同事老是找我帮忙,该如何委婉的拒绝对方?
在公司职场中,如果遇到同事经常找你帮忙,那么,在这个同事心里觉得你是很好说话的,最起码是乐于助人的。可能是你在和同事的相处帮忙中,让对方觉得有依赖,才会经常找你。面对这样的情况,其实你要根据具体的情况来委婉的拒绝,这样的话,不至于让你曾经的帮忙,付诸东流。让两个人关系变得尴尬,不好相处。那么,怎样的委婉拒绝才能不失礼貌呢,或者说怎样才能更容易让同事接受呢。你可以从以下几点来考虑。
第一:看对方是怎样的一个寻求帮助
如果对方是个性格大大咧咧的人,个人觉得你能帮忙是完全可以帮忙的。可以选择偶尔拒绝一次,毕竟每个人都有自己的工作,不能让帮忙影响力自己的本职工作。所以,偶尔忙的时候就跟他说,就是有工作再忙,你可以先自己解决着,等到你有时间再帮他。不能经常的答应,偶尔的委婉拒绝,让他慢慢适应自己去解决问题。
第二:需求帮助都是怎样的帮助
很多时候,让你帮忙的工作内容,跟以前没有什么区别,你可以给他整理出一份工作的东西,让他按照你整理的素材去解决。而不是每次都找你。尤其是很多他自己能做的事情,就不要再来找你帮忙了。那么,这样的话,你可能会轻松一些。帮忙不能永无止境,想要委婉地拒绝,就要让他明白,有些事情你是自己可以做的。
第三:你可以逗他,跟他说帮忙请吃饭
如果真的不太会拒绝,可以选择逗他一下。找你帮忙的时候,比如跟你说的时候,就让他请你吃饭。帮一次忙,就让他请一次吃饭。看看他什么反应。时间久了,他会知难而退。请你吃饭不重要,重要的是,让他明白,经常请人帮忙,是要还的。
心理学上有一个很有趣的登门槛现象,是说请别人帮忙前先麻烦别人帮一个小忙,随后请求的成功率会更高。经常帮别人的小忙,一是别人会习惯地要求你帮忙,二是你也会习惯地帮忙。
当然,具体情况具体分析。寻求帮助的同时如果是习惯寻求别人帮助的人,我会直截了当地回绝,不好意思,自己做。拒绝别人不要觉得不好意思。自己心情愉悦才是第一。
按理说公司员工之间是没有权利互相派活得,你干你的他干他的。工作如果繁重忙不过来可以向上级反映说工作太重了忙不过来,要不你给我派一个人来,然后领导出门说你负责他这个事,这才正常。但是从感情上来说同事之间互相帮个忙也是应该的,不要怕出力、不要怕吃亏、不要斤斤计较有时候没那么清楚,互相补台不能互相拆台。
同事之间的感情更多的就是互相帮助,这样建立的感情才可靠。但一定要记得,帮助同事的同时记得要保持自己的原则。如果对方超越界限,要及时拒绝。
如果同事求你帮助的事情确实对于他有难度,可以适当指导共同完成,千万不可让他当甩手掌柜。要是他能做懒得做,那么理由就多了,比如没时间,领导同意才行等等。可以说,你很累让他自己做吧,语气要真诚正常,就是你真的很累时拒绝别人的状态时说的话。曾经无意中用过,过后才知道,原来拒绝这么简单。
每当有人向你提出要求时,自问一下如果这一要求安排在下一周,你会怎么做。(查看日程安排,确认是否需要取消其他活动来为此腾出时间)如果可以取消一些活动,可以接受,反之拒绝。接到别人邀请时,查看日程安排,是否可进行调整。判断自我情绪反应,如犹豫不决,可接受这一要求,如做不到而使自己如释重负,可拒绝这一要求。
一、拒绝时态度要温和
人类都是有自尊心的群体,拒绝他人时,需要顾及对方的自尊心。同一句话,用不同的语气语调表达出来,会有不一样的效果。大家可以留意一下某些说话总是态度或者语气不好的人,他们说的话没什么毛病,可就是让人感到不舒服,这就是说话态度的问题。拒绝他人时,这里建议用委婉的语气、温和的态度去说出自己的难处,使得他人觉得你拒绝他只是无奈之举,这样也不好意思责怪于你。老是因害怕得罪人而不敢去拒绝不合理的请求,这是不好的,甚至是愚蠢的行为,容易掉进“老好人”的怪圈,最终落得一个吃力不讨好的下场。
二、含蓄暗示法
有时候,你可以通过一些委婉的暗示来告诉对方你的拒绝,让对方知难而退。这种拒绝方法会让对方理解你的心意,也就不会轻易怪罪你了。有一天,楚国的国君派两位大夫去请庄子做官。庄子正坐在河边钓鱼,对两位大夫说:你们楚国的庙堂之上有一只神龟吧?死了三千年,骨头装在竹箱中,盖上锦绣的布,已经三千年了,请问,那只乌龟是喜欢死了变骨头被别人供奉,还是喜欢活着在烂泥巴浆里夹着尾巴打滚呢?两位大夫马上回答,当然喜欢在烂泥巴里打滚嘛!庄子说,对的,我就是想活着,在烂泥巴里打滚。在这里,庄子虽然没有正面回答,但用一个很贴切的比喻回应,两位大夫自然也就不再坚持了。
