劳务派遣合同能不能签
看情况签订劳务派遣合同是双方当事人真实意思表示的，并且合同对派遣岗位、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式明确约定的，则该劳务派遣合同合法，可以签订。法律分析一般劳务派遣合同能签，但是劳务派遣合同最好还是不要签，特别是如果你是在国企或者事业单位，签了这个合同，等于你没有编制，是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的，如果签了这个合同，解聘你比较方便，然后福利会少很多。如果要签，那么劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣合同一般还是不要签的好，特别是如果你是在国企或者事业单位，签了这个合同，等于你没有编制，是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的，如果签了这个合同，解聘你比较方便，然后福利会少很多。明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保。劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于两年的规定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
看情况：一、签订劳务派遣合同是双方当事人真实意思表示的，并且合同对派遣岗位、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式明确约定的，则该劳务派遣合同合法，可以签订；二、不符合上述情况的，该劳务派遣合同不合法，不可以签订。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
可以签的。签订合同有利于固定下来当时双方达成的合意，并且在劳务派遣关系中，当用工单位将劳动者退回时，派遣单位应对退回行为是否有法定原因进行必要的查明。什么是劳务派遣
劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题， 是我国劳 务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提 下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量 巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋， 比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减 少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。
劳务派遣，亦称人力资源派遣。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳 务派遣公司， 派遣所需要的各类人员(销售人员文员普通技工劳务工等)。 实行劳务派遣后， 实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人 员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，三方关系如下：
非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种 含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
“劳务派遣”型工作安排：“劳务派遣”型工作安排是一种新的生产要素组织形式， 是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固 定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“劳务派遣”组织： “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形 式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方 式赚取利润，来生存发展。
【法律依据】：《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
法律分析：劳务派遣双方应当签订劳务派遣合同。劳务派遣合同具体应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反合同的违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
答：劳务派遣不签合同违法，这是由于《劳动合同法》之中明确规定了劳务派遣单位需要与被派遣劳动者订立的劳动合同、也需要与用工单位签署劳务派遣协议，再者在协议签署之后需要将协议的内容告知被派遣的职员。 一、劳务派遣不签合同违法吗 1、劳务派遣不签合同违法 根据《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位...
答：单位让签劳务派遣合同，可以根据自己的实际情况和合法权益进行以下处理：1、拒绝签订：如果不同意签订劳务派遣合同，可以向单位说明自己的理由并拒绝签订；2、协商签订：如果对劳务派遣合同的内容有异议，可以与单位进行协商，就一些具体条款进行讨论和修改，以达成双方都能接受的合同；3、了解合同内容：如果...
答：实习生、退休返聘人员、劳务派遣人员可以签订劳务合同。劳务合同是各当事人在平等协商的基础上，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。加工合同、承揽合同等属于劳务合同，而用人单位与劳动者订立的书面约定工作时间、地点、报酬的协议则是劳动合同。务合同签订的注意事项如下：1、签订合同时，劳动者首先要...
答：但也有一些。只要是与单位签署了正式的劳务合同，无论是正式的员工那种事业编的还是说签的普通劳务派遣的临时工，都不受影响，因为这东西它是有法律效力的，真出一下什么劳动纠纷就拿这个去劳动局，劳动监察大队甚至说上诉。这都可以作为一个直接证据，大家本身的劳动权益还是能得到拥有的保障的。
答：一般来讲，劳务派遣工在用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳务派遣工订立无固定期限劳动合同，我就认识那么一家劳务派遣公司叫四川金沙人才！
答：派遣工应当与派遣单位签订的,是二年以上的固定期限劳动合同,并载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,一般不能签订无固定期限的合同。劳务派遣工能签无固定期合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地...
答：很多人咨询,面试通过了,面试官才告诉我要签劳务派遣,我应该去吗?作为资深HR,在劳务派遣制上,向来为劳务工说话,旗帜鲜明地告诉你:但凡你有其他正规就业机会,就不要选择劳务派遣制。如果你实在没有选择,优先选择好单位,先就业也无妨。 劳务派遣是引进的“舶来品”,但水土不服;本来是好政策,却被一些无良企业玩得变...
答：签劳务派遣合同对员工有什么好处 一、更好地维护劳动者的合法权益。派遣人员的人事关系属于派遣单位,如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时,经核实后,派遣单位有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护派遣人员的权益。 二、劳动者的工龄可以连续计算。派遣人员合同到期后,若不...
答：劳务派遣合同怎样签1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动...
答：二、公司把员工转给第三方公司签用工合同，员工可以拒绝吗？可以拒绝，用工合同，如果不是劳务派遣，也是劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
