动者，公务员同样应当享受法定权利。加班不应是工作的常态，更不能将低质量加班当做敬业的标志。我们看到，目前正在征求意见的公务员法中，明确了加班补助的相关表述，中央也多次发文要求领导要带头休该休的假。在这样的政策趋势下，加码加班、常态加班的状况，也应当顺势转变。
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应该顺从的，因为现在的竞争压力很大，公司如果有什么事情联系不到你的话，会对你有不好的影响的。
不该。你只是在公司打工，没有把整个人都卖给公司，这样太辛苦了。
答：这个人一定是一个专科大夫，因为他们的工作必须这样做。遇到紧急情况他们必须赶到医院。
答：华夏航空机务定检不好。华夏航空机务定检上班主要夜班，上班时间不固定，推迟改期常有的事，还有手机24小时开机必须随叫随到，所以华夏航空机务定检不好。
答：也不能这么说吧，既然是领导的意思，只要不是太过分的要求还是要尽量满足一下他，站在对方的角度，都是因为工作需要嘛！，没有你说的不尊重这么严重。如果这样确实对你造成了比较大的影响，你可以跟领导沟通一下嘛！你多多支持领导的工作，其实也是对自己以后工作升迁也是一个铺垫，你说呢？
答：处理董事长总经办日常工作事务，董事长办公室文件分类整理。董事长办公室日常清洁卫生。注重个人素质、着装形象，言谈举止，讲话时注意场合地点。手机必须保持24小时开机，因公事随叫随到。接听电话，谨慎妥当应答，必须做好电话记录。董事长出差期间随行，并安排好吃、住、行的全部工作。掌握好董事长的日常...
答：这种人通常是经常加班辛勤工作的人。经常加班的总是比较固定的一部分人，经了解，这些人是吃了“能者多劳”的亏。这种现象导致白+黑、8+X的发生，有时也跨度到5+2。往往这些人担子越挑越重，甚至发现这个岗位离不开他，导致不堪重负，工作容易出错，一到提拔晋级就与他们无缘。
答：具备一般汽车修理方面的知识，掌握谈判技巧。。。
答：1、这绝对算不上不合理的要求。科比去世的时候，励志的“凌晨四点的洛杉矶”又火了一把。其实太多太多职场人见过一二三四五六七点钟的“洛杉矶”。那句话怎么说来着，最怕比你优秀的人还比你努力。你去知乎吼一声，没有享受过完整的周末、国定假日的，手机24小时开机待命随叫随到的，一抓一大把。...
答：其实你这已经不错了，只是让你24小时手机待命，又没让你24小时在公司呆着待命，而且你可以换一个角度去看待这个问题：这说明你很重要哇！公司离不开你呀，24小时的离不开，无可替代的感觉可不是每个人都有的，这样的情况下我们是不是应该感谢公司的重视呢？如果自我安慰没有用，你又已经忍无可 忍...
答：那么现在为什么有一些中小公司要求员工随叫随到，甚至保持着微信和电话的联系呢？因为现在的许多公司的任务，都是通过现代化的通讯设备来传达的，比如说微信视频，远程电话会议，这一方面是带来了工作的便捷，但有的时候会侵犯员工的私人时间。尤其是在it行业，24小时在线成为员工的常态。他们也许不需要聚在...
答：4、手机必须坚持24小时开机,因公事随叫随到。 5、接听电话,谨慎妥当应答,必须做好电话记录。 6、董事长出差期间随行,并安排好吃、住、行的全部工作。 7、掌握好董事长的日常安排,做好接见访客预约及登记工作。 二、正式文件的处理。 1、汇总各部门的月工作所完成的下达任务完成的准确性。 2、起草、打印、登记...