三、开门见山法
我们心里应该有个边界感,这条线外“可以”,这条线内“坚决不行”。对于对方提出的一些过分请求,或是我们确实办不到、不想办,完全可以直接拒绝,就说“不行”、“不可以”。你会发现,职场中,有个性的人反而更受欢迎,因为他们知道自己要守护什么,要拒绝什么,时间久了,大家就知道他的脾气秉性,对于他的拒绝也不会怪罪,知道那是他的底线。
你可以跟同事委婉的表示你的难处,然后告诉他,你也有自己的事情要忙,每个人要学会独立自主的解决事情,不应该老是依靠他人。
一定要找到合适的时机,一定要找到合适的语言,可以让对方意识到自己现在工作比较忙,应该果断拒绝,不要留任何的余地,千万不要怕得罪别人。
要和他沟通,让他知道自己也有事情要做,而且也很繁忙,让他可以找其他同事帮忙,让他明白个人的事情是比较重要的,根本没有时间去帮助他的事情。
可以直接和对方说,我不方便帮你的忙,因为我的孩子离不开我,而且我也需要赶紧回家。
答:每个人都有自己的事情,没有必要去迁就别人,而且大家都是出来工作的谁也不欠谁。如果是偶尔要你帮忙,可以委婉拒绝对方,如果经常这样的话,那就不客气的直接拒绝,这样以后对方就不敢再来找你了。不过拒绝同事还是要讲方法方式的,毕竟大家抬头不见低头见的。该直接拒绝的不要客气和同事相处有时候该...
答:刚换部门的话是免不了的,有许多事你原先负责的,是需要后面跟一段,这正常。但是要是很长时间了还这样就不对。办法一:实在不好意思说就拖。。一直拖到又一次不好意识再拖了,跟原部门的人说太忙了没弄完。最多两次就不找你了 办法二:直接说你的难处,不再一个部门了做人家的活,你不乐意...
答:3.用幽默的方式化解拒绝时的尴尬别人求你帮忙办事,选择拒绝无论如何都是容易让彼此尴尬的,所以,可以用幽默的方式来活跃气氛,化解这种尴尬。比如,美国前总统罗斯福在海军当军官时,有一个和他关系不错的朋友来找他,聊了一会后,这个人或许是出于好奇,竟然问起了美国新建潜艇基地的情况。这是军方...
答:帮忙之后又觉得自己很委屈,内心生气,这就是给自己找事情。当有同事找自己帮忙的时候,可以尝试一下这几种方法,拒绝同事的请求,不当老好人。一:刚开始就要坚守自己的底线。有的同事为了能够尽快的融入大家,所以就会去讨好别人,对于别人的帮忙都是有求必应的,长时间的下去他们不会把你当朋友,反而...
答:当自己不方便拒绝同事的时候,找“一个别人”去拒绝这个同事。这个别人就是同事必须让位的人——你们共同的上司。一、思路上,用你们共同的上司(如果不是一个部门,没有,那么至少选比他职位高的人)布置的任务为原因,拒绝他。二、语言上,当然不能直接义正言辞,要讲究方式方法。“XXX啊,你来帮我...
答:2. 上面的方法不管用的话,你可以在她找你帮忙时,跟她好好的聊一下.但是气氛一定要把握好,委婉的告诉她:自己的工作要自己干!例如!你可以这么开玩笑的对她说:"我一直认为你是一个很有能力的人,那点工作怎么会难的到你呢!虽然我很想帮助你,但是如果我总是那么做的话.很可能让你体现不了你自己...
答:4、直接拒绝,如果你手上工作很多的话,那么你就直接拒绝。甚至你还可以反过来找他帮忙。5、烦他。你把活接了以后,你故意反复地去问他,专门挑他忙的时候,让他觉得找你干活,成本比自己干还高,比自己做还麻烦。当然,面对推活的同事,你还得把握几个原则。第一就是难度大的,风险大的,坚决不...
答:如果不急等我处理好手头这件工作后,马上给你办理。”(2)转移法。找你办理的私事不是很重要,其他人也可以办理的情况下,可以委婉地说:“XX,不好意思,我手头这件工作必须要我本人去处理。你的事情,我能否安排XX去为你办理,XX人不错很聪明办事牢靠,我会一一交代他办理好的,你放心!”...
答:即使你心里已经想推辞了,但也不要一上来就拒绝,至少听别人耐心讲完,知道事情的前因后果后,再表达自己的无能为力和真诚歉意。许多人,都有拒绝困难症,那么有了理由、建议、态度,这三方面的巧妙配合、灵活使用,你就能漂亮的推掉不在自己职责范围内的工作啦!你自己少了一份尴尬与麻烦,而对方呢...
答:于是继续问他,能不能手中的事情结束了在帮他。这样你没有拒绝他,同事也说明了你自己的困难。如果他等不及,那他就找别人做。如果他非要你来做,你大可以再拖一拖。实在是没办法那就帮他做了。这样说,你把主动权掌握在手里。没有明着拒绝,别人面子上也好受一些。4. 这个部分我不太熟悉,我...